sábado, 31 de mayo de 2014

EXITO DE PARTICIPACIÓN DE LOS DOS DÍAS DE HUELGA EN COTRONIC BARCELONA

Además de la bonita manifestación del jueves 29 de mayo, con la participación de todas las contratas y telefónica, el jueves 29 de mayo y el viernes 30, han tenido lugar las dos jornadas de huelga convocadas en Cotronic-Barcelona. El seguimiento ha vuelto a ser masivo, con la amplísima mayoría de la plantilla secundando la convocatoria y participando activamente en el desarrollo de las mismas.
Así, piquetes informativos en todas las centrales telefónicas adjudicadas a Cotronic, y una constante y nutrida presencia en las que están asignadas a autónomos que no pueden hacer huelga, han sido la característica de estos dos días.
Participación, implicación, solidaridad de la plantilla de Telefónica, que ha contribuido con su presencia en los piquetes informativos, con compañeros que han denunciado que Telefónica les intentaba asignar trabajo proveniente de Cotronic, etc, han  sido la tónica general.
Muy buen ambiente, mucha moral para seguir luchando, y ahora la vista está puesta en la reunión del miércoles 4 de junio de todos los comités de empresa de Contratas de Barcelona, incluido el de Telefónica, para decidir y acordar la continuidad de esta lucha y su deseable y probable extensión al resto de empresas.
Desde TeleAfonica.net hacemos un llamamiento a todos los comités, incluído el de Telefónica, y fuerzas sindicales presentes en el sector a hacer un esfuerzo de solidaridad y unión y presentar un calendario de movilización conjunto, que en principio tiene sobre la mesa una huelga conjunta de todas las Contratas y Telefónica para el dia 30 de junio de 2014. Es lo que las y los trabajadores del Sector necesitamos para poder defendernos organizadamente y en condiciones de poder ganar esta partida.
Felicitamos desde aquí a todas y todos quienes lo habéis hecho posible.
La lucha debe continuar y extenderse.
Solidaridad con Cotronic. Luchemos por un mismo objetivo para tod@s.

viernes, 30 de mayo de 2014

Fotos y comunicado sobre la manifestación conjunta Telefónica-Contratas

El jueves 29 de mayo, a las 19:00, ha tenido lugar la primera manifestación conjunta a la que han acudido trabajadoras y trabajadores de Telefónica, Elecnor, Comfica, Itete, Abentel, Cobra y Cotronic, esta última en huelga por un convenio digno.
Todas las intervenciones han coincidido en la necesidad de reducir la subcontratación y limitar los autónomos. La mejor manera de hacer esto es, como ha quedado patente en los parlamentos realizados, luchar también para que la subcontrata y autónomos puedan entrar a formar parte de las plantillas fijas.
La manifestación de hoy ha sido también una demostración de apoyo a la lucha de Cotronic, que todas las demás plantillas consideramos propia, para intentar desbloquear la situación y conseguir una negociación tanto con la Dirección de Cotronic como con la de Telefónica, como última empleadora que es. 
Se ha recalcado que el camino sindical a seguir es promover la unidad de acción y de objetivos entre todas las plantillas de las distintas empresas, incluída la de Telefónica, y se han anunciado apoyos a la huelga de Cotronic, así como próximas movilizaciones conjuntas de cara a conseguir mejorar la situación laboral del Sector, mediante la drástica reducción de la subcontratación y la incorporación de trabajadores precarizados a las empresas principales. Se baraja seriamente la posibilidad de ir conjuntamente, todas las contratas y Telefónica, a una huelga el 30 de junio de 2014 en la provincia de Barcelona, que es donde sindicalmente, el trabajo de coordinación sindical entre distintas empresas está más avanzado. Deseamos y apoyamos que otras provincias tomen ejemplo y aprovechen la ocasión para hacer lo propio.
La manifestación ha contado con el apoyo de parlamentarios autonómicos de Catalunya, en este caso de EUiA. Se da la circunstancia que tanto esta formación como la CUP, vienen prestando apoyo incondicional a las luchas que protagonizan los trabajadores de este sector.
Desde aquí pedimos a dichas formaciones que encabecen una campaña en el Parlament para promover la ilegalización de la subcontratación de tareas principales de una empresa.
Os adjuntamos algunas fotos de la concentración y una de un piquete informativo en la huelga de Cotronica. Estamos a la espera de recibir más, que seguramente reflejarán con más fidelidad el ambiente que hoy se respiró allí.











lunes, 26 de mayo de 2014

Conclusiones del análisis de la subcontratación en Operaciones en la provincia de Barcelona


Conclusiones del análisis de los datos sobre subcontratación en la dirección de operaciones para la provincia de Barcelona (abril 2013) aportados porTelefónica de España al comité de empresa de Barcelona.
1. Introducción
Este documento es un resumen del análisis realizado con los datos sobre subcontratación facilitados por Telefónica al Comité de empresa de Barcelona. Los datos incluyen exclusivamente los trabajos subcontratados en operaciones, por tanto no son datos exhaustivos sobre el volumen de subcontratación de Telefónica en la provincia. Cabe señalar que existe una falta de transparencia en cuanto a los datos de personal subcontratado por Telefónica. En primer lugar, nos encontramos con que a abril de 2014 todavía no se nos hanentregado los datos correspondientes a julio 2013, octubre 2013, enero 2014 y abril 2014. En segundo lugar, solo tenemos los datos de la provincia de Barcelona, no tenemos los datos del conjunto del Estado. Sería muy importante conseguir que los diferentes comités provinciales pidiesen a RRHH los datos para poder conocer cuál es la realidad sobre el volumen de trabajo que genera Telefónica.
Estos datos nos ayudarían a contradecir el argumento de la empresa matriz de que cada vez se necesita menos personal debido a la evolución tecnológica (fibra, etc.).
Por otro lado, la empresa no está legalmente obligada a proporcionar al comité los datos de subcontratación en otros departamentos, como comercial. Estos datos también son sumamente importantes para contra argumentar el discurso de la pérdida de empleo debido al cambio tecnológico. Quizá son los más importantes, porque el cambio tecnológico hace que se pierdan ciertos trabajos concretos, pero crea otros en otros departamentos. Por ejemplo, quizá la tecnología móvil destruya trabajos concretos en el segmento de telefonía fija, pero crea innumerables nuevas necesidades en todos los departamentos (técnicos, administrativos, comercial, etc.).
Por último, la empresa se niega a proporcionar al comité los datos sobre la plantilla fija contratada, los cuales son fundamentales para comprobar cuál esla tasa de subcontratación global y por departamentos. Los datos de subcontratación son una herramienta más que apoyarán nuestras acciones colectivas ynuestros argumentos en la defensa del empleo digno y es importante esforzarnos por conseguirlos.
2. Nº de personas subcontratadas que trabajan para Telefónica en operaciones-Barcelona
Según los datos oficiales, 2.297 personas trabajan para Telefónica en diferentes contratas y subcontratas en operaciones Barcelona. A falta de conseguir los datos de la plantilla fija en esa misma dirección, que Telefónica se niega a proporcionar al comité, podemos ver la gran desproporción que guarda la plantilla subcontratada con la fija. Sólo el personal que trabaja en operaciones en Barcelona se equipara a todo el personal contratado por TDE en Catalunya, unas 2000 personas incluyendo a los mandos de la empresa. Según datos estimados, la plantilla fija en operaciones Barcelona son de unas 260 (el personal de los grupos estables de I+M). Eso quiere decir que en realidad más de 2500 personas realizan trabajos para Telefónica en operaciones Barcelona, de las cuales sólo el 10% lo realiza en condiciones de trabajo digno y el 90% lo realiza en condiciones de trabajo precario.
Los datos aportados por TDE muestran como las contratas siguen la misma estrategia de subcontratación que la empresa matriz. El porcentaje de subcontratación de las contratas es muy elevado, la media de subcontratación en las 9 contratas en las que se distribuyen el 97% del personal subcontratado es del 65%. Las contratas con mayor porcentaje de subcontratación son ITETE, ABENTEL, TESOL y COBRA, con porcentajes quevan del 85,62% al 71,7%.
Esta realidad tiene consecuencias graves para la acción sindical, ya que nos encontramos con un colectivo totalmente fragmentado al que la empresaha conseguido enfrentar como competidores: plantilla fija compitiendo con plantilla subcontratada; plantillas fijas de las contratadas compitiendo con el personal subcontratado de las mismas, etc. Según los datos oficiales, en operaciones Barcelona, por cada trabajador en plantilla fija, Telefónica tiene 9 trabajadores disponibles en calidad de subcontratados. Y las contratas con mayor número de trabajadores, por cada trabajador en plantilla, disponen de 6 a 8 trabajadores subcontratados. 
Mediante la cadena de subcontratación, la empresa ha conseguido desarticular la “herramienta” tradicional de lucha de los y las trabajadoras: la huelga. La competencia entre trabajadores de un mismo “empleador real” víacadenas de subcontratación imposibilitan que las huelgas de diferentes plantillas paren laproducción de Telefónica.
3. Falsos autónomos
Según los datos aportados por Telefónica para operaciones Barcelona, un total de 202 subcontratas, lo que supone el 53,6% de las subcontratas, sólo tienen 1 trabajador, por lo que podemos suponer que más del 50% de las subcontratas son trabajadores autónomos. Además, 50 subcontratas (13,13%) tienen 2 trabajadores, 41 (10,9%) tienen 3 trabajadores. Es decir, más del 75% de las subcontratas tan sólo tienen de 1 a 3 trabajadores. Dado que los autónomos pueden contratar, cabe pensar que el número de autónomos es mayor a esas 202 subcontratas con un solo trabajador..
La problemática de los trabajadores en régimen de autónomos es muy importante por varios motivos. En primer lugar, porque los trabajadores en plantilla denuncian que la mayoría de los autónomos no cumplen los requisitos establecidos por la ley y son lo que se conoce como “falsos autónomos”. Las características del trabajo en operaciones hacen prácticamente inviable poder demostrar el fraude de ley.
Más allá del “fraude de ley”, la subcontratación vía autónomos presenta otras problemáticas importantes1. 
Las contratas no sólo contratan autónomos sino que convierten a sus empleados en
plantillas en autónomos. Con la promesa de que ganarán más dinero, consiguen reducir sus plantillas fijas y flexibilizar aún más su mano de obra. Una vez convertidos en autónomos, estos trabajadores entran en competencia con los trabajadores en plantilla. Además del enfrentamiento entre los trabajadores, la constante reducción de plantillas fijas anuncia la desaparición de comités de empresa en las contratas.
1
De las entrevistas exploratorias realizadas hasta ahora se desprende que el “pase a autónomo” es el mecanismo que están utilizando las contratasy subcontratas para reducir las plantillas fijas yflexibilizar la mano de obra. Es interesante hacer una comparación entre los mecanismos queestán utilizando las contratas y el mecanismo que ha utilizado la empresa matriz. Hasta el momento elmecanismo de reducción de plantilla fija adoptado por Telefónica han sido los ERE voluntarios. Pese a la gran diferencia de ambos métodos, existe un elemento común. Ambas estrategias apelan al interés individual. Las contratas proponen a los trabajadores de plantilla convertirse en autónomos con la promesa de que ganarán más dinero. En Telefónica proponen a los trabajadores pre-jubilarse, ofreciéndoles un sueldo sin necesidad de trabajar. Es importante comprender bien que esos son los mecanismos más importantes de desmovilización para poder enfrentarse a ellos teniendo en cuenta de que las empresas consiguen el consentimiento de muchos trabajadores.

CARTEL MOVILIZACION COTRONIC BARCELONA. DIFUNDELO.


lunes, 19 de mayo de 2014

Manifiesto de apoyo a la lucha contra la precariedad de los trabajdores subcontratados de Telefónica-Movistar vía Cotronic


Manifiesto de apoyo a la lucha contra la precariedad de los trabajdores subcontratados de Telefónica-Movistar vía Cotronic

El 29 y 30 de mayo huelga en Cotronic y huelga de consumo.
El 29 de abril los y las trabajadoras de Cotronic, una de las muchas contratas de Telefónica, iniciaron una lucha valiente para intentar frenar la creciente precarización a la que les empuja la insaciable búsqueda del máximo beneficio de Cotronic y Telefónica-Movistar. Con una huelga que tuvo un seguimiento de cerca del 90%, en una empresa donde reinan las amenazas y la represión laboral, Cotronic abre un camino que no podemos dejar que se cierre.
Cotronic ya ha puesto la maquinaria de la represión en marcha y ha despedido a tres personas tras la huelga del 29 de abril y el anuncio de nuevas jornadas de huelga el 29 y el 30 de mayo. Los y las trabajadoras de Cotronic y de Telefónica sentimos una profunda indignación, rabia y tristeza ante esos despidos que pretenden acallar la protesta pero lo único que consiguen es recrudecer el conflicto. Exigimos a Cotronic la inmediata readmisión de los trabajadores injustamente despedidos. También se lo exigimos a Telefónica-Movistar, que no puede desresponsabilizarse de trabajadores que le han prestado servicios durante siete años. No aceptamos la división artificial impuesta por Telefónica vía subcontratación a sus trabajadores y trabajadoras, que le permite chantajear constantemente a plantillas fijas, subcontratadas y “falsos” autónomos y empeorar sus condiciones laborales, porque siempre encuentra la manera de que alguien haga el mismo trabajo pero por el máximo de horas y el mínimo salario posible.
La lucha de Cotronic es la lucha contra el cruel chantaje al que nos vemos sometidos los y las trabajadoras: o precariedad o paro. O aceptamos sueldos de miseria con los que apenas se puede vivir; jornadas laborales interminables que no nos permiten tener una vida más allá del trabajo; un aumento incesante de la carga de trabajo que destruye nuestra salud y nuestras fuerzas; presiones y amenazas que nos roban la dignidad... O aceptamos esos trabajos que nos deshumanizan o no tendremos nada. Juegan con nuestro miedo de no saber cuándo volveremos a tener un medio de vida, con el miedo a que la sociedad nos deje caer.
En Cotronic se libra una batalla más en la lucha por la defensa del empleo digno, la misma en la que se enmarcaba la lucha por la readmisión de Marcos, despedido por Telefónica en 2011 por bajas médicas justificadas el mismo mes que la dirección repartía dividendos millonarios entre sus accionistas (BBVA, La Caixa, Alierta, etc.). Ese despido infundía miedo a la plantilla y los animaba a acogerse a un nuevo ERE. EREs con los que Telefónica que han destruido ya más de 50.000 empleos dignos. Empleos dignos que ha sustituido por empleos cada vez más precarios, creados vía subcontratación, mediante empresas como Cotronic.
Para Telefónica trabajan en el estado español cientos de miles de trabajadores y trabajadoras, repartidos en cientos de contratas y subcontratas. Son trabajadores y trabajadoras que día a día dan la cara por Telefónica, pero de quienes Telefónica se desresponsabiliza gracias al artefacto legal de la subcontratación.
A estas alturas, ya nadie duda en identificar subcontratación con miseria. Subcontratando, las grandes empresas y la administración consiguen convertirnos en mano de obra barata y dócil atrapada en un universo de precariedad y miedo. Las contratas a su vez subcontratan el trabajo a otras empresas, las subcontratas subcontratan a su vez a autónomos, los autónomos contratan a otros autónomos. El resultado es la indefensión absoluta de trabajadores y trabajadoras sin derechos y atomizados.
Los trabajadores de Cotronic, no luchan sólo contra la contrata sino contra la poderosa transnacional (los trabajadores ya han sido amenazados con no volver a trabajar en ninguna contrata de Telefónica), por ello hacemos un llamamiento a toda la sociedad para que apoye a los trabajadores y trabajadoras de Cotronic en su lucha por conseguir condiciones laborales dignas y por la readmisión de los trabajadores despedidos.
Así mismo, hacemos un llamamiento a los cientos de miles de trabajadores y trabajadoras del grupo Telefónica, contratas, subcontratas, empresas “colaboradoras” y autónomos no solo a que apoye y difunda la lucha de sus compañeros y compañeras, sino para que la extiendan y se sumen. Ante la última estrategia empresarial de destruir las plantillas para sustituirlas por “falsos autónomos”, solo podemos reaccionar luchando conjuntamente por la incorporación en plantilla de todo el personal subcontratado, como única vía posible de frenar el espiral de precariedad.
Animamos a movimientos sociales, organizaciones, colectivos a que explicitéis vuestra adhesión a este manifiesto en apoyo a la lucha de Cotronic y a todas las personas a difundir y participar en las acciones que se llevarán a cabo en el marco del conflicto:
  • 29 y 30 de mayo huelga en Cotronic y huelga de consumo: si te han ofrecido esos días para ponerte Internet, pide cambio de fecha.
  • 29 de mayo a las 19h manifestación en Pça. Catalunya.
Si queréis enviarnos vuestra adhesión al manifiesto podéis hacerlo:
- mediante mail a marea.blava@riseup.net
- Enviando un DM desde la cuenta del colectivo a @hhtelefonica
- Enviando un mensaje privado en Facebook a la página http://goo.gl/u2TR9t



Plataforma unitaria por el empleo digno en Telefónica-Movistar – Marea Azul
Firman el manifiesto:
 

Associació Papers i Drets per a Tothom
CGT Telefónica
Comitè d'empresa d'ASCA-SORIGUÉ Barcelona


sábado, 3 de mayo de 2014

PARA TODAS LAS EMPRESAS COLABORADORAS DE TELEFONICA SUBCONTRATAS Y AUTONOMOS-COMUNICADO DE COTRONIC

El pasado 29 de abril tubo lugar una huelga en Cotronic Barcelona que fue secundada por el 92% de sus técnicos instaladores!!!!!!
Esta huelga fue convocada por dos motivos: 1- Para que coincidiera con la huelga promovida por CCOO y UGT por el estancamiento de las negociaciones del convenio del metal. Dando por sentado, que los sindicatos mayoritarios volverían a firmar una renovación ridícula y con pérdida de poder adquisitivo una vez más.
2- Por la imposibilidad que la plantilla de COTRONIC tenemos tras la negativa de la empresa a negociar un convenio interno justo, adaptado a nuestro sector que consiste en instalaciones/mantenimiento para nuestro único cliente MOVISTAR (antes la famosa TELEFONICA). Cada vez que nuestra empresa unilateralmente renueva su contrato con MOVISTAR con reducciones anuales del 5%, en todos los nuevos contratos con las empresas colaboradoras merman nuestras condiciones de trabajo, precarizando aun más si cabe el sector de las telecomunicaciones, destruyendo puestos de trabajo dignos para que sean sustituidos por empresas subcontratadas y autónomos obligados a trabajar de sol a sol y sin descanso empobreciendo a los trabajadores que le damos sus cuantiosos beneficios jugándonos a veces la vida por trabajar a destajo debido a un sistema impuesto unilateralmente llamado producción por puntos.
Después de años de continuas pérdidas de nuestras condiciones laborales y superando al unísono el miedo que todos tenemos a perder nuestro puesto de trabajo en los tiempos de crisis por los que estamos pasando, los trabajadores de COTRONIC dijimos ¡BASTA YA! y decidimos convocar una HUELGA. La huelga fue todo un éxito!!! Cotronic Barcelona creía que con represión, engaños y humillaciones constantes, la desunión de la plantilla era un hecho contrastado. Pero se equivocaron!!!! Los gritos y pitidos contra la dirección de empresa fueron constantes, sin ningún miedo a futuras represalias, por ir desde el día 29 hasta el final todos a una.
Al finalizar la HUELGA y en asamblea, unos 70 instalador@s unidos de todos los departamentos, planta externa, fibra, cobre, etc.., decidimos tras no recibir ningún acercamiento por parte de la empresa a negociar de continuar con nuestra lucha. Aunque no llegamos a fin de mes y estamos con el agua al cuello, no vamos a permitir que esta situación continúe y haremos todo lo que esté en nuestras manos para evitarlo. En la asamblea concretamos las siguientes acciones a llevar a cabo:
PRIMERA: Convocamos dos jornadas más de HUELGA para el 29, 30 y 31 de mayo aprovechando que es final de mes y no hacer ninguna guardia el fin de semana siguiente a la HUELGA consiguiendo así 4 días de parón seguidos para poder hacer más presión.
SEGUNDA: Junatos ante cualquier represalia tome la empresa hacia alguno de los trabajador@s para amedrentar al resto, ya sea por castigo o por despido, será contraatacada con absoluta contundencia por el resto de compañeros hasta que conseguir que sea desestimada.
Desde la unión de trabajadores de COTRONIC hacemos un llamamiento al resto companer@s de contratas, subcontratas y autónomos de MOVISTAR para que se unan a este movimiento de lucha y convoquen huelga en sus empresas para los mismos días que nosotros y juntos podamos hacer ver a nuestras empresas y a MOVISTAR que este sector no puede continuar así. Si unimos nuestras fuerzas haremos pequeños a los más grandes y nos haremos escuchar mejor y más alto. Desde COTRONIC os recordamos que no estáis solos, y que disponéis de toda nuestra ayuda. Si necesitáis que vayamos a una asamblea allí estaremos, si necesitáis logística os ayudaremos. Nos necesitamos los unos a los otros sino nos comerán a tod@s. Ha costado llegar hasta aquí pero no vamos a permitir que continúen destruyendo nuestros puestos de trabajo y nuestras familias.
UNIDAD DE TODAS LAS CONTRATAS Y SOLIDARIDAD, LA MEJOR HERRAMIENTA
JUNTOS PODEMOS!!!!!!!!! 29-31 mayo, huelga unitaria

TODOS JUNTOS EL PRÓXIMO 29-30 DE MAYO HUELGA
31 MAYO Y 1 JUNIO-NINGUNA GUARDIA
Trabajadores de todas las empresas de Telefónica: UNIDAD
No lo dudéis, organizados frenaremos la precarización a la que nos someten, en un sector con grandes beneficios.
PARA CUALQUIER ASAMBLEA DE INSTALADORES DE MOVISTAR NOS OFRECEMOS A COMPARTIR RECURSOS, ABOGADOS, CONVOCATORIAS LEGALES
Contactar con mail y tfnos: Cotronic comité 699953033
http://teleafonica.blogspot.com.es/