jueves, 29 de diciembre de 2011

Comunicado del Comité de Empresa de Liteyca-Zamora

Tras 15 días de huelga y teniendo que ver como la empresa sigue enviando ilegalmente a nuestros compañeros de otra provincia, los cuales, saben que están trabajando ilegalmente en la provincia por que están cubriendo los puestos de trabajo del personal en huelga pero no pueden hacer nada por las constantes amenazas del encargado de represalias contra ellos, el comité de huelga y los compañeros en huelga han sido victimas de todo tipo de acusaciones falsas por parte del encargado de la empresa acusándonos de acciones ilegales y sabotajes para que no haya ningún tipo de dialogo con la empresa y para ponernos a Telefónica en contra nuestra.
 
Desde aquí insistimos que ni el comité, ni ningún compañero en huelga tiene ni ha tenido ninguna intención de hacer ningún daño a Telefónica la cual es una mera victima de esta situación por que la empresa no se quiere sentarse a negociar y encima se dedica al acoso y derribo hacia los compañeros en huelga de la provincia de Zamora.
 
Por eso nos hacemos eco y damos pruebas de nuestra disposición de dialogo pero también ponemos en conocimiento de las malas artes de los encargados de esta empresa teniendo en cuenta que una plantilla que antes del comienzo de las movilizaciones tenia la provincia en buenos parámetros, ahora quieren sustituirla por personal nuevo solo como represalia por la movilizaciones, denuncias de dietas y guardias no abonadas y las denuncias de los despidos.
 
Queremos insistir que ni el comité, ni los compañeros en huelga no han hecho ni van a hacer ningún daño, ni sabotaje intencionado ni a telefónica ni a la empresa.
Nuestro único interés es conservar nuestros puestos de trabajo y nuestra deseo es trabajar pero con en una condiciones dignas.
Indicamos que las averías que actualmente se le reiteran en la provincia no son por culpa de los huelguistas como quiere hacerse creer, bastante perjuicio tienen los compañeros para su bolsillo como para buscarse más, es por que los compañeros que si están trabajando solo llevan unos meses y desconocen el medio y el oficio.
Por eso denunciamos desde aquí ese tipo de acusaciones para quien pueda tome sus conclusiones.
 
Insistimos en la disposición del comité de huelga para desbloquear esta situación. Y seguiremos informando y aconsejando a nuestros compañeros de otras provincias que están aquí ilegalmente por que les están obligando a realizar el trabajo de los compañeros que están en huelga.
 
Desde esta página pedimos a las demás provincias ayuda y compresión por que Liteyca nunca ha querido alcanzar ningún acuerdo aceptable y realista y lo poco que si se ha acordado tampoco lo han cumplido y por eso nos hemos visto abocados a esta huelga.
 
Comité de huelga de Liteyca Zamora.

sábado, 24 de diciembre de 2011

27, 28 y 29 de diciembre Huelga en Avanzit

Jueves 22 de diciembre
Convocada huelga por el Comité intercentros de AVANZIT TELECOM,para los próximos días 27, 28 y 29 de Diciembre

Desde el Comité intercentros de Avanzit Telecom , se ha convocado 3 jornadas de huelga, en todas sus delegaciones ( LA CORUÑA, ASTURIAS, BALEARES, BARCELONA, CACERES., CANARIAS, LEÓN Y MADRID ), los dias 27, 28 y 29 de diciembre, ante los constantes atrasos por parte de la empresa en abonar las pagas extraordinarias, situación que se repite desde hace varios años y que parece que desde la dirección de Avanzit lo han tomado como una costumbre.
Según el VII Convenio de Avanzit Telecom, la paga de verano se debe abonar el día 30 de junio y la de Navidad el día 30 de noviembre, la primera fue hecha efectiva con casi 3 meses de retraso, a finales de septiembre y la segunda se nos comunica por parte  de la dirección que no saben cuando la van a pagar, que no hay dinero en caja y que si entra, ya verán para que lo utilizan, pero que el abono de la paga a los trabajadores no es prioritario para ellos, a la vez nos  trasladan que tampoco nos van a abonar los atrasos del IPC  del 2011 ni la subida salarial correspondiente al 2012.
Os queremos recordar a" TODOS", que las pagas extraordinarias de verano y de navidad, son parte del salario, que no es que te regale nada la empresa, y que los trabajadores de Avanzit telecom no estamos dispuestos a pagar los desmanes y la mala gestión de los ESPECULADORES que mal gestionan las dicese llamadas contratas de Telefónica.

Os seguiremos informando. COMITÉ DE EMPRESA DE AVANZIT MADRID.

jueves, 15 de diciembre de 2011

La Inspección de Trabajo levanta acta contra Liteyca por vulnerar el derecho a hu



La Inspección de Trabajo sorprendió ayer a varios trabajadores de otras provincias sustituyendo a los empleados que secundan estos días un paro indefinido para conseguir que Liteyca readmita a cuatro compañeros despedidos por la empresa...... laopinóndezamora.es

martes, 6 de diciembre de 2011

Huelga indefinida en Liteyca Zamora

Tras mas de un año de negociaciones infructuosas con la empresa, con mediaciones del Serla e inspección de trabajo mediante, con el objetivo de conseguir la aplicación del convenio colectivo y la negociación de un acuerdo laboral para regular el pago de las dietas, las guardias, el no tener que deber producción si no se llega al mínimo por causa justificada, así como la igualación de los contratos en la misma categoría profesional para todos los compañeros que realizan el mismo tipo de trabajo, la respuesta de Liteyca ha sido despedir a 4 compañeros para intentar dar escarmiento.

La respuesta del resto de los compañeros no se ha hecho esperar y ha sido convocada huelga total e indefinida a partir del martes 13 de diciembre.

La huelga se convoca en los siguientes términos:
1º - La convocatoria abarca a todos los trabajadores de la empresa y centros de trabajo de la provincia de Zamora
2º - Se promueve la presente declaración de huelga por la falta de aplicación del Convenio Colectivo del Metal industria de la provincia de Zamora y el incumplimiento de los acuerdos anteriormente firmados, conforme a las categorías profesionales, derechos laborales y condiciones económicas, sumado ademas a las constantes amenazas de despido de trabajadores por reivindicar todo lo anterior expuesto, así como el reiterado incumplimiento de las normas establecidas de prevención de riesgos laborales.
3º- Despido de 4 trabajadores del centro de Zamora por efecto de las movilizaciones que se vienen llevando a cabo desde hace algunos meses.
4º- El objetivo de la huelga consiste en que la empresa se avenga a la aplicación de dicho Convenio Colectivo, la negociación de un nuevo acuerdo para regular unas condiciones de trabajo justas y la readmisión de los trabajadores despedidos.

Desde aquí queremos realizar un llamamiento a las demás provincias que también sufren los mismos problemas para que se sumen a las movilizaciones y obliguemos entre todos a negociar unas condiciones de trabajo justas y dignas.

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lunes, 5 de diciembre de 2011

ULTIMA HORA EN ITETE

Buenos dias. Durante el dia de hoy lunes, 5 de diciembre, seguiremos esperando hasta las seis de la tarde una respuesta de la dirección de ITETE. El sábado 3, la dirección nos hizo llegar la propuesta que debía reflejar las negociaciones verbales mantenidas el viernes a las 23:00. Dicha propuesta seguía siendo incompleta, no reflejando la voluntariedad en las guardias de provisión, y la extensión de las condiciones pactadas al personal de Planta Exterior, Almacén y Oficinas. El sábado a las 18:00 le enviamos nuestra contrapropuesta que recoge estos aspectos y aún no nos han contestado.

Por eso, mientras esperamos la respuesta de la empresa, debemos organizar la huelga de mañana martes y la del jueves siguiente, por si dicha respuesta sigue siendo insuficiente o no se produce.

Necesitamos que todo el mundo que pueda y quiera venir a apoyar esta lucha se presente mañana martes 6, por la mañana a las 8:00 h en el almacén de ITETE, situado en la Avenida Montserrat, esquina calle Indústria de Sant Joan Despí.

Nuestra intención es poder hacer turnos de mañana y tarde y cubrir más centrales, para evitar que el trabajo se realice con autónomos y subcontratas enviados por ITETE.

Saludos y lucha.

viernes, 2 de diciembre de 2011

ITETE Barcelona mantiene la huelga 3 y 4 de diciembre




   Foto del sábado 3 de diciembre



 Ante la ambigüedad de las palabras de la empresa, los cambios de propuestas de una reunión a otra y la clarísima estrategia de dilatar, alargando las negociaciones en tiempo para no llegar a concreciones, los trabajadores acordaron en la asamblea del martes pasado, exigir a la empresa sus propuestas por  escrito,  para poder valorarlas y decidir si se llegaba o no a un acuerdo.

Pues bien la empresa a día de hoy viernes no ha entregado nada y es por eso que en la asamblea de esta mañana el Comité ha explicado que la actitud de la empresa no permite desconvocar la huelga.

MAÑANA SÁBADO A LAS 08:00h FRENTE ITETE BARCELONA SE CELEBRA LA ÚLTIMA ASAMBLEA ANTES DE LA HUELGA EN LA QUE SE ORGANIZARÁN LOS PIQUETES INFORMATIVOS. SE VIGILARÁ QUE NO SE VULNERE EL DERECHO DE HUELGA SUSTIUYENDO A LOS TRABAJADORES DE ITETE EN HUELGA POR OTROS DE OTRAS EMPRESAS. 

Hacemos un llamamiento especial a los comités de empresa de otras contratas y a sus plantillas a que se solidaricen con nuestra lucha, aportando su ayuda económica a la cuenta corriente que ya hemos publicado. Asímismo, invitamos a todos y todas a acudir a la asamblea de mañana a mostrar su apoyo y a ayudar a la huelga.




Compañeras y compañeros  esta es una  lucha por las condiciones del SECTOR DE LAS TELECOMUNICACIONES, APOYEMOSLA!!! ACUDE Y PARTICIPA.

ITETE Barcelona esta en Av de Montserrat esquina  calle industria, Sant Joan Despi

jueves, 1 de diciembre de 2011

Comités de Riesgos Laborales, Ya!

Recogemos tres lamentables noticias de accidentes mortales en trabajos en postes. Hay que hacer seguimiento de todos los accidentes. No podemos permitir que Telefónica y sus contratas los sigan ocultando. Hay que constituir los Comités de riesgos laborales en todas las empresas que no los tengan, que nos consta que son muchas. Y debemos coordinar estos Comités entre todas las empresas y todas las provincias.

Muere trabajador de empresa de telefonía al caer de un poste en Llanes (Noticias EFE17/10/2011 - 18:45)

 

Muere aplastado por un poste telefónico (madridiario.es)

 

Muere joven trabajador telefónico (La Verdad Obrera)

 

 

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domingo, 27 de noviembre de 2011

CONVOCADA HUELGA EN ITETE BARCELONA POR EL EMPLEO Y LOS DERECHOS


Después de más de un año y medio de negociaciones ante la Inspección de Trabajo, que han servido para obligar a la empresa a cumplir con las cosas a que obliga la ley y que hasta el momento no hacía (se han conseguido calendario laboral y de vacaciones, el pago de la media dieta para comer, que se establezca un horario de trabajo diario, se ha constituido un comité de seguridad y salud...etc), y ante la política de ITETE de dilatación en el tiempo de la negociación, sin llegar nunca a ningún acuerdo significativo, el comité de empresa ha presentado una convocatoria de huelga de guardias para sábados, domingos y festivos, y no se descarta además realizar alguna otra huelga de toda la semana.
 
Las principales reivindicaciones del comité y la plantilla de ITETE Barcelona son:

1-Establecimiento de un sistema de retribución universal de las guardias realizadas en sábados domingos y festivos. Reclamamos el pago de 90 euros por día trabajado SIN CONDICIONANTE ALGUNO DE PRODUCCIÓN, es decir, sin puntos que alcanzar. Además, se compensará dicha jornada trabajada con una libranza adicional, es decir, se puede librar a la semana siguiente o acumular para otra.

2.-Conversión a fijos de los contratos realizados durante el 2007. Este punto es innegociable, ya que la estabilidad en el empleo es el eje fundamental de la acción sindical del comité de ITETE. En 2012 se negocia el nuevo contrato mercantil Telefónica-Contratas. Por tanto, cuanta más plantilla tenga fija ITETE, más interesada estará la empresa en garantizar que, en caso de perder ITETE el contrato en Barcelona, se ejecutaría la cláusula de subrogación prevista en el convenio del Metal. DEBEMOS SER EXIGENTES CON LA CONVERSIÓN DE TEMPORALES A FIJOS, y más cuando han crecido tanto las subcontratas y los falsos autónomos.

 
3.-Readmisión de los compañeros despedidos de Planta Exterior que estaban en prácticas. Se trata de unos compañeros que fueron despedidos, estando en prácticas, por exigir a la empresa las mínimas medidas de seguridad necesarias para bajar a cámaras de registro. Es una actitud intolerable y antisindical la que ha adoptado ITETE despidiendo a estos compañeros y no lo vamos a consentir. Si no lo frenamos, mañana nos despiden a cualquiera. Debemos recordar que a estos compañeros se les obligó a trabajar los sábados sin cobrar, como antes hacían en I+M.

La empresa, a pesar de los aspavientos y de rasgarse las vestiduras por la convocatoria de huelga y presentar el Artº 41 como amenaza de un turno diferente a cada trabajador, se ha comprometido a estudiar nuestra propuesta y ha anunciado una respuesta para el lunes 28 de noviembre. Realizaremos otra asamblea el miércoles para valorarla y el mismo miércoles nos volvemos a reunir con la empresa en la que puede ser la reunión definitiva antes de la huelga. La plantilla sabe ahora exigir sus derechos y no vamos a ceder en todos los días libres y dinero de guardias que se nos deben a muchos, sobre todo a los que no tienen un plus secreto. El Inspector de Trabajo amenazó a la empresa a llevar sus actitudes represivas y antisindicales al juzgado de lo penal sino negocian.

Queremos resaltar la importancia de mantener la huelga como elemento fundamental de presión durante la negociación. Si finalmente llegamos a la huelga, que empezaría el 3 de diciembre y puede prolongarse durante todo el mes, hará falta la solidaridad activa de todas las trabajadoras y trabajadores del sector, y es por eso que os pedimos difusión de este escrito y que aportéis una ayuda económica, a título individual o como comités, para sostener económicamente una huelga que puede ser larga y costosa.
Lo que estamos reclamando es justo y además, es un hito en el mundo de las contratas, donde el salario va condicionado siempre a puntos, con unos baremos injustos que nadie conoce y que sólo controlan las Contratas y Telefónica. Si logramos ganar esta lucha, demostraremos que es posible y necesario luchar por la mejora de nuestras condiciones. Ya está bien que nos roben dinero con las guardias sin pagar o con las horas no cobradas. Debemos tener en cuenta que el salario base del Metal es muy bajo y que sin estos conceptos nuestra nómina no nos permite vivir mínimamente.

Hacemos un llamamiento a las plantillas y comités de empresa de Telefónica, Cotronic, STC, Cobra, Comfica, Abentel y las que existen en el resto del Estado Español para que se solidaricen con nosotros difundiendo este comunicado y haciendo vuestras aportaciones, aunque sean modestas serán importantes para nuestra lucha, SEAN EN BONOS difundidos por delegados o en INGRESOS DIRECTOS realizados por cualquiera , TODAS IRAN al siguiente nº de cuenta: 2081-0241-92-0000018751 (Caixa del Penedès). Es necesario hacer constar “solidaridad huelga ITETE”, es una cuenta compartida por EC-CO.BAS de ITETE.


SOLIDARÍZATE CON NUESTRA LUCHA, QUE ES LA DE TODOS Y TODAS HACIA UN CONVENIO ÚNICO PARA LAS TELECOMUNICACIONES NUESTRAS CONQUISTAS HOY, SERÁN DERECHOS PARA TODOS Y TODAS MAÑANA

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miércoles, 23 de noviembre de 2011

Negociaciones en ITETE Barcelona

La reunión de hoy ha sido larga y tensa, pero productiva. La presentación de la convocatoria de huelga al inicio de la reunión ha provocado una airada reacción de la empresa, que ha presentado como respuesta la modificación de turnos a través del artículo 41, tal y como era de esperar. Pura formalidad.


La realidad, formalidades aparte, es que la huelga ha conseguido romper la dinámica de inmovilismo y dilatación en el tiempo que la empresa intenta imponer, y que en nada nos conviene.
La prueba de dicha afirmación está en que, tras los aspavientos iniciales, la representación de la empresa ha aceptado redactar a medias con el comité una propuesta que se basa, fundamentalmente, en la retribución de guardias y festivos a 90 euros SIN ESTAR SUJETO A PUNTOS, más la libranza correspondiente. Estas condiciones serían también extensivas al personal de Planta Exterior, además de I+M.
Esta propuesta será estudiada por la dirección de ITETE en Murcia y se han comprometido a darnos una respuesta el lunes 28 de noviembre. Nos hemos convocado a  una nueva reunión para el miércoles, 30 de noviembre a las 12 h.
En la asamblea de mañana jueves, 24 de noviembre, informaremos detalladamente de los pormenores de la reunión de hoy, y debemos reafirmar la importancia del mantenimiento de la convocatoria de la huelga como elemento clave de presión para la negociación.
Ahora debemos dar un paso cualitativo adelante e informar a todas y todos los trabajadores del sector, tanto de Barcelona como del resto del Estado (Cobra, Comfica, STC, Cotronic, Elecnor, Telefónica...) y hacerles partícipes de nuestras reivindicaciones, que nos beneficiarán a todos. Tenemos que pedirles solidarida activa y que colaboren económicamente al sostenimiento de la huelga, que puede ser larga y difícil, si llega el momento. Publicaremos un número de cuenta para hacer aportaciones económicas y repartiremos un comunicado a las plantillas de todas las empresas.
Este, y no otro, es el camino para romper de una vez el aislamiento en que hemos estado todo este tiempo. Nuestras reivindicaciones son justas y todo el mundo puede verse reflejado en ellas.


Seguiremos informando. Juntos y juntas lo conseguiremos.


Salud y lucha.

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Huelga convocada en ITETE Barcelona

Después de más de un año de reuniones en Inspección de trabajo, con representantes de la contratista de Telefónica, el Comité de Empresa de Itete-Barcelona ha convocado huelga los fines de semana por unas condiciones de trabajo justas, la no vulneración del Estatuto de los Trabajadores y del Convenio del Metal.


Las reivindicaciones son unicamente por unas condiciones de trabajo que respeten el Convenio del Metal, nada más que eso:


  • Un sistema de adjudicación y retribución de guardias justo y no discriminatorio. La retribución de esos trabajos en fin de semana y festivos, es la única manera que permite a los y las trabajadoras llevar a casa algo más de los escasos mil euros que marca el convenio.
  • La readmisión de los compañeros despedidos, así como la retirada de las sanciones a los miembros del Comité de Empresa.
  • 90 euros por guardia y no sujetos a producción y sean compensadas con un día de libranza.
  • En caso de cambio de Contrata, que se subrogue al personal que está trabajando en cada zona.
  • El pago de las dietas cuando estamos desplazados y no podemos ir a casa a comer.
  • Convocar de manera urgente el Comité Provincial de Seguridad y Salud.
  • Conversión de empleo fijo de todas las personas contratadas antes de 2010 y la reducción de contratas y subcontratas al 25%.
  • Que la Empresa nos informe de los criterios de rendimiento y se consensúen con el Comité.


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miércoles, 16 de noviembre de 2011

ASAMBLEA GENERAL EN ITETE BARCELONA


La negociación entra en un punto decisivo
Convocamos asamblea general de ITETE
Miércoles, 16 de noviembre, a las 07:45 h de la mañana
ACUDE A INFORMARTE Y DECIDIR

Después de dos reuniones con la dirección de la empresa, más otras tantas sesiones de negociación ante la Inspección de Trabajo, nos encontramos en un punto crucial de la negociación.
En estas reuniones ha quedado patente que:
- Existe exceso de jornada de 60 dias al año de media (unos hacen mas guardias que otros de forma discriminatoria), y según algunos compañeros, hay firmas de cursos de salud laboral que no se han recibido y, por consiguiente, las facturas por haberlos realizados son de una autenticidad cuando menos, dudosa.
- La empresa adeuda 7 días festivos de convenio antes de acabar el año para cumplir el maximo legal de 1750 horas y además los 60 de los festivos trabajados de media. Hay algunos trabajadores, a quienes se les deben más de 35 libranzas correspondientes al 2011.
- Se ha pagado diferente a cada trabajador por las guardias, a unos nada, a otros 45 o 60, y a otros 90 euros. No se acepta que quede regulado el cobro de los 90 euros o una cantidad algo menor si no se llega a producción cuando no es culpa del trabajador.
- La discriminación es brutal en la forma de repartir los trabajos, dando los más productivos a la subcontrata y autónomos, más de 100 en I+M, frente a los 28 de plantilla propia, vulnerando así lo que dice el contrato con telefónica de no superar el 25%. En Planta Exterior, hay más de 200 en Lineas y Cables subcontratados, frente a 15 de plantilla propia.
- La plantilla de ITETE a día de hoy es de 68 personas, incluyendo administrativos y jefes. La abusiva rotación de contratos desde 2007 ha provocado 67  despidos, más de 160 bajas voluntarias y 70 fin de contrato.
- Ni siquiera retiran las sanciones a los miembros del comité, toda una presión con el apoyo de 2 gabinetes jurídicos (Cuatrecasas de Barcelona y otro de Murcia). Impresentable.
Ante este panorama, las peticiones que le hicimos son las que nos dijo la mayoría en las reuniones (pagar a todos igual por una guardia y como marca la ley, con un dia de descanso, no dejandonos engañar ni explotar mas tiempo por debajo del convenio del metal). Tal y como explicaremos en la asamblea, la empresa plantea ahora imponer un calendario de turnos para que todo el mundo entre en las guardias de forma obligatoria que no recoge ni siquiera mínimamente las aspiraciones económicas expresadas por el comité de empresa. La cantidad que ofrece es ridícula y alejada de la realidad. Dicho calendario pretendía ser introducido bajo el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, (implicaría que en quince días sería ya operativo, si la argumentación organizativa es legal), ante lo que el comité ha de plantear al conjunto de trabajadores qué postura tomamos. No podemos dejamos atropellar y debemos responder conjuntamente a este ataque sin precedentes en Itete. Con los dias que nos deben segun el Inspector de Trabajo, tenemos la oportunidad de plantarnos este mes próximo, con la correspondiente cobertura legal convocada por el comite de empresa, y asi tener fuerza para lograr un buen acuerdo.
El miercoles 16 de noviembre hay asamblea en ITETE, frente al almacén, a las 07:45 h de la mañana y luego hay reunión a las 16h con la empresa. Acude a la asamblea a decidir la tabla de reivindicaciones, a escuchar y decidir sobre los puntos que se plantean y a apoyar al comité en su negociación con la empresa.

lunes, 19 de septiembre de 2011

Represión sindical en Teleco Palma




En  Teleco Palma despiden a un compañero por haber iniciado el proceso de promoción de elecciones sindicales para elegir  al Comité de empresa. Boris Pérez a presentado una demanda en contar de su despido, ante el juzgado de lo social, en la que se pide la nulidad de este, por vulneración de derechos fundamentales.

Desde teleAfonica.net damos todo nuestro apoyo a quienes luchan en Teleco Palma y en especial al compañero Boris Perez, que además forma parte de lista de CC.OO para las elecciones al Comité que se celebraran el próximo día 27 de septiembre.

Queremos dejar claro que en esta pagina siempre hemos trabajado por coordinar las luchas del sector, por mejorar las condiciones laborales y con el horizonte de la creación del Convenio de las Telecomunicaciones. Todo esto siempre hemos creído que es mejor hacerlo como lo hacemos, sin signo sindical para no encontrar ningún motivo de desunión entre quienes queremos luchar y así  que no existan excusas para ir und@s  en la lucha.
Por eso que a nadie le extrañe que esta vez apoyemos gente que se presenta con CC.OO y en otra ocasión podamos apoyar a quien luche por organizar un Comité en su empresa bajo otras siglas.

En la web de los compañer@s, www.atajoavogaillos.uni.cc  encontramos las principales reivindicaciones con las que se están moviendo: 

1-     Crear un comité representativo de todos los trabajadores.
2-     Revisión de la ½ dieta por insuficiente.
3-     Fijar las guardias hasta las 15:00 h, a partir de esa hora retribuir a parte.
4-     La guardia es según disponibilidad por lo que debe ser avisada con una antelación mínima de 24 horas.
5-     Que las herramientas sean a cargo de la empresa.
6-     Que el trabajador no tenga que asumir el coste de los golpes o franquicias del vehículo.
7-     Que el mantenimiento o ITV de los vehículos corra a cargo de la empresa o compensarlo con puntos.
8-     Revisión del importe subvención móvil empresa por insuficiente.
9-     Cursos de formación supervisados por el comité de empresa , tanto en lo referente a los horarios como al contenido.
10-Presencia de un enlace sindical en las reuniones entre la empresa y un trabajador si éste lo pide.
11- Que lo que Telefónica no quiera pagar lo bonifique Teleco.
12- Seguimiento de los cobros, vacaciones, pagas extras…
13- Apoyo incondicional al compañero Boris Pérez.


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miércoles, 14 de septiembre de 2011

SUSPENCIÓN ACCIONES SINDICALES en IPT Girona

Comunicado Comité de IPT Girona:

COMPAÑEROS:

Tal como estaba fijada, en el día de hoy se desarrolló la reunión con Representantes de IPT  y por el Comité estaban presentes todos sus integrantes, además de representantes de las Federaciones de Industria de CCOO y UGT.


Resumen de la información aportada por IPT:


La empresa manifiesta que tiene la expresa intención hasta el momento,
de quedarse en el sector.
Que ha buscado empresas en situación similar para de ésta forma hacerlo mas viable.
Que TELEFÓNICA en víspera de la finalización de TODOS los contratos a nivel de España, ha manifestado que quiere reducir sus costos de entre un 8 y 10 %, que deberán asumir las empresas que se queden. Esto determina, que las mas “pequeñas” tendrán dificultades para sostenerse, lo que lleva a los principales movimientos en el sector.


Comentan los representantes de IPT que hacia finales de año y principio del próximo, se producirá el llamado a ofertas de TELEFÓNICA; de ella surgirán las que se quedarán con contratos que no superarán los tres años.


La empresa asume el compromiso de dar la información sobre cualquiera de las situaciones que pudieran presentarse, a la mayor brevedad, una vez producida.


Luego de la reunión, el Comité de Empresa valora positivamente la presencia de la empresa y considera cumplido el primer objetivo de las acciones sindicales, que fuera obtener información sobre la actual situación de la misma.


Este Comité, estima que no es necesario por el momento, continuar con las movilizaciones previstas, suspendiéndolas y, que las mismas, se activarán si las “señales” o información que se brinda o se niega, ponen en riesgo nuestros puestos de trabajo.

martes, 13 de septiembre de 2011

Comité de ITETE-BCN, siguen los hostigamientos

ITETE parece no entender que debe respetar la voluntad de los trabajadores expresada en las urnas y que vivimos en un estado supuestamente democrático.
 
De nuevo otro episodio de represión sindical.
 

Después de intentarlo  todo por no aceptar al Comité recientemente elegido (ver comunicado anterior), el pasado día 6 de septiembre el Consejero Delegado Juan Guillermo Henau y el Jefe de RR.HH Antonio Pedro Galián de ITETE  viajaron a Barcelona para reunirse con el Comité de empresa a petición del Inspector de trabajo que atiende nuestras denuncias desde hace ya más de un año.

Juan Guillermo visiblemente acorralado ante la avalancha de nuestras peticiones por los tantos incumplimientos del estatuto de los trabajadores de los que el Inspector le pedía explicaciones, prometió respuestas para algunos temas en la próxima reunión y para otros temas como el de dietas y días de descanso fue claro y respondió allí mismo:

    · Sobre los días de descanso por haber hecho guardia dijo que no había ningún problema en concederlos a quienes lo solicitaran a través del Comité que elabora una lista.

    · Sobre las dietas explicó que simplemente presentando la cuenta del restaurante o bar donde se comiera habría bastante y que de otra manera no podía ser porque a efectos contables y por cosas de hacienda se hacía necesario presentar los tickets de las comidas.

Pues bien, aún no terminó la semana que ya se incumplieron las palabras del consejero delegado, para cobrar la dieta a demás del ticket, se sacaron de la manga, que hay que adjuntar un escrito que detalle las órdenes del día, la ruta y las horas, etc... cosas que, por otra parte, la empresa ya conoce porque es ella quien distribuye el trabajo. En fin compañeros, que se siguen buscando excusas para no cumplir lo prometido en Inspección.

Y lo más grave es que de nuevo César Callí presidente de este Comité ha recibido una propuesta de sanción. Ya no sería la primera vez que ITETE formula burdas acusaciones al compañero por situaciones que ella misma provoca. Ya lo había hecho cuando César empezó con las denuncias en inspección de trabajo.

En esta ocasión se le acusa de algo que no ha hecho y la empresa lo califica admás de falta grave, que podría acarrear suspensión de empleo y sueldo. Esta claro que ITETE no quiere este Comité con mayoría de Cobas-Ec , no quiere respetar la voluntad que democráticamente expresamos el día de las elecciones.

Llevamos ya muchos meses de reuniones con representantes de la empresa y el Inspector de trabajo y ahora "por fin" han dado la cara en esas reuniones los máximos responsables de ITETE. Podría parecer que quisieran solucionar los conflictos que nos han llevado a Inspección, pero la actitud de la empresa dice otra cosa, alargar los temas con trucos y por ese camino podrían conseguir que se radicalizara el conflicto.

No se puede estar el martes frente al inspector por miedo a las multas por todo lo que se incumple, haciendo el papel de: "ah! nosotros todo esto que nos denuncian, lo desconocemos no es posible que ocurra en nuestra empresa, vamos a poner atención porque nos preocupa mucho y en la próxima reunión le damos respuesta Sr. Inspector" y que en realidad lo único que les preocupa y le ponen atención es como librarse de quienes no cesan en sus reivindicaciones y, perseverando, hemos llegado tan lejos y por eso el jueves presentan, perfectamente redactada (para eso siempre hay tiempo y recursos), una propuesta de sanción para el compañero César Callí presidente de este Comité.

Las reuniones con el Inspector continúan tenemos cita para la próxima el 23 de septiembre
y le pondremos al corriente de la doble cara de esta empresa, pero si ITETE no depone su actitud represora, si no se toma en serio lo expresado por los trabajadores  en las elecciones, si  sigue violando los derechos básicos y sin negociar nuevas condiciones más justas, llegados a este punto compañeros, deberemos responder contundentemente con las movilizaciones que consideremos entre todos adecuadas.


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sábado, 10 de septiembre de 2011

14 de septiembre huelga indefinida en Liteyca Zamora

Los trabajadores de Liteyca anuncian el inicio de una huelga indefinida el próximo día 14 de septiembre.

Los 24 trabajadores de Liteyca en Zamora comenzarán una huelga indefinida el próximo miércoles, día 14 de septiembre, ante el “hartazgo” de más de seis meses de negociaciones “infructuosas” con la empresa colaboradora de Telefónica, según señaló, en declaraciones a la agencia Ical, José Carlos Carbajo, secretario de Organización de Comisiones Obreras en Zamora. “Hay muy pocas esperanzas de que se paralice ya esta convocatoria de huelga porque la empresa nos dice sí, sí, sí y, al final, es no, no y no”, afirmó. “No han tenido más remedio que ir a la huelga indefinida después de muchas reuniones que no han servido porque consideran que la empresa no tiene en cuenta en absoluto lo que dicen los representantes de los trabajadores”, añadió.

Fuente: Icalnews.com

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miércoles, 7 de septiembre de 2011

Comunicado Comité de IPT Girona


NOTA del COMITÉ de EMPRESA:

En el día de hoy, jueves 01 de setiembre, se ha reunido
el Comité de Empresa de IPT.

Luego de deliberar sobre la situación actual de la empresa;
de haber enviado notas a la misma
y de haber solicitado reuniones conjuntas,
éste Comité resuelve iniciar
acciones sindicales, con el objetivo de obtener la información
necesaria sobre nuestro futuro a corto plazo,
en relación a nuestros puestos de trabajo.

Varias de éstas acciones se realizarán de forma conjunta con la participación
del Comité de IPT y de la Coordinadora de CCOO de "contratas" de TELEFONICA.

Acciones principales:

JUEVES 8 DE SETIEMBRE, concentración frente
a la sede de ELECNOR en Girona.

MARTES 13 DE SETIEMBRE, CONCENTRACIÓN SUSPENDIDA.
JUEVES 15 DE SETIEMBRE, manifestación/concentración frente
a TELEFÓNICA de Girona a las 18 hrs, con los
trabajadores del sector y con la presencia
de la Federaciones de Industria y Metal.

MIÉRCOLES 21 DE SETIEMBRE, asamblea general a las 18 hrs,
para analizar la convocatoria de HUELGA de 48 hrs
para los días 29 y 30 de setiembre.

JUEVES 29 y VIERNES 30 DE SETIEMBRE, fechas probables
de convocatoria de HUELGA.

Todas éstas acciones se irán desarrollando hasta tanto
no se obtengan las respuestas y certezas
sobre nuestros puestos de trabajo.

Acciones complementarias:

Martes 6 de setiembre a las 13 hrs estaremos con la plantilla de la zona norte,
concretamente en el Bar de Empuria Brava,
Martes 6 de setiembre a las 17:30 estaremos con la plantilla que resida
cerca de Girona; nos encontraremos en el Bar de la Mirona.

Miércoles 7 de setiembre a las 17:30 estaremos con la platilla que resida
cerca de Palamós; la reunión se realizará en lugar a confirmar.

El objetivo de las mismas es informar y deliberar sobre las acciones resueltas
por el Comité de Empresa y posibles acciones de futuro.

Sin perjuicio de todas éstas actividades, paralelamente haremos gestiones diversas,
frente a la empresa y sus representantes.

Por el Comité de Empresa

Eduardo Suárez / Carlos Cabadas

martes, 9 de agosto de 2011

Comunicado del nuevo Comité de ITETE-Barcelona

A quienes empezaron a abrir el camino, a quienes iniciaron este cambio a todos y todas les dedicamos esta victoria.

El pasado 9 de junio fueron las elecciones sindicales en ITETE-Barcelona resultando ganadora la candidatura de Co.bas con 3 delegados. CC.OO y UGT obtuvieron un delegado cada una.

Los técnicos de la candidatura de Co.bas nos hemos destacado desde hace mucho por nuestras reivindicaciones y esfuerzo por mejorar las condiciones de trabajo y hacer valer los derechos laborales más elementales que aquí no se respetan, a pesar de que por las represalias de la empresa algunos compañeros perdieran su empleo. Como es el caso del compañero Jara, en el que la justicia dictó la nulidad de su despido al quedar demostrado que fue en represalia por haber denunciado incumplimientos en el pago de guardias y compensación con días de descanso semanal.

El proceso electoral no se pudo desarrollar con naturalidad, estuvo lleno de dificultades e irregularidades que la empresa cometió. El 26 de mayo, día de la presentación de candidaturas, la empresa se encargó que no hubiese ningún miembro de la mesa electoral hasta las 14 horas para recoger la candidatura de Cobas. Tuvieron que mediar los mossos d'esquadra para que la empresa cumpliera con su obligación y facilitara la recogida de nuestra candidatura. El 30 de mayo, día de la proclamación de candidaturas, únicamente la de Co.bas no fue proclamada y eso nos impidió poder hacer la campaña electoral con total normalidad dentro del calendario electoral.

Todos estos obstáculos no han impedido que nuestra candidatura fuese votada masivamente. Ante tal resultado la empresa opta por impugnar las votaciones y se niega a reconocer el Comité. Pero Inspección de Trabajo ha desestimado la impugnación y reconoce que las elecciones son válidas, y que este Comité con mayoría de Co.bas es legitimo.

Hace más de 1 año que iniciamos denuncias en Inspección Laboral a título individual. Ahora esas denuncias las hacemos como Comité y en representación de todos los compañeros y compañeras. Por lo tanto, todo lo que se consiga con estas denuncias será para el beneficio colectivo.

Por otro lado hemos hecho las siguientes peticiones a ITETE:

1. Que se nos permita a todos realizar el mismo número de guardias en sábados y domingos. Eliminar la discriminación entre unos que se les ofrece trabajar todos los festivos y otros que no.

2. Que se cumpla con el pago de los 90 euros por trabajos en sábado, festivo o domingo aunque por cliente ausente y otros motivos no imputables al trabajador no se pueda llegar a 12 puntos.

3. Que se establezca un sistema objetivo para asignar los descansos.

4. Que el pago de la nómina no se atrase al día 9 del mes siguiente, sino que pague a final de mes y pedimos que establezca un calendario anual de día de cobro.

5. Que los conceptos en la nómina vengan correctamente y las categorías sean las adecuadas para los trabajos que se nos encargan.

6. Que se coticen a la seguridad social todas las horas realmente trabajadas.

7.Que se instalen vestuarios y duchas para todos.

8. Que no se obligue a firmar como realizados cursos de salud laboral sin haberlos hecho.

9. Que no se obligue a los técnicos a realizar trabajos en postes fuera de zona urbana en solitario.

10. Los cursos de formación necesarios para el trabajo, con igualdad para todos, dentro de jornada.

11. Que se pague la media dieta del convenio del metal a todos los que se ven obligados a comer fuera de casa por estar trabajando en diferentes localidades. No aceptamos que se exija ningún ticket ni comprobante, ya que por ahorro doméstico podemos llevarnos el bocadillo o la comida de casa.

12. Que en noviembre se empiece a distribuir la hoja de petición de vacaciones del 2012 y se realice una reunión con el comité para pactar el calendario laboral y vacacional, publicándose en enero lo acordado por las 2 partes, tal y como establece la ley y que no se ha realizado hasta la fecha.

13. Que entregue carta individual de vacaciones, y copia al comité del calendario.

14. Que se entregue al comité la copia básica de los contratos habidos en los últimos 12 meses, así como la información relativa a las contratas y subcontratas, o autónomos que trabajan para ITETE, ya que puede afectar al futuro de nuestro empleo.

15. Que se cumpla le ley en cuanto al horario y no se diga al Inspector que es de 9 a 19h y luego se obligue a recoger material en el almacén de 7,15h a 8,30h con horas extras no pagadas.

16. Que se respete el descanso del mediodía La empresa no debe asignar trabajos en las 2 horas de comida, forzando luego quejas de los clientes por llegar tarde a la cita previa. Tampoco se puede citar al cliente a las 9h si es la hora de llegar al trabajo. Pedimos horarios legales para todos sin discriminación, ya que a unos se les deja salir a las 18h y a otros a las 19h.

17. Que se conviertan en fijos todos los trabajadores que son temporales desde el 2007 en primer lugar y todos los que han sido contratados en el 2010. Debemos evaluar los nuevos contratos realizados en 2011 para el próximo año, para su conversión en indefinidos. No es legal rotar empleo temporal cuando el contrato con Telefónica es estable y el trabajo es cotidianamente el mismo desde hace muchos años y además, se esta externalizando a otras empresas, subcontratas o autónomos de ITETE.


Al mismo tiempo este Comité se coordina con otros Comités de empresas contratistas y también de Telefónica para trabajar juntos por la mejora de las condiciones laborales en nuestro sector.

Sección sindical de Co.bas-ITETE en Barcelona, agosto 2011.

miércoles, 27 de julio de 2011

Comfica amenazo con despidos en Barcelona

Parece ser que no se van a producir los despidos con los que amenazo Comfica-Bercelona, no por eso deben bajar la guardia los compañeros y compañeras. Seria bueno que los comités de Comfica se pronunciaran con un comunicado que diera respuesta a esta maniobra empresarial que se produce después de que Comfica halla absorbido a Seirt, obedeciendo al plan (que según se rumorea) Telefónica a dictado para reducir a unas pocas las contratas principales.

lunes, 25 de julio de 2011

FlashMob IV&V [Contra los despidos en Telefónica - Movistar] BARCELONA

La destrucción de 6.500 puestos de trabajo fijos y estables, para convertirlos en precarios. Los y las compañeras de Telefónica en Barcelona piden a los sindicatos mayoritarios UGT Y CC.OO que no lo acepten, que lo rechacen, .... pero no les escucharon, ... el 7 de julio pasado firmaron el expediente de regulación de empleo (ERE).

sábado, 23 de julio de 2011

Impotentes ante tanto abuso de Telefónica y sus contratas

Desde Alicante nos cuentan, de forma anónima por miedo a las represalias, la situación de abusos que están padeciendo por parte de telefónica y sus contratas. Con el espíritu de movilización estilo 15M también nos lanzan a todo el sector la siguiente pregunta: "¿cabría la posibilidad de un parón estatal?, la situación es verdaderamente insostenible!!! trabajamos gratis"

Somos compañeros de las subcontratas de ITETE, y trabajamos en la provincia de Alicante. La verdad es que la situación actual de nuestro trabajo es insostenible por la culpa de las contratas de Telefónica. Somos unos esclavos trabajando por nuestra cuenta . Al final del mes cobramos unos 1500 euros, quítale los gastos de empresa , y nos llevamos a casa unos 500 euros, trabajando de lunes a lunes ,7 días a la semana y (¡por favor a callar !) te gritan te insultan! bueno si vieran lo que sucede aquí, ..... !es inhumano!

Hemos intentado hablar con Telefónica, pero no quieren saber nada. Lo peor es que cobramos una mierda y encima cobramos tarde, siempre a los 2 meses! de verdad tenemos una situación que de verdad a más de uno cogería una escopeta! ,.... esto no es una situación de trabajo de nuestro tiempo. Creo que estoy viviendo los tiempos de nuestros padres, cuando luchaban por unos derechos, hace 40 años.

MUCHAS GRACIAS!!! Y ESPERO QUE NUESTROS SUFRIMIENTOS SIRVAN PARA LUCHAR!! UN SALUDO Y ESPERO VUESTRA RESPUESTAS

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miércoles, 20 de julio de 2011

Paro y movilización de UETTEL

La Unión de Empleados y Técnicos de las Telecomunicaciones (UETTEL-CTA) ha profundizado sus medidas de fuerza para que termine la tercerización laboral y los despidos en la empresa Redes, subcontratista de Retesar S.A., empresa contratista de Telefónica de Argentina.



Desde el 13 de julio compañeros afiliados al Sindicato UETTEL–CTA (Unión de Empleados y Técnicos de las Telecomunicaciones) de la Empresa subcontratista Redes, de Retesar S.A, contratista de Telefónica de Argentina, profundizan una vez más su lucha contra la tercerización y despidos por discriminación.

La medida de fuerza se comple con un paro por tiempo indeterminado, movilización y cortes en las centrales de Telefónica de Argentina: Libertad, Laferrere, González Catán, Merlo, Moreno, San justo y otras.

La medida fue votada en asamblea por los compañeros y miembros de la comisión directiva del Sindicato UETTEL, Jorge Castro, secretario General; Alejandro Toloza, secretario Tesorero; Dario Nuñes Viera, secretario de Organización y Delegados de la empresa.

Cabe consignar que en la mencionada empresa once compañeros, entre ellos Gustavo Villegas, Delegado del Sindicato UETTEL-CTA, se encuentran discriminados por activistas sindicales, negándole el ejercicio de la libertad y democracia sindical.

También en sus labores diarias se encuentran amenazados de despido y como es de público conocimiento para los trabajadores de la telefonía, especialmente los tercearizados, son puestos en una supuesta famosa “Lista negra” la cual impide que un trabajador despedido vuelva a trabajar en esta Rama para Telefónica de Argentina.

Hace un año el Sindicato UETTEL agremiado en la CtA lleva a cabo una lucha diaria contra estas y otras empresas con similares medidas de fuerza y denuncias ante el Ministerio de Trabajo de la Nación.

En la empresa Elecnor de Argentina en la actualidad también dos compañeros miembros de la Comisión Directiva de UETTEL-CTA, Hugo Maciel, Secretario Gremial y Héctor Cabrino, Secretario de Cultura, se encuentran privados de su actividad laboral frecuente y sindical en represalia de representar a sus afiliados.

Así como también en Radiotrónica, Tel, Argencobra, Plantel al servicio de Telefónica de Argentina y Telecom, que tercearizan trabajo y que compulsivamente todas esas empresas encuadran a los trabajadores en el gremio de la construcción (UOCRA), que desde hace veinte años los ha dejado huérfanos de representación gremial.

El fraude Laboral como el incumplimiento del convenio de este gremio, la precarización, sueldos bajos, la discriminación, son moneda corriente en este rubro. Los telefónicos tercerizados de Telefónica y Telecom exigen hoy el cese de la discriminación y la reincorporación de estos y otros compañeros

* Equipo de Comunicación de la Unión de Empleados y Técnicos de las Telecomunicaciones (UETTel-CTA)



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miércoles, 6 de julio de 2011

II Encuentro de trabajadores y empresas en lucha

El objetivo del II Encuentro era que las y los trabajador@s, pudieran expresarse, proponer medidas de lucha, así como debatir la situación política actual. Y así fue: muchos tomaron como suyo el Encuentro, incluso lo difundieron con sus propios carteles, como lo hicieron las trabajadoras de Ipsen quienes luchan contra el cierre del sector de investigación y desarrollo, quedando 109 mujeres en la calle tras un ERE ya presentado. También han creado un vídeo sobre su participación en dicho Encuentro.



http://trabajadoresindignadosbcn.wordpress.com/

Compañeros y compañeras del sector de las telecomunicaciones, acerquémonos a las asambleas de trabajador@s indignad@s, de nuestras ciudades, y participemos.

¡En nuestro sector hay motivos de sobra para indignarse !


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lunes, 27 de junio de 2011

Movistar K,O

26/06/2011 Movistar cae tras el ataque de Anonymous. Y aun que algunos medios de comunicación decían no haber tenido resultado, la prueba demuestra que fue un éxito y que la web presento problemas.
Poco tiempo,pero cayo,y ni el video,ni otros medios de comunicación mienten.En el video,la web que dice que no se logro tumbar la web fue antes de lograrlo,pero al final se deja claro que sí

Anuncio FlashMob IV [Contra los despidos en Telefónica] 28Junio2011.mp4

sábado, 18 de junio de 2011

No a la destrucción de empleo (ERE) en Telefónica



Iniciativa de trabajador@s de Telefónica para recoger firmas en contra del ERE.

Para: la sociedad española

Telefónica, la empresa con mayores beneficios del país, 10.167 millones de euros, con un Consejo de Administración cuyo Presidente, declarado culpable de un delito de enriquecimiento ilícito cuando presidía una empresa pública, Tabacalera, y unos ejecutivos que cobran de media 200 veces más que un trabajador, quiere destruir 6.500 puestos de trabajo con la connivencia de los sindicatos CC.OO y UGT. No es de recibo en una empresa con beneficios casi escandalosos, en un país con cinco millones de parados y más de un millón de familias donde ninguno de sus miembros tiene ingreso alguno…con millones de personas en el umbral de la pobreza o con economías de subsistencia…con más de 400.000 familias desahuciadas de su casa por la banca…con más de 500 alzamientos diarios ejecutados por el poder judicial… y con esta situación se pretenden destruir miles de puestos de trabajo, para sustituirlos por empleos precarios en un sector en expansión, tanto en actividad como en beneficios.

Frente a este disparate, hemos propuesto alternativas como son la recuperación de actividades que han sido externalizadas y llevadas a países donde la explotación es la moneda de cambio de cada día o la jubilación parcial de los trabajadores de TESAU con un contrato de relevo por cada trabajador que se jubila parcialmente, y ello con la intención de crear trabajo entre los jóvenes ya que un 45,8% (1 de cada 2) de ellos se encuentran parados. Los sindicatos que quieren firmar, CC.OO y UGT, no defienden este tipo de contratos ya que no les comportan beneficio alguno y si los ERE,s donde cobran dinero de las empresas por lo que llaman ”el asesoramiento técnico” a los trabajadores/as que esta despide.

No podemos permitir esta situación y que lleven adelante sus planes contra nosotros y contra el conjunto de la sociedad, generando más paro, más precariedad, más explotación, más desigualdad…no permaneceremos de brazos cruzados, por nosotros y por las generaciones futuras decimos ¡¡basta ya!!

¡¡NO LO PERMITAMOS!! ¡¡PON TU FIRMA EN CONTRA DE ESTE ERE!!

!FIRMA!

sábado, 4 de junio de 2011

Los telefónicos y telefónicas indignd@s por el ERE

Los telefónicos y telefónicas acamparan en Plaza Catalunya de Barcelona, bajo el lema "Indinad@s por los despidos, nos vamos Plç Catalunya" , a partir de mañana domingo 5 de junio a las 20h. Se oponen así a los planes que Telefónica tiene para precarizar aún más el trabajo en nuestro sector. Porque no nos engañemos, si los telefónicos y telefónicas subcontartados ahora estamos como estamos, cuando no quede ningún telefonic@ que haga el mismo trabajo que hacemos nosotr@s aún estaremos peor. Con este ERE la multinacional española con beneficios récord, pretende destruir entre 5.400 y 8.500 puestos de trabajo con las condiciones laborales que a nosot@s se nos niegan, desde siempre.

Porque mucha gente en Telefónica se esta oponiendo a este ERE diciendo: "ERE no creación de empleo digno si" las y los telefónicos subcontrados debemos participar en los actos previstos en la acampada para hacer oír nuestras voces, porque tenemos mucho que decir, porque somos los y las precarias de toda esta política de explotación laboral que Telefónica y sus contratas practican contra nosotr@s.

* El próximo domingo 5 junio, a las 20h empezara la acampada en Plç. Catalunya, en oposición al ERE y los despidos.

* Estarán en la acampada hasta el miércoles 8 de Junio por la mañana, día del juicio por el despido de Marcos.

Por las mañanas los y las acampadas se dedicaran a promover ruedas de prensa o convocar a los medios para explicar la situación del sector y la relación directa que existe entre ERE y precariedad laboral en el sector de las telecomunicaciones. Dando difusión de los motivos de oposición al ERE y de la lucha por los depedid@s.

También tendrán lugar allí las siguientes charlas y debates:

El Pacto del Euro y la ofensiva del fin de IPC, subidas salariales sujetas a la productividad.

  • El lunes 6 a las 18:30, a cargo de MIREN ETXEZARRETA , Catedrática en Economía­ de la Universitat Autónoma de Barcelona-Taifa.
El proyecto de las multinacionales contra los derechos de la mayoría trabajadora y la democracia.

  • El martes 7 a las 18:30 horas, a cargo de ARCADI OLIVERAS, Profesor de Economía de Barcelona-Justicia y Paz.

Durante todos estos días se repartirá el último comunicado de la Comunicado de la Coordinadora de Comités de empresas contratistas de Telefónica y otras operadoras.

¡¡¡ Telefónicos y telefónicas subcontratados, INDIGNÉMONOS vayamos a Plaza Catalunya y expresemos nuestra opinión !!!




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lunes, 30 de mayo de 2011

Comunicado de la Coordinadora de Comités de empresas contratistas de Telefónica y otras operadoras.

¡¡¡ Importante para difundir !!! imprímelo, repártelo, cuelgalo en las centrales, en los almacenes, las oficinas, para debatir con los compañeros y compañeras, ect.. versión para imprimir.




Comunicado de la Coordinadora de Comités
de empresas contratistas de Telefónica y otras operadoras.




Con fecha 25 de mayo, se realizo una nueva multi conferencia, en la que participan los abajo firmantes. Luego de realizar una puesta al día, de las situaciones en las mismas, se resuelve realizar la presente nota, denunciando una vez más nuestra situación.

La mayor parte de las empresas contratistas, incumplen los respectivos Convenios Sectoriales/Provinciales, entre lo que se constatan incumplimientos como la ausencia de un Calendario Laboral, el no pago de las medias dietas, la categorización y contratos en fraude de ley.

En varias de ellas, incluso con DENUNCIA mediante, existe la Cesión Ilegal de trabajadores, a través de la subcontratación. Ya hay algún juicio llevado a cabo por la Inspección de trabajo, y con sentencia firme.

A todo esto hay que sumarle, la actitud represiva de persecución de aquellos trabajadores que DENUNCIAN esta situaciones, e incluso a los propios Comités de Empresa o RLT.

Toda esta situación, se enmarca en una precariedad laboral, que hace de la INESTABILIDAD LABORAL una forma de presión constante a los trabajadores, con la finalidad de que trabajen 10,12 o más horas diarias, sin compensación ninguna.

A su vez se exige la realización de “guardias” los fines de semana y festivos, con carácter obligatorio, pagando por ello en algunas de las “contratas” un jornada similar a la de cualquier día laborable y sin el festivo correspondiente.

En muchas contratas aplican jornadas de trabajo irregulares y fuera de ley.
La exigencia de una productividad, inalcanzable en 8 horas de trabajo –en el que se incluyen los traslados- genera mayor inestabilidad, dado que para cumplir estas exigencias, aparte de trabajar mayor cantidad de horas al día, los trabajadores se exponen a mayores riesgos de accidentes, lo que se visualiza en mayores índices de accidentabilidad laboral, lo cual en alguna empresa se enmascara para evitar la fiscalización de la Inspección de Trabajo.

A esto hay que sumarle una “legión” de subcontratas y autónomos, con condiciones aún más precarias, que las de la propia contratista.

Por todo esto, DENUNCIAMOS PÚBLICAMENTE esta situación que se mantiene y se agrava en el tiempo.

La responsable es sin duda la empresa principal, TELEFÓNICA, la que no solo no actualiza sus valores económicos a las contratas, sino que los rebaja, RECAYENDO en el trabajador un mayor peso laboral para sostener la actividad. La multinacional Española ha obtenido en 2010 unos beneficios récord de 10.167 millones de euros, un 30,8% de aumento respecto al 2009. Además ha presentado un ERE que destruirá 8.500 puestos de trabajo de su plantilla directa junto con las condiciones laborales que al personal de las contratistas se nos niegan, y que desde la precariedad laboral sustituimos a los y las despedidas por Telefónica.

Participan Comités de ITETE, STC, Texdigital, Cotronic, IPT, Abentel, de Almería, Girona, Cádiz, Barcelona, Santiago, Murcia, Vigo, Málaga, Jaén, Sevilla


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TeleAFONICA en Chiclana

Desde Cádiz nos mandan este vídeo, con estos comentarios:


Hola desde Chiclana

Más de 15 años esperando adsl.... las razones en el video...
¿Que hace el gobierno?
Vergonzosos beneficios se explican ¡ AQUI !


¡ANIMO!
Los usuarios perjudicados con vosotros


Segundo FlashMob, Despidos Telefónica 25-05-2011

viernes, 13 de mayo de 2011

Multiconfrerencia de la Coordinadora de Contratas

por problemas con blogger, en los últimos días, repetimos esta entrada que ya fue hecha el jueves 12 de mayo, pero que por cusas que desconocemos desapareció.



Quienes trabajan con Odisea recordaran esta imagen que apareció el 2 de mayo este año. Resume con tres cifras lo que ocurre en el sector de las telecomunicaciones de este país. Según la imagen, Telefónica-Movistar tiene 20,000 personas dedicadas a la asistencia técnica: altas de lineas telefónicas y servicios telefónicos, y tan sólo 7.500 son personal propio (plantilla que según la prensa Telefónica quiere despedir y reducir aún más). El resto, 12,500 personas, son de EECC (empresas colaboradoras) que es como le gusta a la multinacional llamarnos a las y los telefónicos subcontratados.

Que cada cual haga su análisis pero a teleAfonica.net esta imagen le resulta obscena. Una compañía que en 2010 obtiene unos beneficios récord de 10.167 millones de euros, un 30,8% más respecto al 2009, no pude tener la poca vergüenza de plantear despedir a 6,000 personas. Trabajadoras y trabajadores con las condiciones laborales que desde hace años reclamamos que sean las de referencia para crear el convenio del sector de las telecomunicaciones. Si Telefónica se sale con la suya dónde quedará lo que reivindicábamos en el 2007 en la huelga de contratas de Barcelona: "A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO".

Como ya sabéis, hace tiempo que no se convocan ninguna multiconferencia, de la Coordinadora de comités de empresas del sector. En las últimas cada vez éramos menos gente, algunos compañeros nos dijeron que desde sus sindicatos les indicaban que no participaran. A la vista de estas informaciones hemos permanecido a la espera y observando si algo empezaba cambiar. Los meses han pasado y todo sigue igual, empeorando progresivamente. De sobras es conocida la filosofía de quienes nos conectamos a las multis: los y las trabajadoras de las telecomunicaciones tenemos que coordinarnos independientemente de si somos de tal o cual empresa, de si nuestra contrata trabaja para Telefónica, Orange u otras, de si trabajamos en una u otra provincia, o de si somos del sindicato que seamos, porque no es justo que los directivos de las operadoras se repartan millonadas, hechas con nuestro esfuerzo, y que ni siquiera exista el convenio del sector de las telecomunicaciones. Coordinar la lucha por algo tan básico como tener estabilidad laboral en un sector con beneficios, aún en plena crisis, es un derecho que ninguna organización sindical nos pude negar. Y no es motivo para que sientan atacad@s.


Después de hablar con unos cuantos compañer@s vemos la necesidad de retomar las multiconferencias. Por esto estuvimos haciendo una ronda de llamadas, con bastantes compañ@s, perfilado la fecha y la hora de la multiconferencia que sera el próximo miércoles 25 de Mayo a las 11:00h. 

Mientras tanto esperamos que se apunten más participantes, compañer@s del sector que tengan interés, preferiblemente de Comités empresa o si en tu empresa no hay comité o no esta por la labor pues tu mism@. Hasta el día 25 vamos recogiendo propuestas para el orden del día, esperamos vuestros correos.

teleAfonica@ymail.com 619 948 947
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