martes, 31 de marzo de 2015

UGT convocará huelga indefinida en abril en las subcontratas de Telefónica ante la "precarización" del empleo

UGT convocará huelga indefinida en abril en las subcontratas de Telefónica ante la "precarización" del empleo

Ver comunicado completo aquí

Compañeros y compañeras: la lucha ha hecho posible este posicionamiento y que cada vez más sindicatos se sumen a la convocatoria. La saludamos efusivamente y con la alegría lógica de ver como nuestro esfuerzo va consiguiendo apoyos.

No obstante, desde TeleAfonica.net queremos hacer una serie de puntualizaciones. Todo esto sin menoscabo de un comunicado público que oportunamente os haremos llegar.

En primer lugar, insistimos en que ha sido la determinación y la lucha demostrada en Madrid, unida a la solidaridad del resto del Estado, que esta misma tarde celebrarán asambleas en las principales provincias para apoyar la movilización a escala Estatal, la que ha conseguido hacer posicionar a Sindicatos que hasta el día de hoy nos han tenido en un estado de cuasi abandono.

En segundo lugar, queremos manifestar que las asambleas de esta tarde, lejos de relajarse, deben mostrar aún más determinación en secundar la huelga que ya hay convocada a nivel estatal y que deberá comenzar el 7 de abril.

En tercer lugar, que los comités de huelga estatales deben incluir representantes de las otras provincias elegidos en dichas asambleas.

En cuarto lugar, que el ritmo y tiempos de la huelga, debemos seguir decidiéndolo las y los trabajadores afectados mediante las asambleas y las multiconferencias telefónicas que venimos realizando.

En quinto y último lugar, que cualquier negociación con Telefónica y sus Contratas debe ser abierta, pública, transparente y con la participación de todos los comités de huelga. Asimismo los eventuales pre-acuerdos deberán contener de forma inexcusable:

1.- Mejoras para autónomos, subcontratados y plantilla de contratados directos. Desde nuestra opinión, la derogación del contrato, así como la incorporación a plantillas directas de Contratas para todos los autónomos que lo deseen son puntos irrenunciables.

2.- Que dichas mejoras alcancen a todo el ámbito estatal.

3.- Que el pre-acuerdo sea sometido democráticamente a la aprobación de las asambleas en cada provincia.

Quisiéramos terminar este comunicado resaltando que, aunque la huelga comienza a dar sus primeros frutos, queda mucho por hacer. La huelga debe subir de nivel y extenderse a todo el Estado y a todas las empresas, incluída la misma Telefónica. Mañana, en la multiconferencia estatal de trabajadores y trabajadoras contratas, subcontratas y autónomos trataremos todas estas cuestiones con más profundidad. 

Si queréis participar en ella, envianos un correo a teleAfonica@ymail.com

Procurad participar como representantes de vuestras asambleas o grupos. Las líneas no son ilimitadas.
Salud y lucha.

ASAMBLEA EN BURGOS


ASAMBLEA
GENERAL







SE CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES DE ELECNOR,
PERSONAL DE SUBCONTRATAS Y
AUTÓNOMOS



MARTES 31-3-2015 A LAS 20 H
C/ S. PABLO, 8,  4ª PLANTA

#HuelgaTécnicosMovistar: Diario de una huelga

Martes, 31 de marzo 

Según nos informan miembros del comité de huelga, en Madrid hoy el parón es prácticamente total. No se ve un coche circulando. Se han sumado a los piquetes compañeros que hasta hoy no habían parado. 

En el apartado de anomalías, queremos denunciar que a las Contratas directas las han cambiado de centrales, es decir, Cobra, Itete, Abentel...operan en centrales intercambiadas. Esto supone un delito contra el derecho de huelga, por sustitución de trabajadores en huelga. El comité de huelga actuará legalmente contra esta medida. 


Lunes, 30 de marzo 

Manifestaciones de un miembro del comité de huelga tras la tercera jornada:





Sábado, 28 de marzo

Comunicado a las 21h


Buenas tardes compañeros, de entrada agradecer a todos vuestra colaboración en los piquetes informativos, en este primer día de huelga se ha conseguido un gran éxito, y felicitaros a todos ya que no ha habido ningún incidente en el desarrollo de la huelga, siendo esta una campaña informativa y pacifica con los compañeros que han intentado trabajar.

Desde este comité luchamos porque esta siga siendo la actitud durante toda la huelga, y sabemos que nadie nos va a defraudar.

Los porcentajes de parón en Madrid han sido de:
  • Cobre 95 %
  • Fibra 85 %
!!!LO DIJIMOS Y LO ESTAMOS CUMPLIENDO, IBAMOS A PARAR MADRID Y LO ESTAMOS CONSIGUIENDO!!!

Os pedimos a todos no bajar la guardia y que cada día se sumen mas compañeros a la lucha, !!!PORQUE NUESTRA UNION NOS HACE FUERTES!!!

Un saludo a todos.

Comunicado a las 15h

Buenos días a todos otra vez. Lo primero agradecer a todos los compañeros y compañeras que están participando activamente, como piquetes informativos en toda la provincia de Madrid.

La huelga está siendo un éxito, Madrid está parado en cobre más del 90% y en fribra se está haciendo un trabajo extraordinario patruyando las zonas en busca de esquiroles, no hay ninguna incidencia grave que comunicar. Se ha informado a todo aquel compañero que estaba trabajando o preparado para hacerlo y han entendido la situación, sumándose a la huelga.

No podemos relajarnos, ya que hemos detectado que hay trabajo avisado para esta tarde, así como averías. Tenemos que ir a informar a esos esquiroles de que estamos de huelga.

Esta tarde pasaremos otro comunicado con todo el resumen de lo ocurrido hoy 28 de marzo, nuestro primer día de huelga.



Coches preparados para la movilización


Comunicado a las 12h

Buenos dias a todos, primero dar las gracias a todos los COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS, que estan participando activamente en los piquetes informativos distribuidos por toda la provincia de Madrid.

Comunicaros que el seguimiento de la huelga esta siendo masivo, a las 11:00 de la mañana este es el detalle por zonas:

ZONA DE ABENTEL: Parada, sin gente en centrales y sin incidentes.

ZONA DOMINION: Parada, sin gente en centrales, 1 incidente se para a un tecnico para informarle de la huelga y este llama a la policia, al final entra en razones, otro tecnico detectado informado y sin problemas.

ZONA DE LITEYCA: Parada sin gente en las centrales y sin incidentes.

ZONA DE COTRONIC: Parada, sin gente en las centrales y sin incidentes, han pillado a 3 y se les ha informado.

ZONA DE ITETE : Parada sin gente en las centrales y sin incidentes, se han parado a 3 tecnicos pero eran de Ono.

ZONA DE ELECNOR: Parada, sin gente en las centrales y sin incidente.

ZONA DE COBRA: Estan trabajando, hemos informado a los mecanicos de Torrejon, Alcala, Coslada y no han pasado a las centrales, a si mismo se han informado a diferentes tecnicos y se han ido para su casa.

ZONA DE COMFICA: Estan Trabajando, se acaba de informar al mecanico de Getafe y se va para casa, tambien se ha informado a personal propio y se han ido para casa.

Las contratas se han centrado en la fibra, por eso se estan patruyando las zonas para detectar a los esquiroles e informarles.

La valoracion del Comite es que a excepcion de las contratas grandes Comfica y Cobra las demas estan Paradas.

LA HUELGA ESTA EN MARCHA, ES LA LUCHA POR NUESTROS DERECHOS Y ESTA LUCHA LA VAMOS A GANAR.
Piquetes informativos en Itete

ASAMBLEA TAMBIÉN EN ALAVA-ARABA

Informaciones zona para nuestra asamblea:
Martes 31-3-15 a las 19:00 en el parking del complejo municipal de deportes de Gamarra frente a la Pepsi.
Personal de contrata Elecnor de Álava, personal de subcontratas y autonomos que trabajan para movistar en la provincia de Álava.

OS ESPERAMOS
ESTA LUCHA LA PODEMOS GANAR

lunes, 30 de marzo de 2015

Huelga en Télefonica Movistar: manifestaciones de uno de los miembros del comité de huelga en el tercer día de movilizaciones

Manifestaciones de uno de los miembros del comité de huelga en el tercer día de movilizaciones. La prensa sigue invisibilizando el conflicto en una de las empresas más importantes y estratégicas del Estado. Mañana empiezan las asambleas en diferentes ciudades del estado. Muchas ya han aprobado sumarse a la huelga a partir del 7 de abril.


[En Gallego] A CIG demanda a inmediata suspensión dos dous despedimentos disciplinarios aplicados por Liteyca

Reproducimos artículo sobre despidos en Liteyca por baja productividad. Este tipo de despidos se están produciendo en todas las contratas y lo que pretenden es destruir las plantillas para subcontratar todo el trabajo.

A central sindical entende que a subcontrata de Telefónica busca unha “medida exemplarizante” para o resto dos traballadores/as

Traballadores/as de Liteyca, arroupados/as por compañeiros/as doutras subcontratas, concentráronse este venres diante das instalacións de Telefónica na Coruña en rexeitamento aos dous despedimentos disciplinarios executados pola empresa, que se encarga da instalacións e mantemento das redes da operadora de telecomunicacións en diversas áreas do país.

Liteyca, explica Ramón Fernández Alfonzo, da CIG-Industria, abriu expediente a estes dous traballadores (un con cinco anos de antigüidade na empresa e outro con 17) por unha suposta baixada voluntaria da produtividade, que rematou no seu despedimento por falta moi grave. Porén, para a central nacionalista esta é unha medida con carácter exemplarizante e derivada do “perverso sistema” imposto por Telefónica ás súas contratas e subcontratas.

Neste sistema retributivo por puntos, Telefónica estabelece un prezo distinto por cada traballo e o persoal das subcontratas suma puntos en función do tipo de actuación que realice. Xunto a isto, Liteyca estabelece o mínimo de puntos a realizar, a partir do que o persoal comezaría a xerar produtividade, que se traduce nunha prima de produción. Por exemplo, se saen facer unha avaría ganan X puntos, por unha instalación de ADSL obteñen outra cantidade de puntos diferentes, e así con todos os traballos.


“O perverso do sistema radica en que se nun mes non sumas o mínimo de puntos esixido por Liteyca para xerar produtividade, quedarías a deber puntos, e se ao mes seguinte tes puntos abondo para cobrar unha prima de produción, á cantidade a maiores que che correspondería percibir réstase esa débeda contraída o mes anterior”, explica.

Porén, o baixo prezo do punto que estabelece Telefónica obriga o persoal a traballar permanentemente por enriba da súa xornada laboral, para poder acadar o mínimo de produtividade que esixe Liteyca. A maiores, este sistema está pensado para que os traballadores/as nunca saiban cantos puntos teñen a final de mes, polo que “o persoal acaba realizando xornadas leoninas para dar a produción”, denuncia Fernández Alfonzo.

Ademais, engade, chegar ou non á produción depende en gran medida das persoas que deciden que traballo vai facer cada operario/a, porque non todas as tarefas puntúan do mesmo xeito. “Se durante todo o mes che mandan facer traballos que non puntúan ou puntúan moi pouco é obvio que nunca vas acadar a produción”.

Por outra banda, Liteyca recorre á comparativa entre traballadores/as que chegan á produción e os que non para tensionar as relacións “e de cando en vez para manter a presión e a modo exemplarizante aplica despedimentos disciplinarios, como os dous casos que estamos a denunciar”. A este respecto, o representante sindical apunta que ningún destes dous traballadores tiña problemas para dar a produción, e mesmo un deles viña de estar dez días desprazado fóra de Galiza para facer unhas obras.

Se a empresa non reverte a súa decisión e readmite aos traballadores, o persoal está chamado a secundar unha folga indefinida a partir do vindeiro día 6 de abril.

Precarización na subcontratación


A problemática que se vive en Liteyca é extensiva a todo o sector que traballa para Telefónica, polo baixo prezo que impón a compañía presidida por César Alierta, que ademais fomenta a competencia desleal entre as súas contratas e subcontratas para que tiren á baixa os custes dos traballos.

Na concentración tamén se aproveitou para denunciar que a propia Liteyca comezou a subcontratar traballadores/as en condicións tan paupérrimas, que os/as operarios/as até teñen que costear parte dos gastos de desprazamento.

Apoio das Sección Sindicais da CIG en Atento e Extel


Pola súa banda, as Seccións Sindicais da CIG de Atento e Extel remitiron un comunicado de apoio ao persoal de Liteyca e ao conxunto dos traballadores/as das subcontratas de Telefónica-Movistar. Dende as Sección Sindicais denuncian que a política de externalizacións aplicada pola operadora de telecomunicacións provoca tanto a precarizacións dos empregos como dos servizos.

Unha subcontratación para abaratar custes “baseado na explotación extrema dos traballadores e traballadoras, as presións e chantaxes, e os despedimentos indiscriminados e aleatorios”.

TV ASTURIAS SE HACE ECO DEL CONFLICTO


Compañeros de Asturias nos hacen llegar esta foto fija de un programa de TV autonómica.

Trabajadores de las subcontratas de Telefónica se reúnen en Gijón para preparar una huelga estatal

Os dejamos la noticia sobre la asamblea de Gijón que aparece hoy en prensa digital:
 
Trabajadores y autónomos de las subcontratas de Telefónica en Asturias se reúnen mañana en Gijón, en una asamblea convocado para las siete de la tarde en el salón de actos del centro municipal Pumarín-Gijón Sur, que servirá para preparar la huelga estatal que se pondrá en marcha a partir del 7 de abril. Las reivindicaciones laborales de este colectivo, que se autodenomina "Marea azul", comienzan con la reivindicación de la retirada del contrato, pero también se pide el fin de la subcontratación, el pase a plantilla de quienes vengan trabajando sistemáticamente para Movistar u otras que debieran ser tan elementales como la jornada laboral de ocho horas y el cumplimiento de los convenios. A la reunión de Gijón están convocados todos los empleados de la operadora en la región, apoyando así la lucha de sus compañeros de Madrid que ya iniciaron los primeros paros el pasado sábado, día 28, con un seguimiento de la huelga del 95%.
 
http://www.lne.es/gijon/2015/03/30/trabajadores-subcontratas-telefonica-reunen-gijon/1734503.html

NUEVA MULTICONFERENCIA EL MIÉRCOLES 1 DE ABRIL. 09:00h

MIERCOLES, 1 DE ABRIL DE 2015
HORA: 09:00 AM
MULTICONFERENCIA DE CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y AUTÓNOMOS

ENVIANOS UN MAIL CON TUS DATOS PARA PODER PARTICIPAR A  

teleAfonica@ymail.com

RECOMENDAMOS QUE DE CADA EMPRESA Y/O PROVINCIA ELIJÁIS UN REPRESENTANTE. NÚMERO DE PARTICIPANTES LIMITADO.

domingo, 29 de marzo de 2015

ASAMBLEA EN SALAMANCA


ASAMBLEA EN LEÓN


ASAMBLEA GENERAL EN ASTURIAS, MARTES 31 DE MARZO A LAS 19h


Asamblea Técnicos Movistar en Málaga: miércoles 1 de abril 17h en el Recinto Ferial - zona baja

El miércoles 1 de abril a las 17h se va a celebrar una reunión en el recinto ferial de Málaga donde se expondrá la manera de realizar una parada organizada y total, de todo el personal autónomo, contrata y subcontrata de Movistar para que tenga un efecto fuerte y directo y así unirse a las demás provincias de España que ya la han iniciado.
Será a las 17h en el Recinto Ferial de Málaga en la zona baja.

¡Juntos sí se puede!
Por un trabajo digno.

sábado, 28 de marzo de 2015

Asamblea General Técnicos Movistar en Gipuzkoa: martes 31 a las 18.30 en el parking de Carrefour Oiartzun


Huelga Técnicos Movistar: Comunicados del comité de huelga

Reproducimos los comunicados del comité de huelga hasta las 16h en el día de hoy:

Comunicado a las 21h


Buenas tardes compañeros, de entrada agradecer a todos vuestra colaboración en los piquetes informativos, en este primer día de huelga se ha conseguido un gran éxito, y felicitaros a todos ya que no ha habido ningún incidente en el desarrollo de la huelga, siendo esta una campaña informativa y pacifica con los compañeros que han intentado trabajar.

Desde este comité luchamos porque esta siga siendo la actitud durante toda la huelga, y sabemos que nadie nos va a defraudar.

Los porcentajes de parón en Madrid han sido de:
  • Cobre 95 %
  • Fibra 85 %
!!!LO DIJIMOS Y LO ESTAMOS CUMPLIENDO, IBAMOS A PARAR MADRID Y LO ESTAMOS CONSIGUIENDO!!!

Os pedimos a todos no bajar la guardia y que cada día se sumen mas compañeros a la lucha, !!!PORQUE NUESTRA UNION NOS HACE FUERTES!!!

Un saludo a todos.

Comunicado a las 15h

Buenos días a todos otra vez. Lo primero agradecer a todos los compañeros y compañeras que están participando activamente, como piquetes informativos en toda la provincia de Madrid.

La huelga está siendo un éxito, Madrid está parado en cobre más del 90% y en fribra se está haciendo un trabajo extraordinario patruyando las zonas en busca de esquiroles, no hay ninguna incidencia grave que comunicar. Se ha informado a todo aquel compañero que estaba trabajando o preparado para hacerlo y han entendido la situación, sumándose a la huelga.

No podemos relajarnos, ya que hemos detectado que hay trabajo avisado para esta tarde, así como averías. Tenemos que ir a informar a esos esquiroles de que estamos de huelga.

Esta tarde pasaremos otro comunicado con todo el resumen de lo ocurrido hoy 28 de marzo, nuestro primer día de huelga.



Coches preparados para la movilización


Comunicado a las 12h

Buenos dias a todos, primero dar las gracias a todos los COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS, que estan participando activamente en los piquetes informativos distribuidos por toda la provincia de Madrid.

Comunicaros que el seguimiento de la huelga esta siendo masivo, a las 11:00 de la mañana este es el detalle por zonas:

ZONA DE ABENTEL: Parada, sin gente en centrales y sin incidentes.

ZONA DOMINION: Parada, sin gente en centrales, 1 incidente se para a un tecnico para informarle de la huelga y este llama a la policia, al final entra en razones, otro tecnico detectado informado y sin problemas.

ZONA DE LITEYCA: Parada sin gente en las centrales y sin incidentes.

ZONA DE COTRONIC: Parada, sin gente en las centrales y sin incidentes, han pillado a 3 y se les ha informado.

ZONA DE ITETE : Parada sin gente en las centrales y sin incidentes, se han parado a 3 tecnicos pero eran de Ono.

ZONA DE ELECNOR: Parada, sin gente en las centrales y sin incidente.

ZONA DE COBRA: Estan trabajando, hemos informado a los mecanicos de Torrejon, Alcala, Coslada y no han pasado a las centrales, a si mismo se han informado a diferentes tecnicos y se han ido para su casa.

ZONA DE COMFICA: Estan Trabajando, se acaba de informar al mecanico de Getafe y se va para casa, tambien se ha informado a personal propio y se han ido para casa.

Las contratas se han centrado en la fibra, por eso se estan patruyando las zonas para detectar a los esquiroles e informarles.

La valoracion del Comite es que a excepcion de las contratas grandes Comfica y Cobra las demas estan Paradas.

LA HUELGA ESTA EN MARCHA, ES LA LUCHA POR NUESTROS DERECHOS Y ESTA LUCHA LA VAMOS A GANAR.
Piquetes informativos en Itete

viernes, 27 de marzo de 2015

Cosas que nos envían por tuiter para la huelga: de esquiroles y otras especies.



CONVOCATORIA Y CARTEL DE ASAMBLEA EN BILBAO. SE LLAMA TAMBIÉN A LA PLANTILLA DE TELEFÓNICA A ACUDIR.

Mediante este escrito hacemos un llamamiento a la plantilla de Telefónica a que participe en esta concentración para solidarizarse con estos trabajadores y trabajadoras, que están sufriendo las consecuencias de la nefasta política de empleo de Telefónica que ha hecho que en poco más de 20 años su plantilla haya pasado de 75.000 trabajadores y trabajadoras a poco más de 20.000.



CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS DE TELEFÓNICA

Las trabajadoras y trabajadores de las contratas y sub-contratas de Telefónica Movistar de Bizkaia reunidos ayer en una asamblea en la que participaron algo mas de 100 personas, han decidido realizar una Concentración en la C/ Buenos Aires de Bilbao (Frente a la Central Telefónica) el sábado día 28 de 11 a 12 de la mañana coincidiendo con el comienzo de la huelga indefinida convocada en Madrid para el personal de las contratas y subcontratas de Telefónica de esa provincia.

Con esta medida quieren denunciar el escandaloso sistema de contratación existente en Telefónica por el que ésta contrata determinados trabajo con empresas que raramente hacen el trabajo con personal propio sino que lo subcontratan a otras empresas, que en la mayoría de las ocasiones tampoco hacen el trabajo con su propio personal sino que lo vuelven a subcontratar a trabajadores autónomos que tienen que realizar el trabajo en condiciones cada vez más penosas:
  • Con jornadas laborales de 10 y más horas para poder sacar un salario que a duras penas da para vivir.
  • Teniendo que poner por su cuenta vehículo y herramientas con los gastos que se derivan de ello (gasolina, seguros, averías, etc.).
  • Sin respetar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y mucho menos las Normas de Seguridad y Salud que hay en Telefónica y que las contratas que trabajan para ella deberían cumplir.
  • Con multas y penalizaciones por hechos que en la mayoría de los casos no dependen de ellos.
  • Teniendo que trabajar los fines de semana que les manden sino quieren quedarte sin trabajo.

CONCENTRACIÓN
Sábado, 28 de 11 a 12 de la mañana

CONVOCATORIA ASAMBLEA ZARAGOZA

CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL DE TÉCNICOS AUTÓNOMOS, SUBCONTRATADOS Y PERSONAL PROPIO DE ZARAGOZA

Ante el abuso por parte de MOVISTAR y sus EMPRESAS COLABORADORAS que supone el nuevo contrato se convoca a todos los técnicos de la provincia a una asamblea general para tratar los siguientes puntos:

Informar de la huelga indefinida convocada en Madrid para el día 28 y las reivindicaciones de los compañeros (Jornada de 8 horas, salario digno, pase a plantilla,...), así como el estado de la movilización a nivel nacional.

Decidir si se secunda la huelga, y en caso afirmativo si es parcial o indefinida
Decidir fecha y hora para concentración frente a la sede más representativa de TELEFONICA, si así se decide.

Lugar:

Edificio: Centro de Formación Arsenio Jimeno

C/ Eduardo Jimeno Correas, s/n

FECHA:MARTES 31 20:00H

Es muy importante la asistencia del máximo número de compañeros y compañeras ya que nos jugamos nuestro futuro.

El centro cierra alas 22:00 y nos lo cede UGT así que os rogamos puntualidad. Podeis aparcar en Avenida de Ranillas o el Parking de la expo y andar hasta el lugar.


POR UN TRABAJO DIGNO. BASTA DE PRECARIZACIÓN.

jueves, 26 de marzo de 2015

RESUMEN DE LA MULTICONFERENCIA ESTATAL DEL MARTES 24 DE MARZO

Multiconferencia estatal #24M de personal de Telefónica, contratas, subcontratas y autónomos

Apoyo a la huelga de Madrid del #28M y asambleas en todo el estado para organizar huelga estatal

El pasado martes 24 de marzo realizamos una multiconferencia en la que se conectaron delegados de diferentes comités provinciales de Telefónica Movistar, de comités de contratas, trabajadores de subcontrata y autónomos. También participó en la multiconferencia el comité de huelga de técnicos Movistar subcontratados de Madrid.

Estalla el conflicto en Madrid

Representantes del comité de huelga informaron de cómo se había llegado a la asamblea multitudinaria del pasado 17 de marzo en la que participaron más de 400 técnicos de subcontratas y autónomos. Telefónica incrementa constantemente la presión a las contratas y estas trasladan la presión a sus trabajadores ya sean contratados o autónomos. Para los trabajadores autónomos ya se ha llegado a una situación insoportable en la que tienen que trabajar 7 días a la semana y hacer jornadas interminables para poder cobrar sueldos de miseria. Hay autónomos que ya hablan de que están facturando 700€ al mes.

El comité de huelga comunicó que cuenta con un grupo activo estable de más de 1000 personas que están en comunicación constante que habían asegurado su presencia en la manifestación convocada para esa misma tarde y que tal como se preveía fue un éxito de convocatoria. En cuanto a la huelga indefinida que comenzará el día 28 de marzo, el comité de huelga valoró muy positivamente que nos planteáramos extender la convocatoria a nivel estatal tras la deliberación en las asambleas que ya se están empezando a organizar.

Las nuevas tecnologías como herramienta de comunicación y movilización

El comité de huelga hizo hincapié en lo útil que habían resultado los grupos de whatsapp para contactar unos con otros, hacer convocatorias y compartir información. Animan a todos los técnicos en todo el estado a organizar grupos a nivel provincial para organizarse. Desde teleAfonica.net además pusimos a disposición del comité nuestras redes sociales. Así mismo, las ponemos a disposición para difundir la información de las asambleas que se vayan formando:

Si queréis que os hagamos difusión podéis citar en twitter la cuenta @teleafonica, en facebook compartir con teleAfonica contratas de Telefónica y poner comentarios en la página de www.teleAfonica.net.

El proceso de destrucción de plantillas y sustitución por “falsos autónomos”


Tras la intervención del comité de huelga, los participantes describieron el estado del proceso de destrucción de plantillas fijas y sustitución por trabajadores autónomos. Los diferentes territorios están en distintos momentos de este proceso, menos avanzado en Andalucía, más avanzados en Barcelona, Madrid, etc. Sin embargo, la estrategia es la misma. Las contratas despiden por baja producción a sus trabajadores o les convencen para que dejen de ser asalariados y se pasen a autónomos, asegurándoles que tendrán trabajo y prometiéndoles que ganarán más dinero. En muchas contratas, como Comfica Barcelona, están ofreciendo dinero a los trabajadores para que se pasen a autónomos. Les interesa tanto deshacerse de las plantillas que empezaron ofreciendo 15.000 euros y a algunos ya han llegado a prometerles 30.000€. En COBRA están despidiendo trabajadores por baja producción al mismo tiempo que les dicen que se hagan autónomos, que les darán trabajo.

Una vez convertidos en autónomos, la bajada de baremos entra en una espiral y la dificultad de resistir las agresiones de forma colectiva aumenta.

La estrategia de Telefónica y las contratas: divide y vencerás

La diferente situación de los trabajadores, plantilla fija de Telefónica, contratas, subcontratas, autónomos hace que los conflictos estallen por motivos concretos que afectan a los colectivos de forma diferenciada en distintos momentos. Como Telefónica dispone de cientos de miles de trabajadores en diferentes condiciones y diferentes empresas intermediarias, la empresa puede asumir las huelgas que surjan aisladas desviando el trabajo a sus otras empresas intermediarias. De ahí la necesidad de coordinar nuestras luchas.

El proceso de movilización actual en Madrid surge principalmente en el personal subcontratado y autónomo. En las contratas no hay comités de empresa, y por supuesto, los autónomos están abandonados a su suerte. Los técnicos que se están movilizando insisten en que necesitan la ayuda y el apoyo de los comités de empresa de las contratas. La movilización ha estallado por la bajada de baremos, que dejará los ingresos de autónomos por debajo del salario de subsistencia, si es que no lo está ya. Exigen la revocación del contrato con Telefónica y que las jornadas sean de 8h.

El personal de contratas lleva un largo recorrido luchando contra la bajada de baremos y considera que hay que dar un paso más, porque la de los baremos es una lucha en la que al final nos dividen. Se puede conseguir parar la bajada de baremo ahora pero Telefónica y las contratas nunca dejarán de presionar, porque ese es su cometido, extraer el trabajo barato de los y las trabajadoras y entregarle el resultado de dicho trabajo a Telefónica. Ellas ganan si nosotros perdemos. Muchos delegados y delegadas de Telefónica Movistar también coincidimos en que habría que encontrar un objetivo común en la lucha, que pueda aunar a todas las plantillas. Eso sin frenar la lucha concreta por parar el contrato y por las 8h de jornada laboral.

Ese objetivo común es la lucha por el pase a plantilla de Telefónica del personal subcontratado. La plantilla de Telefonica Movistar necesita revertir el proceso de subcontratación tanto como el personal subcontratado necesita entrar en la plantilla fija de Telefónica. Somos más de cien mil trabajadores y trabajadoras contratadas por Telefónica Movistar de diferentes formas pero trabajando para la misma empresa. Imaginad nuestro poder si parásemos juntas en una huelga.

Es necesario que los comités provinciales de Telefónica y los comités de todas las contratas se impliquen activamente en esta movilización. Ya hay comités de empresa de contratas que se están implicando, como son los diferentes comités provinciales de Cotronic, de Abentel, Elecnor, etc. También parte del comité de Barcelona, Bizkaia y Madrid de Telefónica están haciendo todo lo posible por apoyar las movilizaciones. Hoy 25 de marzo el comité intercentros de Telefónica Movistar ha aprobado una resolución en la que se solidariza y manifesta su apoyo a la huelga del 28 de marzo.

Conclusiones y próximos pasos

Nos ponemos como tarea principal prestar todo nuestro apoyo a la movilización de Madrid e intentar extender el conflicto a tantos lugares del estado como podamos. Para ello organizaremos asambleas generales de técnicos Movistar subcontratados y autónomos. Ya se han convocado asambleas en Bizkaia para el jueves 26 a las 19h y en Barcelona el martes 31 a las 18.30h en la puerta del Estadi Olímpic.

En las asambleas debatiremos sobre la posible convocatoria de la huelga a nivel estatal y las características y objetivos de las mismas. Os animamos a difundir las convocatorias y a participar en ellas.

El día 1 de abril volveremos a realizar una multiconferencia estatal. 

miércoles, 25 de marzo de 2015

Barcelona: convocatoria de asamblea general de técnicos Movistar de contratas, subcontratas y autónomos


CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL DE TÉCNICOS AUTÓNOMOS, SUBCONTRATADOS Y PERSONAL PROPIO


Ante el abuso por parte de MOVISTAR y sus EMPRESAS COLABORADORAS que supone el nuevo contrato se convoca a todos los técnicos de la provincia a una asamblea general para tratar los siguientes puntos:

  • Informar de la huelga indefinida convocada en Madrid para el día 28 y las reivindicaciones de los compañeros (Jornada de 8 horas, salario digno, pase a plantilla,...)

  • Decidir si se secunda la huelga, y en caso afirmativo, las características de la misma.

FECHA: martes, 31 de marzo HORA: 18.30h

LUGAR: Puerta del estadio Olímpico (Barcelona)

Es muy importante la asistencia del máximo número de compañeros y compañeras ya que nos jugamos nuestro futuro.

POR UN TRABAJO DIGNO. BASTA DE PRECARIZACIÓN

Convocatoria de asamblea en Bilbao para Bizkaia


martes, 24 de marzo de 2015

Gran Manifestación en Gran Via de Madrid ante el Edificio de Telefónica

Una gran manifestación, con una asistencia superior al millar de personas, ha tenido lugar esta tarde del martes 24 de marzo de 2015. Técnicos subcontratados y autónomos de Movistar se han manifestado como preludio de la huelga indefinida que dará comienzo el día 28 en la comunidad autónoma de Madrid.

El comité de huelga ha informado a los asistentes de los acuerdos de la multiconferencia estatal que ha tenido lugar el mismo día por la mañana, que consisten básicamente en extender la huelga de Madrid a escala estatal, a partir del día 7 de abril.



Compañeros y compañeras: esto es un llamamiento a trabajar todos y todas por la unidad de las plantillas que operan para Telefónica. Es una oportunidad excelente de demostrar unidad y solidaridad entre todos y movilizarnos para que retiren el Contrato, obligarles a negociar uno nuevo que sea compatible con la jornada de 8 horas, y en definitiva, para luchar por la incorporación a la plantilla de Telefónica de toda la gente que ya está de hecho trabajando para ella desde hace años.

No te quedes fuera de juego, difunde en tu provincia, contacta con tus compañeros, envianos un correo a teleafonica@ymail.com indicando tu provincia, empresa, si eres autónomo, si tienes comité... te ayudaremos a contactar con gente de tu alrededor para poder sumarte a esta movilización.

Con unidad, organización y decisión, podemos acabar con el esclavismo en Movistar.


video


lunes, 23 de marzo de 2015

Huelga indefinida del personal subcontratado de Telefónica Movistar a partir del #28M y concentración el #24M en Gran Vía, 28 Madrid


Desde teleAfonica animamos a todos y todas las trabajadoras de Telefónica Movistar, cualquiera que sea su tipo de contrato (plantilla directa, contrata, subcontrata o autónomos) a apoyar y participar en las movilizaciones. La subcontratación es una estrategia de Telefónica-Movistar para poder disponer de personal barato y dócil y presionar a la baja las condiciones laborales de todas las plantillas. Su estrategia es la de divide y vencerás, como explica la periodista Sara Plaza en este artículo publicado en Diagonal con ocasión de la huelga conjunta de contratas y plantilla fija de junio pasado. Nuestra estrategia tiene que ser la de luchar juntos. Seremos baratos, pero no somos dóciles.

El martes 24 a las 18h todos y todas a Gran Vía, 28 y el 28 de Marzo, a la huelga indefinida, nuestra mejor arma.




domingo, 22 de marzo de 2015

Un técnico de telefonía subcontratado cae de un tejado a tres metros de altura en Ciudad Naranco (Oviedo)

Nos informan en uno de los comentarios de un nuevo accidente de un técnico subcontratado, en este caso un autónomo, ocurrido hace algunas semanas. Este accidente se suma a los muchos que ocurren y de los que apenas nadie se entera.

Todos los sindicatos coinciden en que la subcontratación y la precariedad son causas del aumento de los accidentes de trabajo en 2014. Aquí podéis leer un informe, pero nadie mejor que quienes estamos trabajando sabemos por qué y hasta que punto nuestras vidas están muchas veces en peligro.

Como afirma el Observatorio OMAL "La subcontratación laboral se ha convertido en la herramienta preferida de las corporaciones transnacionales durante los últimos años. Por poner un ejemplo: según datos oficiales de la propia compañía, Movistar aseguraba dar en 2008 empleo directo a 257.000 profesionales e indirecto a cerca de 330.000 adicionales. (...) Es obvio el papel determinante que tienen las ventajas ofrecidas por la subcontratación en el plano laboral, a través de la transferencia de los riesgos y reducción de costes que le facilita un mercado de pequeñas empresas y autónomos caracterizados por el desarrollo de empleos precarios y menos retribuidos.

Se trata del logro de una absoluta desresponsabilización laboral incrementando —o cuanto menos, sin arriesgar— la generación de beneficios de la empresa. Esta desresponsabilización es por un lado, jurídica, al escapar del “incómodo” marco normativo laboral, y propagandística, por otro lado, al facilitar la evasión de la temida publicidad negativa a través de políticas de responsabilidad social corporativa  que no se extienden, o lo hacen de forma muy laxa, a sus proveedores y sectores subcontratados. En palabras de Rivero Lamas, se trata de «reducir los costes fijos del trabajo, sin poner en peligro, sin embargo, la productividad». [1

Telefónica Movistar, no solo externaliza el trabajo sino también los accidentes laborales. No podemos dejar que Telefónica-Movistar escape a la responsabilidad que tiene para con sus trabajadores y trabajadoras subcontratadas. Por eso os animamos a comunicarnos bien por mail o bien en los comentarios cualquier accidente laboral del que tengáis conocimiento, con documentación (noticia, parte, testimonio de la persona accidentada). Desde aquí denunciaremos a la opinión pública esos accidentes.

Os dejamos la noticia aparecida en la prensa digital sobre el accidente del compañero, que nos comunican que es un autónomo de altas. Como veis el nombre del empleador final no aparece en la prensa. Intentaremos confirmar si se trata de Telefónica-Movistar.



Un operario de telefonía cae de un tejado a tres metros de altura en Ciudad Naranco

El trabajador sufre contusiones y está en el HUCA con pronóstico reservado

07.03.2015 | 05:52
 
E. VÉLEZ Un trabajador de una empresa de telefonía móvil resultó ayer herido al caer de un tejado, a unos tres metros de altura, desde un edificio de la calle Augusto Junquera, en Ciudad Naranco, en torno a las 14.20 horas. Según el Servicio de Atención Médica Urgente (SAMU), el hombre, de 37 años, sufrió varias contusiones y fue trasladado al Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) donde permanece con pronóstico reservado.

Al cierre de esta edición, los médicos le realizaban pruebas de diagnóstico para descartar lesiones internas de gravedad. El suceso causó gran conmoción en Ciudad Naranco y fueron muchos los vecinos y viandantes que llamaron al 112 para solicitar socorro minutos después de ocurrir el accidente laboral, que está investigando la Policía Local. El SAMU envió al lugar una UVI móvil para atender al operario de telefonía en un primer momento.


http://www.lne.es/oviedo/2015/03/07/operario-telefonia-cae-tejado-tres/1723428.html

miércoles, 18 de marzo de 2015

Telefónica Movistar: asamblea multitudinaria en Madrid de personal subcontratado y autónomos

Ayer 17 de marzo tuvo lugar una multitudinaria asamblea de personal subcontratado y autónomos que trabajan para Telefónica-Movistar en la que participaron más de 400 trabajadores y trabajadoras. El personal subcontratado y autónomos son los que más sufren los abusos de la multinacional que periódicamente presiona a la baja los acuerdos económicos en los contratos mercantiles. La estrategia de Telefónica-Movistar desde su privatización es sustituir plantilla fija por personal atrapados en cadenas de subcontratación.
El acuerdo adoptado en asamblea fue convocar a partir del día 28/03 huelga indefinida, dando los diez días de plazo que marca la ley (Nota de Teleafonica.net: en realidad, el convenio del Metal marca cinco días de antelación para un preaviso de huelga. Otra cosa es que si antes se ha hecho alguna huelga allí y el comité de huelga aceptó diez días, puede haber sentado precedente. Tenedlo en cuenta)
También se ha convocado para el día 24/03 a las 18 h una concentración autorizada por delegación del gobierno en calle gran vía 28, edificio emblemático de Telefónica.
!!OS ESPERAMOS A TODOS VOSOTROS COMPAÑEROS!! 

Este email es una plataforma de ayuda a todos los compañeros dudas, reclamaciones , sugerencias, puntos a negociar, abusos, coacciones, amenazas,etc


Este es el comunicado que salió de la asamblea del día 17 de marzo. Lo reproducimos tal cual. No obstante, desde TeleAfonica.net queremos hacer una serie de consideraciones al respecto.

En primer lugar, saludamos la iniciativa de tan numeroso grupo de trabajadores de defender sus reiteradamente atacadas condiciones de trabajo.

En segundo lugar, queremos manifestar que la mejor manera de defender los intereses de trabajadores de contratas, subcontratas, autónomos e incluso de la plantilla de Telefónica es encontrar un punto común que nos una a todos y todas en las reivindicaciones. Ya habréis observado que algunas cuestiones pueden generar división entre plantillas asalariadas y autónomos, etc. 

Es importantísimo saber encontrar los puntos y nexos de unión para poder luchar conjuntamente. Estamos convencidas y convencidos que sólo desde esa unidad de lucha podremos doblegar la nefasta política de empleo de Telefónica y sus Contratas.



En este sentido, os invitamos a leer la resolución de los comités de empresa de Telefónica, Contratas y Telemarketing de la provincia de Barcelona. No debe tomarse como un absoluto, pero hay que tener en cuenta que es el fruto de muchos años de experiencia en coordinación de luchas sindicales entre diferentes empresas. Creemos que se pueden extraer conclusiones válidas para aplicarlas al conflicto que actualmente vivís en Madrid.

A nuestro entender, es imprescindible que la lucha que planteéis contenga los ingredientes que puedan hacer temer a Telefónica que este conflicto se pueda extender a a todas las plantillas que trabajamos para Telefónica. 

Es imprescindible también que algún sindicato, comité u organización se haga eco de este discurso y lo defienda sin fisuras ante cualquier escenario. Si vais a hacer huelga, tanto el Telemarketing como la plantilla de Telefónica, ha de saber que existe este conflicto y debe ser llamada a secundarlo con alguna medida que consideréis adecuada, una jornada de huelga, una manifestación conjunta, o lo que creáis conveniente. Pero no puede quedar aislado este confllicto en el ámbito de las subcontratas. Hay que trasladar el conflicto (y el discurso de que todos y todas deberíamos estar en plantilla de Telefónica) al seno de las plantillas de Telefónica, su grupo, y sus diferentes plantillas externalizadas.

Os animamos a continuar con la lucha y a intentar extenderla por todos los medios.

Salud y lucha.
TeleAfonica.net



 

lunes, 16 de marzo de 2015

DESVENTAJAS AL HACERSE AUTÓNOMO DE UNA CONTRATA/SUBCONTRATA DE MOVISTAR


En todas las contratas y subcontratas de Telefónica-Movistar están intentando deshacerse de las plantillas y que los y las trabajadoras se hagan autónomos. Antes de dar ese paso...



COMPAÑER@, SABÍAS QUE SI TE HACES AUTÓNOMO:

1.- Tienes que trabajar jornadas larguísimas de más de 10 horas para poder alcanzar un sueldo mínimamente digno.

2.- Tienes que poner tu vehículo propio, con los gastos que ello conlleva entre mantenimiento (revisiones, ITV, neumáticos, aparcamiento), además de la gasolina para poder trabajar.

3.- Tienes que disponer de tus propias herramientas, así como de tu ordenador portátil y tu máquina de fibra, que es carísima. Como en la mayoría de casos no dispones de dinero, los empresarios se aprovechan de ti, alquilándotela.

4.- Cuando Movistar revise tus instalaciones y multe a la empresa por una tontería que te hayas olvidado al hacer la instalación rápidamente (retirar microfiltro, etiquetar acometida, etc) para poder ser más productivo y tener un sueldo digno, las empresas te trasladan estas altísimas multas a ti.

5.- Cuando quieras disfrutar de un fin de semana libre para lo que quieras, te obligan a trabajar con el chantaje de que si no vas, al día siguiente “no vengas a mi puerta a pedirme trabajo”.

6.- Te verás obligado a no respetar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, poniendo tu vida en peligro continuamente, para poder ir más rápido y conseguir así hacer alguna instalación más cada día.

7.- Como se te ocurra decirle al empresario que a ti te ampara el Convenio del Metal y que él no lo puede vulnerar, al día siguiente ya puedes ir a otro sitio a buscar trabajo porque seguro que él no te lo da.

8.- Por supuesto, olvídate de tus 30 días de vacaciones y 8 de exceso de jornada. Te dirán que cómo faltes más 15 días para descansar, por allí no hace falta que vuelvas.

9.- Al trabajar a destajo, tus multas de tráfico se verán incrementadas haciendo peligrar los puntos de tu carnet de conducir y haciendo que tu sueldo todavía sea más precario.

10.- Al ser autónomo no tienes Comités de Empresa que luchen por tus derechos y los empresarios se aprovechan de ello.

ESTA ES LA VIDA QUE QUIERES???

TOD@S A PLANTILLA, YA!!!

lunes, 9 de marzo de 2015

DESVENTAJAS DE TRABAJAR PARA UNA SUBCONTRATA DE UNA CONTRATA DE TELEFÓNICA-MOVISTAR

COMPAÑERO, SABÍAS QUE EN LA MAYORÍA DE LAS SUBCONTRATAS:
1.- Pagan un salario base inferior al que marca el Convenio del Metal, en algunas sólo pagan por puntos, ni siquiera tienen salario base. En Movistar y en la Contrata NO! El sueldo base de un Especialista/Ofic 3ª = 1.437,77 Euros y de un Ofic 2ª/Ofic 1ª = 1.480,91 Euros (aparte pagas extras). Total anual: Especialista/Ofic 3ª =20.128,73 y Ofic. 2ª/Ofic. 1ª= 20.732,78 Euro
2.- Te prorratean las pagas haciéndote creer que ganas más dinero cada mes y que tienes un sueldo digno, pero cuando llega verano y Navidad, te das cuenta que tu sueldo es muy precario.
3.- En infinidad de casos te contratan por 2 o 4 horas y te hacen trabajar 10 o 12, haciéndote creer que ganaras más dinero. Falso, quienes más ganan haciendo fraude a la S.S son ellos.
4.- Si tienes contrato parcial de 4 horas y sufres una baja, sea la que sea, cobraras un sueldo proporcional a 4 horas.
5.- En la subcontrata no respetan las 1750 horas/anuales de trabajo que marca el Convenio del Metal, obligándote a superar con creces las jornadas de 8 horas.
6.- En la subcontrata te obligan a trabajar los sábados y los domingos solamente por puntos, sin pagarte ningún plus por la guardia.
7.- En la subcontrata te obligan a no respetar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, poniendo tu vida en peligro constantemente e intimidándote con la excusa que no eres productivo para la empresa si tienen que enviar dos personas a una instalación porque que utilizar los dos tramos de escalera.
8.- En las subcontratas no te permiten disfrutar de los 8 días de exceso de jornada que marca el Convenio del Metal y que hay que sumarlos a los 30 de vacaciones.
9.- En las subcontratas siempre te pondrán problemas a la hora de disfrutar de tus 30 días de vacaciones con falsas excusas de picos de faena, fin de año, etc.
10.- Las subcontratas no tienen Comités de Empresa que te representen en la lucha por tus derechos y los empresarios se aprovechan de ello.


SI HACES EL MISMO TRABAJO QUE OTROS, POR QUÉ DEBES ESTAR EN PEORES CONDICIONES???
TOD@S A PLANTILLA, YA!!!

lunes, 2 de marzo de 2015

YA NO AGUANTAMOS MÁS, 624 empresas para hacer lo mismo en Operaciones y Telemarketing. TODOS Y TODAS A PLANTILLA DE TELEFONICA.


El pasado mes de Febrero de 2015, celebramos la primera reunión de comités de empresa de Telefónica y Contratas, del año 2015. En el orden del día había varios puntos de interés, que os pasamos a detallar.

En primer lugar, hicimos un repaso de la accidentabilidad que está habiendo en el Sector, y la escasa información que nos llega a los distintos comités de empresa, ya que nos estamos enterando por avisos de compañeros que han oído o han visto algo al respecto, y nunca a través de los comités de seguridad y salud legalmente constituidos, debido a que las empresas suelen ocultar la información todo el tiempo que pueden e incluso soslayarla por completo.

A continuación se informó que en Comfica, la Dirección está ofreciendo 15000 euros a la gente para que se marche, sin plantear ningún ERE, y forzando en consecuencia que la gente se busque la vida para establecerse como autónomo. Paralelamente, están ofreciendo 100 y 200 euros al personal propio que consiga traer a un amigo o pariente para que trabaje de autónomo. Consideramos este hecho muy grave y pasamos a discutir el siguiente punto, íntimamente relacionado con esto que acabamos de explicar.

Tenemos identificada la estrategia de las empresas, que es la sustitución de las plantillas por cadenas de subcontratación y vemos que se está acelerando el proceso, somos ya 624 empresas en Barcelona, con una apuesta clara de las empresas por contratar autónomos. Esto es así tanto en I+M, como en Comercial, como en O+M.

El proceso se está acelerando, la proporción de autónomos aumenta respecto a la del personal contratado. Eso supone un grave peligro para la acción sindical, ya que cuanto más fragmentadas estén las plantillas, menor poder de actuar colectivamente tendremos, no habrá comités de empresa ni control legal.

No puede ser, además, que si un autónomo abandona una zona o central porque ya no le salen los números, eso pueda salir rentable a otro “autónomo”, que corre a hacerse cargo de dicha zona porque tiene personal trabajando para él con contratos de dos o cuatro horas diarias, mientras que la jornada que realizan alcanza fácilmente las 10 horas diarias.

Por consiguiente, solo vemos una posible salida. Si la estrategia de las empresas es fragmentar, la nuestra debe ser la de unir. Se vuelve a plantear el camino que todavía no hemos probado y que es la lucha por la incorporación de personal subcontratado en la plantilla de Telefónica. La propuesta se asume por la asamblea y se definen dos líneas de actuación:

1) Campaña por la incorporación de personal subcontratado en Telefónica. TOD@S A PLANTILLA.
 
Esta campaña ataca la raíz del problema y ha de ser sostenida en el tiempo. Nos tomamos el tiempo que estimemos necesario para convencer, en primer lugar, a los y las trabajador@s del sector que están ya trabajando para Telefónica que son trabajador@s de Telefónica y que han de exigir serlo también legalmente, en el mismo Convenio. Esta línea ha de ser desarrollada también dentro de Telefónica con el mismo objetivo, con el de hacer ver a todo el mundo que aquí somos tod@s trabajador@s para el mismo patrón final. Sólo unidos podremos luchar adecuadamente y con garantías de avanzar. La desunión y la fragmentación nos llevan a la inexorable desaparición de cuantos derechos existían hasta el día de hoy. Dicha campaña ha de ser llevada al máximo de empresas que trabajan para Telefónica, sea cual fuere el área que representan: Atento (Comercial), las contratas y subcontratas de I+M, y por supuesto, las empresas que forman parte oficialmente del Grupo Telefónica, como son Móviles, I+D, TSO, Iberbanda, etc...

2) Campaña de presión sobre las empresas que están haciendo fraude a la Seguridad Social, declarando menos horas de trabajo y trabajando en negro, con lo que se ahorran costes y pueden trabajar más barato. Los comités, tanto de Telefónica como de las distintas Contratas junto a los de salud laboral, pedirán a todas los empresas subcontratadas, todos los contratos que están aplicando al personal contratado así como las normas de salud para evitar más accidentes y les denunciarán si no regularizan su situación. Siempre con el mensaje de: “estamos luchando también por ti, para que si quieres puedas entrar en Telefónica (o las contratas, de forma más inmediata) pero no vamos a permitir que nos rompas la unidad de acción haciendo fraude”.

Es de este modo, con una campaña sostenida en el tiempo, con la coordinación de los diferentes comités de empresa y fuerzas sindicales que compartan esta línea de actuación, que podremos llegar, en un futuro no muy lejano, a plantear seriamente estas reivindicaciones con garantías de ganarlas.


EL TRABAJO EXISTE, ES TELEFÓNICA QUIEN NOS QUIERE DIVIDIR, NUESTRO FUTURO DEPENDE DE ELLO. UNÁMONOS EN LAS REIVINDICACIONES Y EN LA LUCHA.

TODOS Y TODAS A PLANTILLA DE TELEFONICA.

COMITÉS DE EMPRESA de Telefónica y Contratas.

Más información en www.teleafonica.net

Marzo de 2015.