lunes, 17 de noviembre de 2014

Juicio contra la represión sindical en las contratas de Telefónica

Traducción del artículo publicado en catalán en La Directa el 4/11/2014

El juicio de la demanda interpuesta por abogados del Colectivo Ronda a Cotronic por sancionar injustamente a tres delegados sindicales se celebró en Barcelona el pasado 30 de octubre. En septiembre de 2013, la empresa subcontratada de Telefónica-Movistar sancionó por falta muy grave a tres trabajadores porque los coches corporativos que conducían llevaban pegatinas que denunciaban la política laboral de Telefónica-Movistar.

Los adhesivos formaban parte de los materiales de difusión de una importante movilización laboral llevada a cabo por la plantilla de la multinacional contra despidos por bajas médicas y que recibió un amplio apoyo de los movimientos sociales. Durante la movilización cinco trabajadores de Telefónica-Movistar realizaron una huelga de hambre que mantuvieron durante veintitrés tres días.

En los adhesivos se podían leer los lemas "Movistar nos mata" y "Movistar perjudica la salud"

Aunque Cotronic admitía que sus trabajadores no eran responsables de colocar las pegatinas, los acusó de manchar la imagen de su "cliente", Telefónica-Movistar, y justificó las sanciones con el argumento de que los trabajadores eran conscientes de que los adhesivos estaban en los coches que conducían. Los trabajadores argumentan que la empresa sabía perfectamente que los adhesivos estaban en los vehículos. Los coches habían pasado auditorías realizadas por Cotronic, habían estado aparcados en los garajes de la empresa durante las noches, e incluso durante los meses de vacaciones de algunos de los trabajadores. Según los trabajadores, la empresa era tan consciente como ellos de la presencia de los adhesivos a los vehículos y no los quitó.

Por otro lado, los coches de los tres sindicalistas sancionados no eran los únicos que lucían pegatinas. Según Ángel Torreglosa, técnico de Telefónica-Movistar y delegado sindical de co.bas, durante la movilización se pegaron adhesivos a decenas de coches de las empresas subcontratadas, ya que en la actualidad la gran mayoría de vehículos de instaladores y técnicos que trabajan para Telefónica son de empresas subcontratadas. Según datos de la empresa, en la provincia de Barcelona sólo hay unos 260 técnicos contratados directamente por Telefónica, mientras que son más de dos mil los técnicos subcontratados. Torreglosa explica que durante las movilizaciones los vehículos se convierten en un medio para difundir los conflictos laborales en el seno de la multinacional, que desde la privatización ha destruido cerca de 50.000 empleos directos y sólo genera empleo precario subcontratando.

"Solidaridad entre empresarios"

Antes de comenzar la vista, la juez intentó que las partes llegaran a un acuerdo, propuso a la empresa que cambiara la "falta muy grave" por una "falta leve". Esto implicaría sustituir la sanción a los trabajadores de veinte días sin empleo y sueldo por una amonestación. Mientras que la empresa aceptó la propuesta, los trabajadores la rechazaron, argumentando que ellos no habían cometido ninguna infracción. Según Javier Marco, uno de los trabajadores represaliados, la juez insistió mucho para que aceptaran el acuerdo. “Sin embargo”, dice Marco, “nosotros insistimos que se nos estaba persiguiendo por nuestra actividad sindical y recordamos a la juez que las personas sancionadas somos miembros del comité de empresa de Cotronic.”

Según Cristina Pons, técnica de Telefónica-Movistar y delegada sindical de En Construcción, mientras que las huelgas de solidaridad están prohibidas, en estas sanciones se evidencia una especie de "solidaridad" entre empresarios. Podría pensarse que se ha producido una represión cruzada. Trabajadoras de una empresa son represaliadas por las movilizaciones que han cometido trabajadoras de otra empresa. Ahora veremos qué dice la justicia ante esta "solidaridad entre empresas" que tiene como objetivo reprimir la movilización laboral, añade la trabajadora.

martes, 8 de julio de 2014

HUELGA EL 30 DE JUNIO en BARCELONA: LA MEJOR HERRAMIENTA, LA UNIDAD ANTE LOS PLANES DE TELEFONICA Y SUS CONTRATAS


HUELGA EL 30 DE JUNIO en BARCELONA: LA MEJOR HERRAMIENTA, LA UNIDAD ANTE LOS PLANES DE TELEFONICA Y SUS CONTRATAS
Delegados y delegadas de los comités de Telefónica, Cotronic, Abentel, Itete, Cobra y Elecnor nos hemos reunido para valorar la jornada de huelga del día 30 de junio. A dicha reunión han asistido también delegadas del comité de empresa de Atento-Meridiana y de Telefónica Móviles de Barcelona.
Lo primero que queremos manifestar es que la jornada de huelga del día 30 fue un hecho histórico, con varios comités convocando simultáneamente. Este hecho por sí mismo es de una importancia enorme y abre una vía de coordinación sindical que consideramos imprescindible  para mejorar nuestras condiciones laborales de cara al futuro. Es un camino incipiente, pero que ya no tiene marcha atrás. O luchamos junt@s, o perderemos tod@s. Ante los despidos de dos comerciales del 1004 de Telefónica en Zaragoza y de siete trabajadores de Cotronic en Barcelona, y el crecimiento del empleo precario y aumento de autónomos, todos y todas tenemos la responsabilidad sindical de hacer algo. Los que dicen que no se puede hacer nada no son la solución.
También queremos valorar positivamente el seguimiento de una huelga realizada contra viento y marea, con muchas dificultades reales (subcontratas y autónomos sin representación sindical alguna, pasividad de otras fuerzas sindicales en algunos comités, etc) que ha sido capaz de llegar a una participación en las empresas directamente convocadas nada desdeñable: alrededor de un 25% en Telefónica, un 75 % en Cotronic, un 90% en Abentel, y porcentajes francamente más bajos en otras contratas, dando todo ello un seguimiento medio del 30% en las contratas. Cabe destacar aquí, y hay ' que felicitarles por ello, la participación de personal de subcontratas y algunos autónomos en la manifestación y posterior flashmob que se llevó a cabo el día de la huelga ante la Sagrada Familia. El grito "Sí, se puede!!" fue la tónica dominante en la manifestación y reflejó el buen ánimo que allí hubo.
Somos conscientes del enorme trabajo que tenemos por delante y de todas las dificultades que tendremos que encarar próximamente. La huelga ha sido un paso importante en la lucha y ahora tenemos que continuar coordinándonos con más empresas, con más comités, para preparar nuevas asambleas que decidan el camino a seguir.
Creemos asimismo que los índices de seguimiento de la huelga permiten asegurar que, con una mayor coordinación y participación de comités y sindicatos que esta vez han optado por quedarse fuera de la convocatoria, conseguiremos avanzar en el objetivo principal que es reducir la subcontratación y la precariedad que se deriva de ella, aumentando las plantillas en las principales empresas. En esa línea, avanzamos que por nuestra parte continuaremos con esta tarea reivindicativa y organizativa y no escatimaremos esfuerzos para conseguirlo, abriendo la mano para que todo el mundo se sume a esta necesaria movilización.
El 10 de julio tenemos una cita en el Departament de Treball, fruto de la reunión en el Parlament, a la que acudiremos representantes de todos los comités de empresa para exigir un plan específico contra todas las ilegalidades que se están cometiendo en el sector.
No queremos terminar este comunicado sin felicitar a los y las delegadas de Atento-Meridiana y Telefónica Móviles, que han decidido dar el paso de sumarse a esta lucha conjunta y participar en las reuniones que iremos celebrando. En este sentido, queremos manifestar desde aquí toda nuestra solidaridad con los y las trabajadoras de Atento que están amenazadas por un ERE y les hacemos llegar nuestra total disposición para luchar conjuntamente contra las agresiones empresariales. Rechazamos rotundamente dicho ERE y emplazamos a la dirección de Atento a respetar la totalidad de los puestos de trabajo en Atento.
Delegados y delegadas de Telefónica (CGT, Co.Bas, EC}, Cotronic (Co.Bas, UGT), ITETE (co.bas, EC), Abentel (CCOO, USO), Cobra (CCOO, Co.Bas}, Elecnor (CCOO, UGT), Telefónica Móviles (CGT-SIME) y ATENTO-Meridiana (CCOO)

miércoles, 25 de junio de 2014

Telefónica y cuatro de sus contratas irán juntas a la huelga el 30 de junio en Barcelona

Los comités de empresa de Telefónica y sus contratas Cotronic, Elecnor, Itete y Abentel en Barcelona han realizado una convocatoria de huelga conjunta para el próximo 30 de junio. Un hecho infrecuente hasta ahora,  dadas las diferentes condiciones de trabajo en cada empresa y los intereses particulares de cada plantilla. De este modo que las cerca de 4.000 personas que en la provincia de Barcelona tienen a Telefónica como empleador final están llamadas a secundar esta huelga, convocada por los comités de las diferentes contratas, con representación de CC.OO., CO.BAS, “EnConstrucció” y USOC. En Telefónica-Movistar la convocatoria cuenta con el apoyo del comité de empresa de Barcelona. Además, CGT llamará a la huelga en el Sector del metal, por lo que aquellos trabajadores que quieran unirse a la protesta, en contra de la decisión de sus representantes en la empresa, podrán hacerlo legalmente. (leer más)

miércoles, 4 de junio de 2014

Comunicado del Comité de Cotronic-Barcelona


COMUNICADO PLANTILLA COTRONIC HUELGA 29 Y 30 DE MAYO

El pasado 29 y 30 de mayo tuvo lugar la segunda huelga en Cotronic Barcelona por la lucha de un trabajo digno, sin presiones continuas y donde se respete a los trabajadores como seres humanos y no como esclavos obligándonos a ser falsos autónomos para no tener derecho sindical, vacaciones, bajas médicas, pagas extraordinarias etc. Y sobre todo para que cesen los despidos en Cotronic y sean readmitidos de nuevo todos los trabajadores. Ya son 13 despedidos en dos meses por bajas producciones (imposibles de alcanzar en 40 horas semanales) y por mala calidad al cliente (una calidad que roza la perfección y en la que ningún técnico se encuentra dentro de todos los objetivos). 
La huelga fue secundada  por más de un 60% de los trabajadores entre las dos jornadas de huelga, en las cuales se hicieron piquetes informativos en casi todas las centrales que tiene Cotronic asignadas, tanto en Barcelona como en el Maresme, con la intención de que el resto de personal que trabajó y los trabajadores subcontratados y autónomos que tiene Cotronic se sumaran a la lucha. ESTA ES UNA LUCHA DE TOD@S, tanto de Cotronic como de su personal subcontratado y autónomos. Todo esto no hubiera sido posible sin la ayuda de compañeros de Telefónica que con su apoyo en los piquetes hicieron posible abarcar el máximo de centrales para intentar sensibilizar a nuestros compañeros. La lluvia de estos días ha estado del lado de los trabajadores colaborando activamente en la huelga acumulando un pendiente de más de mil averías. Esto ha generado cierto  nerviosismo en la dirección de Telefónica-Movistar y Cotronic, obligándoles a enviar  trabajadores  desplazados de otras provincias para poder dar salida al trabajo acumulado. 
 El conflicto no está resuelto y por ello invitamos a todos aquellos trabajadores de Cotronic o de cualquier otra empresa que vengan a trabajar a Barcelona para subsanar el parón de la huelga, que desistan y den media vuelta, dado que no serán bien recibidos y encontraran un ambiente hostil poco agradable para nadie y creemos que entre nosotros la manera de apoyarnos sea otra y no ésta. Sería más fácil y económico sentarse a negociar con la plantilla que traer a gente de fuera y abonar alojamientos, dietas y pluses, pero no quieren. Hay acuerdos a los que se podría llegar y no cuestan dinero, pero se niegan. Dinero para mejorar nuestras condiciones hay, pero lo prefieren para engordar sus bolsillos. 
Como todos sabéis la huelga también estaba convocada para el 31 de mayo y 1 de junio, pero nos vimos obligados a desconvocar después de darle muchas vueltas por una razón: la empresa, dos días antes de empezar la huelga, comenzó a amenazar a los compañeros que nos descontarían 4 días de la nómina y no dos como debería de ser, ya que nuestra jornada es de lunes a viernes. Como esta acción de la empresa generó mucha confusión se decidió desconvocar para mantener el grupo sólido. Sabemos de sobra que la empresa hubiera sido capaz de descontar los 4 días y luego ganarlos nosotros en un juicio, pero se decidió desconvocar. Se convocó para que el fin de semana nadie pudiera trabajar en la zona de Cotronic y reventara la huelga. Todos sabemos cómo funciona Telefónica y cuando hay problemas en una zona envía una empresa de campaña para resolverlos. También se convocó para que no nos pudieran mover la jornada al fin de semana. 
La idea de aquí en adelante es sumar compañeros a la lucha, como el resto de delegaciones de Cotronic España, con la que ya hemos iniciado contactos y quieren sumarse a nosotros. Añadir a la lucha al resto de empresas que trabajan para Telefónica en Barcelona y en el resto de España, y que sufren los mismos problemas que nosotros. Sin duda también, a nuestros compañeros de Telefónica. Esperamos en breve poder hacer una movilización conjunta en Barcelona y extenderlo hacia las demás provincias. El conflicto se repite en todo el Estado, destruir plantillas fijas con trabajo estable para convertirlos en falsos autónomos o esclavos directamente, trabajando jornadas interminables de lunes a domingo sin descanso y sin protección sindical entre otros motivos. La mayoría de las plantillas de empresas colaboradoras han menguado en cuestión de tres años. Desde la aparición de la fibra óptica las presiones van en aumento y no podemos permitir que una multinacional con cuantiosos beneficios y en plena expansión, siendo líder del sector de las telecomunicaciones, nos explote de esta manera tan abusiva y denigrante. 
Para los que no crean en la posibilidad de conseguir algo en esta lucha les decimos que todavía estamos a tiempo de darle la vuelta a esta situación. Una cosa está clara, nadie vendrá a  luchar por nosotros, somos más y juntos tenemos más poder que ellos. Hace 30 años se consiguió todo lo que nos están quitando hoy en día y no podemos ni debemos permitirlo. Pensar en las próximas generaciones cuando nuestros hijos nos pregunten, ¿papá porqué os quitaron todas esas mejoras que existían antes? ¿y vosotros que hicisteis para que no lo hicieran?. 


martes, 3 de junio de 2014

NUEVA SANCIÓN A DOMINION EN GIRONA

NUEVA SANCIÓN A DOMINION

En el día de ayer hemos recibido una profusa información de parte del Departament de Traball que comentaremos y podremos en antecedentes.

Una de ellas incluye la SANCIÓN por CESIÓN ILEGAL de  trabajadores a DOMINION y a las empresas G. y A. C.  Esta SANCIÓN obedece a una DENUNCIA realizada por el Comité de Empresa a mediados del 2013 y donde la Inspección de Trabajo realiza una visita el 05/09/2013 y determina el Acta de Infracción, comprobando los hechos denunciados.

La conclusión:

“La empresa DOMINION INSTALACIONES Y MONTAJES SA, ha incurrido en CESIÓN ILEGAL, tipificada como infracción grave por el artículo 8.2 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social : La cesión de trabajadores en los términos prohibidos por la legislación vigente.”

“De conformidad con el artículo 39.2 de la LISOS, se consideran como agravantes las siguientes circunstancias:

  1. La intencionalidad del sujeto infractor, en este caso la empresa DOMINION ha vuelto a utilizar trabajadores cedidos de forma ilegal, y ha utilizado dos empresas suministradoras. Esta conducta revela un ánimo fraudulento de la empresa reiterado.
  2. Los trabajadores afectados por la cesión P.G y M.A.R. Además se da la circunstancia de que el señor M.A.R ya estuvo cedido antes por la empresa ZACAT (lo que dio lugar a extensión de acta de infracción por cesión ilegal con fecha 26/06/2013)

“Atendiendo a los criterios anteriores y a el artículo 40.1.c) de la LISOS, se propone sanción en su grado mínimo de 10.000euros.”

La empresa presenta alegaciones al Cap del Servei de Seguimiento de les Condicions Laborals del Departament d´Empresa i Ocupaciò.

Este Departamento resuelve: “Que correspond CONFIRMAR i IMPOSAR la sanciò de deu mil euros (10.000) proposada en l´acta d´infracciò núm. L 172013000096610 aixecada per la Inspecciò de Traball a l´ empresa DOMINION INSTALACIONES y MONTAJES S.A.

Como última instancia administrativa la empresa presenta el llamado “recurso de alzada”; significa que un organismo superior, que en este caso lo realiza el Secretari d´Ocupaciò i Relaciòns Laborals del Departament d´Empresa i Ocupaciò analiza y resuelve sobre lo resuelto por otra instancia inferior jerárquicamente.



Este resuelve:

DESESTIMAR el recurs núm. RC-36/14 formulat per l´empresa DOMINION INSTALACIONES y MONTAJES contra la resoluciò dictada per la Direcciò General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball del Departament d´Empresa i Ocupaciò de la Generalitat de Catalunya, la qual es c onfirma atès que l´empresa no ha aportat arguments ni proves suficients per modificar-la, mantenint-se la sanciò imposada de deu mil euros (10.000) per la comissiò d´una infracciò  molt greu en materia cesio il-legal de treballadors.”

Por último decir que la empresa sólo le queda la vía Jurídica (juzgados) si pretende que se anule la sanción, RATIFICADA en tres oportunidades.

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En el mismo día y en comunicación aparte, -ya con mucho atraso- también recibimos la comunicación sobre el RECURSO de ALZADA presentado  por DOMINION sobre la resolución de los organismos competentes y que en igual línea que la anterior,  RATIFICAN la SANCIÓN por CESIÓN ILEGAL de trabajadores junto a la empresa ZACAT.


COMENTARIO de la SECCIÓN SINDICAL de CCOO en DOMINION


Una vez mas todas las instancias administrativas (Inspección y Dto de Trabajo) confirman lo que venimos diciendo sobre la SUBCONTRATACIÓN en la empresa. Ahora con la AGRAVANTE de la reiteración.

¿Hasta cuando continuarán cometiendo infracciones y violando
 la normativa legal vigente?

Ojalá la Dirección de la empresa o los que están mas arriba (Consejero Delegado: MIKEL FELIX BARANDIARAN LANDIN) se les dé por recurrir a los JUZGADOS.
Tendremos una GRAN OPORTUNIDAD de testimoniar todo el entramado de subcontratas que DOMINION dispone para continuar con la CESIÓN ILEGAL de TRABAJADORES.


¿QUÉ DICE a TODO ESTO el GRUPO CIE AUTOMOTIVE ?

¿QUÉ DICEN SUS DIRECTIVOS?


Por la Sección Sindical de CCOO en DOMINION NETWORKS

Eduardo Suárez / Sec. General

Paco Merino / Sec. Organización

Carlos Cabadas / Vocal

sábado, 31 de mayo de 2014

EXITO DE PARTICIPACIÓN DE LOS DOS DÍAS DE HUELGA EN COTRONIC BARCELONA

Además de la bonita manifestación del jueves 29 de mayo, con la participación de todas las contratas y telefónica, el jueves 29 de mayo y el viernes 30, han tenido lugar las dos jornadas de huelga convocadas en Cotronic-Barcelona. El seguimiento ha vuelto a ser masivo, con la amplísima mayoría de la plantilla secundando la convocatoria y participando activamente en el desarrollo de las mismas.
Así, piquetes informativos en todas las centrales telefónicas adjudicadas a Cotronic, y una constante y nutrida presencia en las que están asignadas a autónomos que no pueden hacer huelga, han sido la característica de estos dos días.
Participación, implicación, solidaridad de la plantilla de Telefónica, que ha contribuido con su presencia en los piquetes informativos, con compañeros que han denunciado que Telefónica les intentaba asignar trabajo proveniente de Cotronic, etc, han  sido la tónica general.
Muy buen ambiente, mucha moral para seguir luchando, y ahora la vista está puesta en la reunión del miércoles 4 de junio de todos los comités de empresa de Contratas de Barcelona, incluido el de Telefónica, para decidir y acordar la continuidad de esta lucha y su deseable y probable extensión al resto de empresas.
Desde TeleAfonica.net hacemos un llamamiento a todos los comités, incluído el de Telefónica, y fuerzas sindicales presentes en el sector a hacer un esfuerzo de solidaridad y unión y presentar un calendario de movilización conjunto, que en principio tiene sobre la mesa una huelga conjunta de todas las Contratas y Telefónica para el dia 30 de junio de 2014. Es lo que las y los trabajadores del Sector necesitamos para poder defendernos organizadamente y en condiciones de poder ganar esta partida.
Felicitamos desde aquí a todas y todos quienes lo habéis hecho posible.
La lucha debe continuar y extenderse.
Solidaridad con Cotronic. Luchemos por un mismo objetivo para tod@s.

viernes, 30 de mayo de 2014

Fotos y comunicado sobre la manifestación conjunta Telefónica-Contratas

El jueves 29 de mayo, a las 19:00, ha tenido lugar la primera manifestación conjunta a la que han acudido trabajadoras y trabajadores de Telefónica, Elecnor, Comfica, Itete, Abentel, Cobra y Cotronic, esta última en huelga por un convenio digno.
Todas las intervenciones han coincidido en la necesidad de reducir la subcontratación y limitar los autónomos. La mejor manera de hacer esto es, como ha quedado patente en los parlamentos realizados, luchar también para que la subcontrata y autónomos puedan entrar a formar parte de las plantillas fijas.
La manifestación de hoy ha sido también una demostración de apoyo a la lucha de Cotronic, que todas las demás plantillas consideramos propia, para intentar desbloquear la situación y conseguir una negociación tanto con la Dirección de Cotronic como con la de Telefónica, como última empleadora que es. 
Se ha recalcado que el camino sindical a seguir es promover la unidad de acción y de objetivos entre todas las plantillas de las distintas empresas, incluída la de Telefónica, y se han anunciado apoyos a la huelga de Cotronic, así como próximas movilizaciones conjuntas de cara a conseguir mejorar la situación laboral del Sector, mediante la drástica reducción de la subcontratación y la incorporación de trabajadores precarizados a las empresas principales. Se baraja seriamente la posibilidad de ir conjuntamente, todas las contratas y Telefónica, a una huelga el 30 de junio de 2014 en la provincia de Barcelona, que es donde sindicalmente, el trabajo de coordinación sindical entre distintas empresas está más avanzado. Deseamos y apoyamos que otras provincias tomen ejemplo y aprovechen la ocasión para hacer lo propio.
La manifestación ha contado con el apoyo de parlamentarios autonómicos de Catalunya, en este caso de EUiA. Se da la circunstancia que tanto esta formación como la CUP, vienen prestando apoyo incondicional a las luchas que protagonizan los trabajadores de este sector.
Desde aquí pedimos a dichas formaciones que encabecen una campaña en el Parlament para promover la ilegalización de la subcontratación de tareas principales de una empresa.
Os adjuntamos algunas fotos de la concentración y una de un piquete informativo en la huelga de Cotronica. Estamos a la espera de recibir más, que seguramente reflejarán con más fidelidad el ambiente que hoy se respiró allí.











lunes, 26 de mayo de 2014

Conclusiones del análisis de la subcontratación en Operaciones en la provincia de Barcelona


Conclusiones del análisis de los datos sobre subcontratación en la dirección de operaciones para la provincia de Barcelona (abril 2013) aportados porTelefónica de España al comité de empresa de Barcelona.
1. Introducción
Este documento es un resumen del análisis realizado con los datos sobre subcontratación facilitados por Telefónica al Comité de empresa de Barcelona. Los datos incluyen exclusivamente los trabajos subcontratados en operaciones, por tanto no son datos exhaustivos sobre el volumen de subcontratación de Telefónica en la provincia. Cabe señalar que existe una falta de transparencia en cuanto a los datos de personal subcontratado por Telefónica. En primer lugar, nos encontramos con que a abril de 2014 todavía no se nos hanentregado los datos correspondientes a julio 2013, octubre 2013, enero 2014 y abril 2014. En segundo lugar, solo tenemos los datos de la provincia de Barcelona, no tenemos los datos del conjunto del Estado. Sería muy importante conseguir que los diferentes comités provinciales pidiesen a RRHH los datos para poder conocer cuál es la realidad sobre el volumen de trabajo que genera Telefónica.
Estos datos nos ayudarían a contradecir el argumento de la empresa matriz de que cada vez se necesita menos personal debido a la evolución tecnológica (fibra, etc.).
Por otro lado, la empresa no está legalmente obligada a proporcionar al comité los datos de subcontratación en otros departamentos, como comercial. Estos datos también son sumamente importantes para contra argumentar el discurso de la pérdida de empleo debido al cambio tecnológico. Quizá son los más importantes, porque el cambio tecnológico hace que se pierdan ciertos trabajos concretos, pero crea otros en otros departamentos. Por ejemplo, quizá la tecnología móvil destruya trabajos concretos en el segmento de telefonía fija, pero crea innumerables nuevas necesidades en todos los departamentos (técnicos, administrativos, comercial, etc.).
Por último, la empresa se niega a proporcionar al comité los datos sobre la plantilla fija contratada, los cuales son fundamentales para comprobar cuál esla tasa de subcontratación global y por departamentos. Los datos de subcontratación son una herramienta más que apoyarán nuestras acciones colectivas ynuestros argumentos en la defensa del empleo digno y es importante esforzarnos por conseguirlos.
2. Nº de personas subcontratadas que trabajan para Telefónica en operaciones-Barcelona
Según los datos oficiales, 2.297 personas trabajan para Telefónica en diferentes contratas y subcontratas en operaciones Barcelona. A falta de conseguir los datos de la plantilla fija en esa misma dirección, que Telefónica se niega a proporcionar al comité, podemos ver la gran desproporción que guarda la plantilla subcontratada con la fija. Sólo el personal que trabaja en operaciones en Barcelona se equipara a todo el personal contratado por TDE en Catalunya, unas 2000 personas incluyendo a los mandos de la empresa. Según datos estimados, la plantilla fija en operaciones Barcelona son de unas 260 (el personal de los grupos estables de I+M). Eso quiere decir que en realidad más de 2500 personas realizan trabajos para Telefónica en operaciones Barcelona, de las cuales sólo el 10% lo realiza en condiciones de trabajo digno y el 90% lo realiza en condiciones de trabajo precario.
Los datos aportados por TDE muestran como las contratas siguen la misma estrategia de subcontratación que la empresa matriz. El porcentaje de subcontratación de las contratas es muy elevado, la media de subcontratación en las 9 contratas en las que se distribuyen el 97% del personal subcontratado es del 65%. Las contratas con mayor porcentaje de subcontratación son ITETE, ABENTEL, TESOL y COBRA, con porcentajes quevan del 85,62% al 71,7%.
Esta realidad tiene consecuencias graves para la acción sindical, ya que nos encontramos con un colectivo totalmente fragmentado al que la empresaha conseguido enfrentar como competidores: plantilla fija compitiendo con plantilla subcontratada; plantillas fijas de las contratadas compitiendo con el personal subcontratado de las mismas, etc. Según los datos oficiales, en operaciones Barcelona, por cada trabajador en plantilla fija, Telefónica tiene 9 trabajadores disponibles en calidad de subcontratados. Y las contratas con mayor número de trabajadores, por cada trabajador en plantilla, disponen de 6 a 8 trabajadores subcontratados. 
Mediante la cadena de subcontratación, la empresa ha conseguido desarticular la “herramienta” tradicional de lucha de los y las trabajadoras: la huelga. La competencia entre trabajadores de un mismo “empleador real” víacadenas de subcontratación imposibilitan que las huelgas de diferentes plantillas paren laproducción de Telefónica.
3. Falsos autónomos
Según los datos aportados por Telefónica para operaciones Barcelona, un total de 202 subcontratas, lo que supone el 53,6% de las subcontratas, sólo tienen 1 trabajador, por lo que podemos suponer que más del 50% de las subcontratas son trabajadores autónomos. Además, 50 subcontratas (13,13%) tienen 2 trabajadores, 41 (10,9%) tienen 3 trabajadores. Es decir, más del 75% de las subcontratas tan sólo tienen de 1 a 3 trabajadores. Dado que los autónomos pueden contratar, cabe pensar que el número de autónomos es mayor a esas 202 subcontratas con un solo trabajador..
La problemática de los trabajadores en régimen de autónomos es muy importante por varios motivos. En primer lugar, porque los trabajadores en plantilla denuncian que la mayoría de los autónomos no cumplen los requisitos establecidos por la ley y son lo que se conoce como “falsos autónomos”. Las características del trabajo en operaciones hacen prácticamente inviable poder demostrar el fraude de ley.
Más allá del “fraude de ley”, la subcontratación vía autónomos presenta otras problemáticas importantes1. 
Las contratas no sólo contratan autónomos sino que convierten a sus empleados en
plantillas en autónomos. Con la promesa de que ganarán más dinero, consiguen reducir sus plantillas fijas y flexibilizar aún más su mano de obra. Una vez convertidos en autónomos, estos trabajadores entran en competencia con los trabajadores en plantilla. Además del enfrentamiento entre los trabajadores, la constante reducción de plantillas fijas anuncia la desaparición de comités de empresa en las contratas.
1
De las entrevistas exploratorias realizadas hasta ahora se desprende que el “pase a autónomo” es el mecanismo que están utilizando las contratasy subcontratas para reducir las plantillas fijas yflexibilizar la mano de obra. Es interesante hacer una comparación entre los mecanismos queestán utilizando las contratas y el mecanismo que ha utilizado la empresa matriz. Hasta el momento elmecanismo de reducción de plantilla fija adoptado por Telefónica han sido los ERE voluntarios. Pese a la gran diferencia de ambos métodos, existe un elemento común. Ambas estrategias apelan al interés individual. Las contratas proponen a los trabajadores de plantilla convertirse en autónomos con la promesa de que ganarán más dinero. En Telefónica proponen a los trabajadores pre-jubilarse, ofreciéndoles un sueldo sin necesidad de trabajar. Es importante comprender bien que esos son los mecanismos más importantes de desmovilización para poder enfrentarse a ellos teniendo en cuenta de que las empresas consiguen el consentimiento de muchos trabajadores.

CARTEL MOVILIZACION COTRONIC BARCELONA. DIFUNDELO.


lunes, 19 de mayo de 2014

Manifiesto de apoyo a la lucha contra la precariedad de los trabajdores subcontratados de Telefónica-Movistar vía Cotronic


Manifiesto de apoyo a la lucha contra la precariedad de los trabajdores subcontratados de Telefónica-Movistar vía Cotronic

El 29 y 30 de mayo huelga en Cotronic y huelga de consumo.
El 29 de abril los y las trabajadoras de Cotronic, una de las muchas contratas de Telefónica, iniciaron una lucha valiente para intentar frenar la creciente precarización a la que les empuja la insaciable búsqueda del máximo beneficio de Cotronic y Telefónica-Movistar. Con una huelga que tuvo un seguimiento de cerca del 90%, en una empresa donde reinan las amenazas y la represión laboral, Cotronic abre un camino que no podemos dejar que se cierre.
Cotronic ya ha puesto la maquinaria de la represión en marcha y ha despedido a tres personas tras la huelga del 29 de abril y el anuncio de nuevas jornadas de huelga el 29 y el 30 de mayo. Los y las trabajadoras de Cotronic y de Telefónica sentimos una profunda indignación, rabia y tristeza ante esos despidos que pretenden acallar la protesta pero lo único que consiguen es recrudecer el conflicto. Exigimos a Cotronic la inmediata readmisión de los trabajadores injustamente despedidos. También se lo exigimos a Telefónica-Movistar, que no puede desresponsabilizarse de trabajadores que le han prestado servicios durante siete años. No aceptamos la división artificial impuesta por Telefónica vía subcontratación a sus trabajadores y trabajadoras, que le permite chantajear constantemente a plantillas fijas, subcontratadas y “falsos” autónomos y empeorar sus condiciones laborales, porque siempre encuentra la manera de que alguien haga el mismo trabajo pero por el máximo de horas y el mínimo salario posible.
La lucha de Cotronic es la lucha contra el cruel chantaje al que nos vemos sometidos los y las trabajadoras: o precariedad o paro. O aceptamos sueldos de miseria con los que apenas se puede vivir; jornadas laborales interminables que no nos permiten tener una vida más allá del trabajo; un aumento incesante de la carga de trabajo que destruye nuestra salud y nuestras fuerzas; presiones y amenazas que nos roban la dignidad... O aceptamos esos trabajos que nos deshumanizan o no tendremos nada. Juegan con nuestro miedo de no saber cuándo volveremos a tener un medio de vida, con el miedo a que la sociedad nos deje caer.
En Cotronic se libra una batalla más en la lucha por la defensa del empleo digno, la misma en la que se enmarcaba la lucha por la readmisión de Marcos, despedido por Telefónica en 2011 por bajas médicas justificadas el mismo mes que la dirección repartía dividendos millonarios entre sus accionistas (BBVA, La Caixa, Alierta, etc.). Ese despido infundía miedo a la plantilla y los animaba a acogerse a un nuevo ERE. EREs con los que Telefónica que han destruido ya más de 50.000 empleos dignos. Empleos dignos que ha sustituido por empleos cada vez más precarios, creados vía subcontratación, mediante empresas como Cotronic.
Para Telefónica trabajan en el estado español cientos de miles de trabajadores y trabajadoras, repartidos en cientos de contratas y subcontratas. Son trabajadores y trabajadoras que día a día dan la cara por Telefónica, pero de quienes Telefónica se desresponsabiliza gracias al artefacto legal de la subcontratación.
A estas alturas, ya nadie duda en identificar subcontratación con miseria. Subcontratando, las grandes empresas y la administración consiguen convertirnos en mano de obra barata y dócil atrapada en un universo de precariedad y miedo. Las contratas a su vez subcontratan el trabajo a otras empresas, las subcontratas subcontratan a su vez a autónomos, los autónomos contratan a otros autónomos. El resultado es la indefensión absoluta de trabajadores y trabajadoras sin derechos y atomizados.
Los trabajadores de Cotronic, no luchan sólo contra la contrata sino contra la poderosa transnacional (los trabajadores ya han sido amenazados con no volver a trabajar en ninguna contrata de Telefónica), por ello hacemos un llamamiento a toda la sociedad para que apoye a los trabajadores y trabajadoras de Cotronic en su lucha por conseguir condiciones laborales dignas y por la readmisión de los trabajadores despedidos.
Así mismo, hacemos un llamamiento a los cientos de miles de trabajadores y trabajadoras del grupo Telefónica, contratas, subcontratas, empresas “colaboradoras” y autónomos no solo a que apoye y difunda la lucha de sus compañeros y compañeras, sino para que la extiendan y se sumen. Ante la última estrategia empresarial de destruir las plantillas para sustituirlas por “falsos autónomos”, solo podemos reaccionar luchando conjuntamente por la incorporación en plantilla de todo el personal subcontratado, como única vía posible de frenar el espiral de precariedad.
Animamos a movimientos sociales, organizaciones, colectivos a que explicitéis vuestra adhesión a este manifiesto en apoyo a la lucha de Cotronic y a todas las personas a difundir y participar en las acciones que se llevarán a cabo en el marco del conflicto:
  • 29 y 30 de mayo huelga en Cotronic y huelga de consumo: si te han ofrecido esos días para ponerte Internet, pide cambio de fecha.
  • 29 de mayo a las 19h manifestación en Pça. Catalunya.
Si queréis enviarnos vuestra adhesión al manifiesto podéis hacerlo:
- mediante mail a marea.blava@riseup.net
- Enviando un DM desde la cuenta del colectivo a @hhtelefonica
- Enviando un mensaje privado en Facebook a la página http://goo.gl/u2TR9t



Plataforma unitaria por el empleo digno en Telefónica-Movistar – Marea Azul
Firman el manifiesto:
 

Associació Papers i Drets per a Tothom
CGT Telefónica
Comitè d'empresa d'ASCA-SORIGUÉ Barcelona


sábado, 3 de mayo de 2014

PARA TODAS LAS EMPRESAS COLABORADORAS DE TELEFONICA SUBCONTRATAS Y AUTONOMOS-COMUNICADO DE COTRONIC

El pasado 29 de abril tubo lugar una huelga en Cotronic Barcelona que fue secundada por el 92% de sus técnicos instaladores!!!!!!
Esta huelga fue convocada por dos motivos: 1- Para que coincidiera con la huelga promovida por CCOO y UGT por el estancamiento de las negociaciones del convenio del metal. Dando por sentado, que los sindicatos mayoritarios volverían a firmar una renovación ridícula y con pérdida de poder adquisitivo una vez más.
2- Por la imposibilidad que la plantilla de COTRONIC tenemos tras la negativa de la empresa a negociar un convenio interno justo, adaptado a nuestro sector que consiste en instalaciones/mantenimiento para nuestro único cliente MOVISTAR (antes la famosa TELEFONICA). Cada vez que nuestra empresa unilateralmente renueva su contrato con MOVISTAR con reducciones anuales del 5%, en todos los nuevos contratos con las empresas colaboradoras merman nuestras condiciones de trabajo, precarizando aun más si cabe el sector de las telecomunicaciones, destruyendo puestos de trabajo dignos para que sean sustituidos por empresas subcontratadas y autónomos obligados a trabajar de sol a sol y sin descanso empobreciendo a los trabajadores que le damos sus cuantiosos beneficios jugándonos a veces la vida por trabajar a destajo debido a un sistema impuesto unilateralmente llamado producción por puntos.
Después de años de continuas pérdidas de nuestras condiciones laborales y superando al unísono el miedo que todos tenemos a perder nuestro puesto de trabajo en los tiempos de crisis por los que estamos pasando, los trabajadores de COTRONIC dijimos ¡BASTA YA! y decidimos convocar una HUELGA. La huelga fue todo un éxito!!! Cotronic Barcelona creía que con represión, engaños y humillaciones constantes, la desunión de la plantilla era un hecho contrastado. Pero se equivocaron!!!! Los gritos y pitidos contra la dirección de empresa fueron constantes, sin ningún miedo a futuras represalias, por ir desde el día 29 hasta el final todos a una.
Al finalizar la HUELGA y en asamblea, unos 70 instalador@s unidos de todos los departamentos, planta externa, fibra, cobre, etc.., decidimos tras no recibir ningún acercamiento por parte de la empresa a negociar de continuar con nuestra lucha. Aunque no llegamos a fin de mes y estamos con el agua al cuello, no vamos a permitir que esta situación continúe y haremos todo lo que esté en nuestras manos para evitarlo. En la asamblea concretamos las siguientes acciones a llevar a cabo:
PRIMERA: Convocamos dos jornadas más de HUELGA para el 29, 30 y 31 de mayo aprovechando que es final de mes y no hacer ninguna guardia el fin de semana siguiente a la HUELGA consiguiendo así 4 días de parón seguidos para poder hacer más presión.
SEGUNDA: Junatos ante cualquier represalia tome la empresa hacia alguno de los trabajador@s para amedrentar al resto, ya sea por castigo o por despido, será contraatacada con absoluta contundencia por el resto de compañeros hasta que conseguir que sea desestimada.
Desde la unión de trabajadores de COTRONIC hacemos un llamamiento al resto companer@s de contratas, subcontratas y autónomos de MOVISTAR para que se unan a este movimiento de lucha y convoquen huelga en sus empresas para los mismos días que nosotros y juntos podamos hacer ver a nuestras empresas y a MOVISTAR que este sector no puede continuar así. Si unimos nuestras fuerzas haremos pequeños a los más grandes y nos haremos escuchar mejor y más alto. Desde COTRONIC os recordamos que no estáis solos, y que disponéis de toda nuestra ayuda. Si necesitáis que vayamos a una asamblea allí estaremos, si necesitáis logística os ayudaremos. Nos necesitamos los unos a los otros sino nos comerán a tod@s. Ha costado llegar hasta aquí pero no vamos a permitir que continúen destruyendo nuestros puestos de trabajo y nuestras familias.
UNIDAD DE TODAS LAS CONTRATAS Y SOLIDARIDAD, LA MEJOR HERRAMIENTA
JUNTOS PODEMOS!!!!!!!!! 29-31 mayo, huelga unitaria

TODOS JUNTOS EL PRÓXIMO 29-30 DE MAYO HUELGA
31 MAYO Y 1 JUNIO-NINGUNA GUARDIA
Trabajadores de todas las empresas de Telefónica: UNIDAD
No lo dudéis, organizados frenaremos la precarización a la que nos someten, en un sector con grandes beneficios.
PARA CUALQUIER ASAMBLEA DE INSTALADORES DE MOVISTAR NOS OFRECEMOS A COMPARTIR RECURSOS, ABOGADOS, CONVOCATORIAS LEGALES
Contactar con mail y tfnos: Cotronic comité 699953033
http://teleafonica.blogspot.com.es/

martes, 29 de abril de 2014

COTRONIC MANTIENE LA HUELGA. LEE Y DIFUNDE.


Jornada de huelga en Cotronic contra la precariedad en la contrata de Telefónica

Marea Azul por el empleo digno en Telefónica
El comité de empresa de Cotronic ha convocado huelga el martes 29 de abril en la provincia de Barcelona para luchar contra el constante empeoramiento de las condiciones laborales en la contrata de Telefónica. La convocatoria se enmarcaba en la huelga general del sector en Barcelona que fue desconvocada el 26 por CCOO y UGT tras el acuerdo de mediación alcanzado.
El comité de Cotronic, que mantiene la convocatoria, valora negativamente la decisión de las federaciones de CCOO y UGT, que los deja solos en la jornada de lucha, de desconvocar la huegla. El comité considera que los acuerdos alcanzados en materia de subida salarial (0,2% en 2013, del 0,5% en 2014, y del 0,5% en 2015) son totalmente insuficientes, ya que ni siquiera compensan la subida del IPC. Por otro lado, añade el comité, no cobrarán el 100% de los atrasos hasta 2016 (50% de la deuda en 2014, el 25% en 2015, y otro 25% en 2016).
Cotronic, contrata que en la provincia de Barcelona trabaja exclusivamente para Telefónica, tiene unos 100 trabajadores en plantilla y cerca de una trentena de empresas/autónomos subcontratados en las que trabajan más de 100 personas. Enmarcadas en el convenio del sector del metal, Cotronic y COMFICA eran las únicas de las 26 contratas y 377 subcontratas de Telefónica que iba a secundar la huelga general del sector convocada por CCOO y UGT. El comité de Cotronic ha criticado la falta de implicación de los sindicatos mayoritarios en la movilización para la huelga del sector en las contratas y subcontratas de Telefónica, en las que trabajan miles de personas en Barcelona y provincia.
El comité de Cotronic lucha por conseguir un convenio de empresa, que impida la degradación creciente de las condiciones de trabajo a la que están sometidos los trabajadores en la empresa. Como en el resto de contratas de Telefónica, los trabajadores están afectados por una reducción salarial constante vía un sistema de salario por rendimiento (puntos) que las empresas adaptan a su favor y en detrimento de los trabajadores cada vez que Telefónica negocia a la baja el contrato mercantil. Además de las reducciones salariales, las plantillas de contratas y subcontratas están sometidas a unas condiciones y ritmos de trabajo que ponen en riesgo la salud e incluso la vida.


Comunicado de COTRONIC
16 RAZONES PARA SECUNDAR LA HUELGA DEL 29 DE ABRIL EN BARCELONA
1.- Perdemos el CONVENIO DE METAL y los empresarios podrían bajarnos el salario al mínimo profesional (menos de 700 euros brutos).
2.- Si después de ir al cliente, este no tiene llaves de acceso al terrado y tenemos que volver otro día este tiempo no se nos contabiliza como TRABAJO EFECTIVO.
3.- Cuando vamos a reparar una avería de infancia que nos puede llegar a ocupar una hora o más, este tiempo no se contabiliza como TRABAJO EFECTIVO.
4.- Si acudimos a la cita con un cliente y este, por las razones que sean, no acude a la cita, este tiempo no se nos computa como TRABAJO EFECTIVO.
5.- Si para instalar una línea sea cual sea, debido al mal estado de la red de Telefónica, debemos realizar varios viajes a la central para cambiar pares de cobre por otros en mejor estado, este tiempo no se contabiliza como TRABAJO EFECTIVO.
6.- Basta ya de realizar trabajos peligrosos con prisas arriesgando nuestras vidas, de saltar terrados continuamente como los monos arriesgándonos a tener una mala caída y a conducir como auténticos FERNANDO ALONSO por las calles de nuestras ciudades. Tenemos un compañero fallecido y otro en coma (¿¿¿cuantos más deben MORIR????).
7.- Basta ya de que la gente realice jornadas de 10 horas o más para poder alcanzar las producciones que exige la empresa.
8.- Anulemos definitivamente el sistema de retribución por PUNTOS. Nosotros no lo escogimos se nos impuso y fue un truco para que cada día fuéramos más pobres y ellos más ricos. Cada año nos suben más los puntos que exigen para superar el mileurismo y por el mismo precio/punto nos exigen más trabajos, pruebas, etc.
9.- Si hay que realizar un trabajo con dos tramos de escalera deben ir obligatoriamente dos personas pero como no nos lo computan como TRABAJO EFECTIVO tenemos que ir uno solo arriesgando nuestra vida.
10.-  BASTA YA DE DESPIDOS POR BAJA PRODUCIÓN
11.- Si una alta valía 2 puntos y había que hacer cinco trabajos, por ejemplo, ahora por el mismo precio (y tiempo) nos obligan a realizar más pruebas, más llamadas para poder cerrar las altas, etc … la cual cosa indica que si antes tardábamos X tiempo en hacer el alta, ahora tardamos mucho más. BASTA YA DE TRABAJAR GRATIS!!!
12.- Parar inmediatamente los despidos y el engaño a la gente fija de la empresa que pasa a ser AUTÓNOMA para la misma empresa.
13.- En todas las provincias no solo cada vez cobramos menos sino que, con las nueva tarifas de pago del estado por aparcar, nos multan muchas veces haciéndonos todavía más pobres si cabe, y el empresario se niega a asumirlas en ningún caso.
14.- Con la excusa de que permiten que nos llevemos los vehículos a casa no nos pagan las medias dietas y nos hacen trabajar más. SI NO PAGAN DIETAS QUE SE METAN LOS VEHÍCULOS DONDE LES QUEPAN.
15.- Que los salarios del personal de contrata sea igual que el del personal propio de Telefónica o, acaso no realizamos el mismo trabajo? IGUAL TRABAJO = IGUAL SALARIO
6.- Se está poniendo de moda que una serie de trabajos como las tiradas de cableado UTP, averías de infancia, etc, no se estén pagando y estemos TRABAJANDO GRATIS mientras nuestros jefes se llenan los bolsillos, la cual cosa es INTOLERABLE.

http://www.teleafonica.net/
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viernes, 25 de abril de 2014

CARTA ABIERTA


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CARTA ABIERTA DEL COMITÉ DE COTRONIC BARCELONA

Hola compañer@s, buenos días a tod@s.
No nos gusta pedir pero en este caso lo vamos a hacer.
Os pedimos que le deis difusión a este mensaje para que pueda llegar a tod@s las personas que trabajan en nuestro sector, ya sean personal directo de plantilla, personal de subcontrata o autónomos. También os pedimos que lo leáis entero, sabemos que es largo pero interesante. Gracias de antemano.
Llegados a este punto de nuestra vida laboral, tenemos que cambiar nuestra forma de pensar y de actuar antes de que sea demasiado tarde. Lamentablemente nos han educado laboralmente hablando con la política del “divide y vencerás” y de que cada uno mire por sí mismo y su bolsillo. Por eso creemos que hay que decir BASTA. Nos han enseñado a ser solitarios, coger nuestro coche por la mañana y estar de casa en casa solos haciendo trabajos que a lo mejor se necesitaban dos y encima hay que hacerlo rápido y perfectamente, sinó no somos rentables, por eso decimos BASTA.
Nos han enseñado a que nos cueste ayudarnos entre nosotros porque no sacamos ningún beneficio de ello y si ayudo a mi compañero dejo de producir para mi bolsillo por eso decimos BASTA.
Ellos no nos ven como a personas humanas de carne y hueso, sino que para ellos sólo somos máquinas de hacer dinero por eso decimos BASTA.
Os pondremos un ejemplo que seguramente ha ocurrido en nuestro sector y ejemplifica bien a donde quiero llegar, imagínate en una urbanización de esas perdidas por el monte donde ni siquiera hay cobertura y te subes a un poste con la escalera de doble tramo y que dios no quiera pero te caes desde 5 o 6 metros de altura porque el poste estaba en mal estado o la escalera y en un segundo te encuentras con brazo roto o una pierna o te das un fuerte golpe en la cabeza y quedas inconsciente, la pregunta es: ¿quien te ayuda? no puedes avisar a nadie y nadie te ve porque le has dicho al cliente que volverías dentro de un rato y el tiempo pasa y nadie se preocupa por ti, ¿porqué?, muy sencillo , porque estás completamente solo, que es lo que ellos quieren, por eso decimos BASTA.
Por esto y mil ejemplos mas que podriamos citar, creemos que llegados a este punto es hora de unirse porque a uno solo no le hacen caso, pero sumando gente y fuerzas juntos seguro que sí. 
Las condiciones laborales que nos están quitando en su día también costo conseguirlas, pero hubo que luchar y se consiguieron entre todos porque no hacer nosotros lo mismo antes de que sea demasiado tarde. No os podemos asegurar lo que vamos a conseguir pero lo tenemos que intentar juntos. Basta ya de dividir ahora toca unir.
Si no lo intentamos lo que nos quedará será levantarnos a las 6 de la mañana para ir a trabajar y no saber a que hora volverás, sin ver a tu familia (hijos, mujer, hermanos, padres, amigos etc). sin vacaciones para descansar, eso es lo queremos, yo  por lo menos no y lo voy a intentar hasta que me quede sin fuerza, espero que los demás hagáis lo mismo, cuento con vosotros, REACCIONAD, ES NUESTRO MOMENTO DE ACTUAR, NO LO OLVIDES NO ESTAIS SOLOS, ESTAMOS CONTIGO Y CADA VEZ SEREMOS MÁS, DI BASTA. 
  




SALUDOS 

martes, 15 de abril de 2014

16 RAZONES PARA SECUNDAR LA HUELGA DEL 29 DE ABRIL EN BARCELONA


Os adjuntamos el rosario de razones que los compañeros de Cotronic Barcelona han publicado, para llamar al resto de comités de empresa a sumarse a la movilización del 29 de Abril. Si lees esto, informa a tu comité para que se sume y anímale a que lo haga.


1.- Perdemos el CONVENIO DE METAL y los empresarios podrían bajarnos el salario al mínimo profesional (menos de 700 euros brutos).
2.- Si después de ir al cliente, este no tiene  llaves de acceso al terrado y tenemos que volver otro día este tiempo no se nos contabiliza como TRABAJO EFECTIVO.
3.- Cuando vamos a reparar una avería de infancia que nos puede llegar a ocupar una hora o más, este tiempo no se contabiliza como TRABAJO EFECTIVO.
4.- Si acudimos a la cita con un cliente y este, por las razones que sean, no acude a la cita, este tiempo no se nos computa como TRABAJO EFECTIVO.
5.- Si para instalar una línea sea cual sea, debido al mal estado de la red de Telefónica, debemos realizar varios viajes a la central para cambiar pares de cobre por otros en mejor estado, este tiempo no se contabiliza como TRABAJO EFECTIVO.
6.- Basta ya de realizar trabajos peligrosos con prisas arriesgando nuestras vidas, de saltar terrados continuamente como los monos arriesgándonos a tener una mala caída y a conducir como auténticos FERNANDO ALONSO por las calles de nuestras ciudades. Tenemos un compañero fallecido y otro en coma (cuantos más deben MORIR????).
7.- Basta ya de que la gente realice jornadas de 10 horas o más para poder alcanzar las producciones que exige la empresa.
8.- Anulemos definitivamente el sistema de retribución por PUNTOS. Nosotros no lo escogimos se nos impuso y fue un truco para que cada día fuéramos más pobres y ellos más ricos. Cada año nos suben más los puntos que exigen para superar el mileurismo y por el mismo precio/punto nos exigen más trabajos, pruebas, etc.
9.- Si hay que realizar un trabajo con dos tramos de escalera deben ir obligatoriamente dos personas pero como no nos lo computan como TRABAJO EFECTIVO tenemos que ir uno solo arriesgando nuestra vida.
10.-  BASTA YA DE DESPIDOS POR BAJA PRODUCIÓN
11.- Si una alta valía 2 puntos y había que hacer cinco trabajos, por ejemplo, ahora por el mismo precio (y tiempo) nos obligan a realizar más pruebas, más llamadas para poder cerrar las altas, etc … la cual cosa indica que si antes tardábamos X tiempo en hacer el alta, ahora tardamos mucho más. BASTA YA DE TRABAJAR GRATIS!!!
12.- Parar inmediatamente los despidos y el engaño a la gente fija de la empresa que pasa a ser AUTÓNOMA para la misma empresa.
13.- En todas las provincias no solo cada vez cobramos menos sino que, con las nueva tarifas de pago del estado por aparcar, nos multan muchas veces haciéndonos todavía más pobres si cabe, y el empresario se niega a asumirlas en ningún caso.
14.- Con la excusa de que permiten que nos llevemos los vehículos a casa no nos pagan las medias dietas y nos hacen trabajar más. SI NO PAGAN DIETAS QUE SE METAN LOS VEHÍCULOS DONDE LES QUEPAN.
15.- Que los salarios del personal de contrata sea igual que el del personal propio de Telefónica o, acaso no realizamos el mismo trabajo?   IGUAL TRABAJO = IGUAL SALARIO
6.- Se está poniendo de moda que una serie de trabajos como las tiradas de cableado UTP, averías de infancia, etc, no se estén pagando y estemos TRABAJANDO GRATIS mientras nuestros jefes se llenan los bolsillos, la cual cosa es INTOLERABLE.
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COMUNICADO DEL COMITÉ DE COTRONIC-BARCELONA ANTE LA HUELGA DEL METAL DEL 29 DE ABRIL


COMUNICADO A TODAS LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS DE TELEFÓNICA
Con motivo de la huelga convocada por UGT y CCOO, sindicatos mayoritarios,  para el próximo 29 de abril y 6 de mayo a causa de la imposibilidad de negociación de la Patronal con los sindicatos del CONVENIO DEL METAL y la posibilidad de quedarnos sin la única cosa que nos protegía mínimamente ante los empresarios queremos comunicaros que COTRONIC SECUNDARÁ EN BLOQUE LA HUELGA del 29, y además, reivindicaremos ante nuestra empresa el tener un convenio propio, tras su negativa a sentarse a negociar desde hace ya varios meses.
Por estos motivos creemos que TODAS las demás EMPRESAS COLABORADORAS DE TELEFÓNICA deberían sumarse a este HUELGA e informar a todo el país de qué forma tan precaria nos obligan a trabajar.
LUCHEMOS por un EMPLEO DIGNO en unas CONDICIONES DIGNAS, nadie vendrá a hacerlo sino lo hacemos nosotros.
BASTA YA, los empresarios de las Contratas cada vez son más ricos y los trabajadores más pobres.
HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO, NO AGUANTAMOS MÁS, HUELGA!!!, HUELGA!!!,
¡¡¡HUELGA GENERAL!!!
Por favor, necesitaríamos confirmar vuestra asistencia a la huelga para poder así coordinar nuestras fuerzas. Un abrazo a tod@s (comitecotronicbarcelona@yahoo.es)

jueves, 20 de marzo de 2014

El TSJC reconoce el derecho de 180.000 empleados del metal a cobrar atrasos

Esta semana hemos tenido noticia de este hecho. Desde TeleAfonica.net saludamos la decisión del TSJC. Aunque es de sobras conocida nuestra reivindicación de un convenio del Sector, no podemos menos que alegrarnos por este triunfo, a la vez que emplazamos a la Patronal a no recurrir dicha sentencia, cosa que demoraría de nuevo la actualización de los atrasos. 
De la misma forma, queremos manifestar que la Patronal no va a darse por vencida fácilmente y que sólo con la movilización coordinada de todos los comités de empresa podremos defender nuestros derechos más fundamentales. Es, por tanto, responsabilidad de todas las organizaciones sindicales presentes en el Sector, coordinar esfuerzos en pos del beneficio de todos y todas las trabajadoras.

El TSJC reconoce el derecho de 180.000 empleados del metal a cobrar atrasos

Unos 180.000 podrán pedir la actualización salarial congelada por la negociación del convenio



El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha estimado la demanda de los sindicatos CC OO y UGT y ha reconocido el derecho de 180.000 trabajadores de unas 8.000 empresas que tienen como referencia salarial el convenio del sector siderometalúrgico de la provincia de Barcelona a cobrar los atrasos que corresponden a la congelación de los salarios en 2013. Para el grueso de los afectados, el incremento hubiera sido del 2,53% y el total que las empresas deberán pagar ahora es de unos 500 euros por trabajador, precisan fuentes sindicales. Contra la decisión del TSJC cabe recurso ante el Tribunal Supremo.
El convenio provincial del metal caducó a finales de 2012, momento en el que independientemente de la negociación de un nuevo convenio, era preceptivo actualizar las tablas salariales de acuerdo al IPC, explica el secretario general de CC OO de Industria, Javier Pacheco. “Pero la patronal [la Unión Patronal Metalúrgica] no quiso actualizar las tablas con el argumento de que se estaba negociando”, asegura.
La decisión supone un duro revés para la patronal, que deberá actualizar los salarios con las cantidades lineales acordadas para cada grupo profesional. Desde CC OO, Pacheco apela “a la responsabilidad de la patronal para no judicializar los procesos y a utilizar la negociación colectiva como el mejor elemento para el acuerdo entre las dos partes”.
Por su parte, los dos grandes sindicatos reclamarán la convocatoria de la comisión negociadora del convenio con el fin de firmar las tablas salariales para 2013, 2014 y 2015. CC OO y UGT tienen previsto también celebrar una asamblea de delegados el próximo jueves en el centro cívico Cotxeres de Sants para aprobar un calendario de movilizaciones sectoriales.

miércoles, 26 de febrero de 2014

Movilizaciones contra el MWC en Barcelona.

Os dejamos algunos enlaces que dan testimonio de la jornada de lucha
del lunes 24 de febrero contra el Mobile World Congress, MWC.
Trabajador@s de Telefónica y compañeros de contratas como Abentel,
Cotronic o Itete, se manifestaron en esta ocasión juntos. Como debe ser.

La lucha continuará hasta terminar con la precariedad laboral en el Sector.

También podéis ver: galería de fotos de disopress a quienes agradecemos su trabajo.




Razones para rechazar el Mobile World Congress



El diputado de las CUP, David Fernández, habla sobre la subcontratación en las Telecomunicaciones, sobre la extracción de coltán en el Congo, y sobre cómo además les pagamos la fiesta a las multinacionales.
Interesante.
Nota: está en catalán sin subtítulos, pero lo esencial se comprende.