jueves, 23 de noviembre de 2017

PASO ATRÁS EN PRL? TENGAMOS UNAS NAVIDADES TRANQUILAS...



El pasado mes de Septiembre de 2017, el Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos Laborales del Comité Central de Seguridad y Salud de Telefónica, por fin y después de muchos accidentes de trabajo, incluso con resultado de muerte de compañeros, aprobó el “Procedimiento Operativo de Prevención TRABAJOS EN ALTURA”, con código TdE-POP-02-Trabajos en altura_Ed.01. (Incluido el Anexo1: Cuestionario de verificación para trabajos seguros con escalera).
Dicho documento específica que es de obligado cumplimiento para todas las EECC (empresas colaboradoras). El documento en cuestión es el que contiene este artículo, que consideramos clave en la lucha contra la accidentabilidad grave en el Sector.


Aparte de algunas ampliaciones, este nuevo documento concreta finalmente y acorde a lo que dicta la LPRL, que prevalecerán en los trabajos en altura, las medidas de protección colectivas frente a las individuales, independientemente del coste económico que ello conlleve; incluyendo en su página 19, en el apartado 4.3.2.1 Fachada, que “SIEMPRE QUE SEA POSIBLE PARA TRABAJO EN FACHADAS SE PRIORIZARÁ EL USO DE PEMP (plataforma elevadora)”. Hasta aquí bien.
Pues bien, fuentes de Inspección de Trabajo, nos comunican que dicho documento ha sido suspendido con el fin de efectuar algunas modificaciones en el mismo.
Desde TeleAfonica.net nos tememos que dicho cambio podría venir en la línea de modificar el uso de las medidas colectivas frente a las individuales con el fin de liberar de costes adicionales a las empresas colaboradoras, o lo que es lo mismo, a la propia Telefónica que es quien realmente es el pagador inicial. A riesgo de equivocarnos, preferimos publicar esto para alertar y prevenir lo que sería un claro paso atrás en la lucha contra los accidentes mortales en el Sector. 
Queremos transmitir a Telefonica-Movistar que no vamos a permitir que las empresas continúen trabajando por debajo de la ley, anteponiendo las medidas de protección individuales frente a las colectivas y que realizaremos todas las acciones necesarias a nuestro alcance hasta conseguir evitarlo.
Por una parte, si esto llegase a suceder, iniciaríamos una campaña para interponer una demanda judicial plural contra Telefónica-Movistar por parte de todos los comités y sindicatos que comparten este punto de vista que exponemos.
Instamos a Telefónica que no modifique dicho documento y lo ponga en conocimiento de todas las EECC para su obligado cumplimiento, ya que dicho documento se creó para salvaguardar la seguridad y salud de todos sus trabajadores y tratar de evitar que sigan produciéndose gravísimos accidentes. Instamos también a CCOO y UGT de Telefónica a que no entren en ese juego y preserven la integridad del documento actual. Sin su consentimiento, Telefónica no puede cambiar de forma unilateral ese documento y por eso esos sindicatos deben negarse a cambiar su redactado.
Tengamos las navidades y lo que pueda venir en paz. La paz social pende de un hilo y desde luego que no nos quedaremos de brazos cruzados. No nos dolerán prendas en movilizarnos, denunciar a la prensa y llevar a cabo todo tipo de acciones en defensa de nuestras legítimas aspiraciones de tener seguridad física en el trabajo. La paz, o redunda en beneficio de todos, o de nadie. 

martes, 21 de noviembre de 2017

SUCIAS MANIOBRAS EMPRESARIALES EN LAS PALMAS

Recibimos esta misiva explicativa y solicitando difusión y solidaridad, de Las Palmas de Gran Canaria.


Les escribo para informarles y pedirles ayuda sobre los movimientos que se están produciendo en la provincia de Las Palmas de Gran Canaria.

A día de hoy la empresa subcontratada Insmatel SL, pretende cerrar y coger a casi todos los trabajadores en otra empresa llamada Instelga (instalaciones telefónicas de Galdar SL) al igual que cierra su otra sede en Málaga y los pasa a otra empresa también del mismo dueño.

Les hace firmar una baja voluntaria a todos los compañeros y un contrato al día siguiente, después de haber pasado por el paro. Ese contrato tiene un caramelito que consiste en la promesa de subir una categoría, es decir, pasan de especialistas a oficial de 1 y los de formación a peón. 
Si no estás en la lista de los jefes te vas a la calle y punto. Sin nada ya que no paga el finiquito y te manda a Fogasa Fondo de Garantía Salarial.

Cotronic pretende hacer la misma jugada, o eso nos tememos. Como Cotronic aquí en Las Palmas deja de trabajar y solo se queda Liteyca, pretende hacer firmar a los empleados la baja voluntaria y posteriormente Liteyca les da un contrato nuevo.

Yo no estoy en ninguna lista. Bueno estoy en la lista de los próximos despedidos de insmatel SL. Siendo de la sección sindical de insmatel.

La cuestión, en resumen, es que en el tránsito de una empresa a otra, las empresas pueden hacer que determinadas personas, como es mi caso, que hemos reivindicado mejoras laborales y denunciado atropellos, nos quedemos en la calle. Eso es intolerable y es un ataque a todas las personas que trabajamos en este sector, ya que si se salen con la suya, significa que nunca más podremos plantar cara ni denunciar abusos laborales.

Por último, hay que destacar que la gente no firme nada, y menos por el caramelo de subir de categoría cuando eso ya lo tienen ganado si denuncian. Ya hay personas en los distintos sindicatos preparando esas denuncias, pero si la gente voluntariamente firma la baja nos perjudica a todos.

JUEVES 23, 10:30H, JUICIO POR LA READMISIÓN EN ELECNOR

El próximo jueves, día 23 de noviembre, a las 10:30h en juzgados de L'Hospitalet, tenemos juicio en Elecnor Barcelona. Hace un año fueron despedidos 4 técnicos por falsa baja producción.

Elecnor los despidió de forma fulminante con despido procente y alegando una disminución de su rendimiento de producción. Estos compañeros con 19, 10, 5 y 2 años de antigüedad y buenos trabajadores, tuvieron que denunciar este atropello y se pide el despido nulo.

Estos compañeros, trabajaban en el departamento de Movistar, instalando líneas de cobre y en zonas donde el trabajo, por sus característiacas, es más difícil. Zonas extraurbanas, desplazamientos más largos, donde hay que extremar las medidas de seguridad por ser trabajos peligrosos, en altura y con la red de Movistar hecha pedazos por su mal mantenimiento.

Elecnor decidió dejarlos sin trabajo, con familias a su cargo, hipotecas que pagar, solo porque se negaron a hacer más horas extras sin cobrarlas, por una supuesta producción que piden y hasta que no la hayas hecho, no puedes irte a tu casa.

Elecnor no paga horas extras,y sin embargo, piden producción sin haber hecho un estudio de tiempos y cargas de trabajo. La empresa exige que si el trabajador tiene que trabajar 11 horas para sacar su falsa producción, que las haga. Ella no va a pagar más, y si el trabajador no hace la falsa producción, lo despediden.

Este atropello de Elecnor, es la tónica general para mantener a una plantilla instalada en el miedo y el acoso laboral existente en el sector.

La única forma de defender este acoso al que nos vemos sometidos todos los técnicos de telecomunicaciones es la lucha conjunta, tanto en forma de movilización como de denuncias.

Puede que sea la primera vez que en un juicio de estas características, se llame a declarar a clientes de Movistar. No podemos permitir que trabajadores que llevan 19 años con un carnet de Movistar y dando la cara por la empresa, sean menospreciados de esta forma por multinacionales piratas, que lo único que buscan es su cuenta de beneficios, a la vez que crean sueldos de miseria y explotación laboral.

lunes, 20 de noviembre de 2017

Cotronic Málaga: movilizaciones ante los incumplimientos de la empresa

[Reproducimos comunicado de la sección sindical de UGT Cotronic en Málaga sobre los incumplimientos de la empresa y el anuncio de movilizaciones]

 
Desde la sección sindical de UGT Cotronic comunicamos que tras dos años de pleitos judiciales contra la empresa, se ha dictado una sentencia firme a favor de los trabajadores y trabajadoras, respecto a una ayuda de comida recogida en el articulo 20 del convenio siderometalúrgico de Málaga.
 
Pese a que se trata de una cuantía escasa que llevábamos años reclamando, 6,83€ al día para aquellos trabajadores que no cumpliendo las condiciones para cobrar media dieta, hicieran desplazamientos a partir de 8 kilómetros, la empresa nunca quiso reconocerla. Cuando iniciamos la vía legal, la respuesta de la empresa fue que acatarían lo que dijera la justicia, con tono despectivo les dijeron literalmente: “lo que diga el de la toga”. 

Pues "el de la toga" ya ha hablado pero la empresa ha buscado la forma de aplicar la sentencia de la forma más injusta que ha encontrado. Ante otra derrota judicial la empresa reunió a los trabajadores para entregarles un documento en el que les informaban que a partir del 1 de diciembre les pagarían las dietas y la ayuda mediante de una tarjeta electrónica. Hasta el momento la dieta siempre se ha pagado en nómina, en concepto complemento salarial.

Ahora la empresa pretende cargar el saldo diario correspondiente en una tarjeta que solo se puede usar en restaurantes con datáfono y en horario de 13:00 a 17:00 y los trabajadores tendrán que entregar los tiquets. Nos han informado de que si no usamos la tarjeta en ese horario o no estamos a la distancia de 8 o 15 km a la hora del descanso para comida, no abonarán dicha ayuda a la comida o media dieta.

Entendemos que esto no es lo que el dicta el convenio. Vemos mala fe e intención de venganza por parte de la empresa ya que saben sobradamente, que hay personal en jornada intensiva y compañeros que por necesidades económicas se llevan comida de casa para ahorrar. Consideramos que esto lo podrían haber hecho antes y no habernos hecho llegar hasta la justicia e incontables recursos de la empresa hasta la sentencia firme del TSJ.

Este no es el único motivo de nuestro malestar, pero ha sido la gota que colma el vaso. Llevamos años reclamando que los días de descanso de las guardias y cuadrantes justos. No dejamos de reclamar  que a día de hoy siguen incumpliendo el acuerdo de desconvocatoria de huelga de 2015, que se hacen horas extras no pagadas, descuentos en producción, reparto desigual y discriminatorio de los incentivos; que estamos faltos de vehículos y herramientas y que desvían el trabajo a subcontratas que no cumplen, ni convenio ni PRL.

Por esto y por muchas cosas más, no nos queda otra que denunciar los hechos en la inspección de trabajo y movilizarnos. Están convocadas concentraciones en los centros de trabajo a las 18:00 para hacer asambleas y organizarnos. Y ya tenemos un calendario para movilizarnos ante dependencias y tiendas de Movistar a partir del día 24 de noviembre hasta el 13 de diciembre, que de no solucionarse acabará en calendario de huelga.

viernes, 3 de noviembre de 2017

Resumen reunión Coordinadora Estatal de la Marea Azul

El pasado viernes 27 de Octubre, tuvo lugar un encuentro estatal de delegados y comités de empresa de todo el estado, que se coordinan estatalmente desde la huelga de 2015.

Delegados de EFF, Liteyca, Itete, Telefónica, Elecnor, Cotronic, Comfica, CGT, ESK, AST, Co.Bas, ELA, EnConstrucció y UGT, Asociación de Técnicos de Madrid.

Empresas: EFF, Liteyca, Itete, Cotronic, Elecnor, Comfica, Telefónica.


Otros comités excusaron su asistencia por motivos logísticos o personales.

Se debatió sobre la situación general en el Sector. Se percibe bastante malestar por la paralización e incluso retroceso en la mesa paritaria. Una primera crítica hacia dicha mesa paritaria es que supone una negociación permanente con la Patronal, cosa que es claramente negativa para los intereses de los trabajadores. Si la negociación es permanente, la movilización también debería serlo, cosa muy difícil de llevar a la práctica por la gradualidad de las agresiones e incumplimientos que de allí se derivan. Los acuerdos con la Patronal han de ser convenios cerrados y no puntos ambiguos a desarrollar después en mesas Paritarias, porque la realidad demuestra que en esas mesas, sin movilización en la calle, las empresas recuperan el terreno que han perdido durante la huelga.

Se trataron temas de sumo interés para los trabajadores. Temas de PRL, (prevención riesgos laborales), de subcontratación e incorporación de subcontratados a plantillas directas, se hizo recopilación y puesta al día de denuncias y resoluciones de Inspección de Trabajo...etc.

En líneas generales, se lanzará desde esta Coordinadora, una propuesta a la parte sindical de la mesa paritaria para forzar a la Patronal a llevar una línea en materia de PRL que sea exigente con el cumplimiento de la ley de prevención, y que haga recaer principalmente en las empresas la responsabilidad de dicho cumplimiento. Se valora negativamente la implementación que están haciendo hasta ahora las empresas, culpabilizando al trabajador de los incumplimientos, cuando la patronal tiene la mayor responsabilidad al exigir producciones y amenazar con despidos constantemente a la gente, que en muchas ocasiones opta por hacer el trabajo y callar. Esto es intolerable y así lo vamos a plantear. De la misma forma, vamos a iniciar una campaña de información y movilización entre las plantillas directas, subcontratados y autónomos concienciando de la necesidad de cumplir y hacer cumplir las normas de PRL, pero relacionándolo también con la necesidad de eliminar los destajos y por tanto, cobrar un salario base digno que nos permita vivir trabajando ocho horas al día.

Otros puntos importantes de PRL: resoluciones favorables al uso normal de cesta grúa en vez de escaleras, la sustitución de todas las escaleras de madera por escaleras de fibra para cuando no fuera posible usar cesta grúa...etc.

Sobre la subcontratación. El famoso acuerdo de pase a fijos 70-30, 70% plantillas directas 30% autónomos o subcontratas, es prácticamente papel mojado. A 1 de enero de 2018 debería estar hecho el trasvase de personal, y la realidad es que ni tan sólo tenemos los mapas de plantilla de 2015 y 2017, para evaluar el grado de cumplimiento de dicho acuerdo. La patronal sigue negándose a facilitar datos fehacientemente constrastados y la escasa o nula colaboración sindical del comité Intercentros de Telefónica (cuya mayoría, CCOO y UGT, bloquean dicha colaboración) para recopilar de forma sencilla y fiable estos datos de subcontratación de plantillas, hacen verdaderamente imposible demostrar los incumplimientos (que son palpables, por otra parte) de la patronal en este punto. Además hay que tener en cuenta que el Sector también incluye a Vodafone y Ono y nos faltan datos de los mapas de plantilla con los que cuentan. En definitiva, todo es falta de información que no parece que la Patronal tenga ninguna intención de darnos.

Vamos a presentar denuncia contra este hecho sin esperar a 2018, puesto que había fijados unos plazos de cumplimiento que se han vulnerado ya sobradamente. Denuncia por falta de información y por incumplimiento de dicho acuerdo.

Un punto directamente relacionado con este tema y que consideramos sangrante es que un compañero de Itete presente en la reunión de la Coordinadora, ha sido denunciado mediante una querella por su empresa. El motivo, es la "quebrantación del deber de sigilo" inherente al cargo sindical. El compañero respondió a la llamada de la parte sindical de la paritaria de recopilar los datos de subcontratación de su empresa iTETE, y lo hizo de forma aproximada sin usar fuentes oficiales, lo que hace absurda dicha acusación. Se da la circunstancia que hemos dicho públicamente a la paritaria que intentar confeccionar un mapa de plantillas comité a comité, empresa por empresa, es una tarea inútil, ineficaz y llena de trabas legales como la que acabamos de explicar. Por tanto, emplazamos a la paritaria a que exija en la mesa de negociación la retirada de dicha querella contra el compañero, so pena de levantarse y dar por terminada dicha mesa, rompiendo el escenario de falsa paz social y poniendo todo el empeño en acosar las vulneraciones de los derechos básicos de los delegados sindicales, trabajadores y rupturas de acuerdos que unilateralmente está llevando a cabo la Patronal.
De la misma manera, reiteramos que NO HAY OTRA MANERA de obtener los datos de plantillas que EMPLAZANDO PÚBLICAMENTE AL COMITÉ INTERCENTROS de Telefónica a que recopile esos datos.

Otro tema imprescindible para nosotros es el de los represaliados. Negociamos este asunto como premisa incontestable previa desconvocatoria de la huelga del 2015. La patronal ha incumplido sistemáticamente este punto, aprovechándolo además como argumento represivo y de impunidad ética y legal. ¿Como podemos negociar con quien no cumple? No lo podemos tolerar y exigimos la readmisión de tod@s los represaliados.


También hemos hablado de la situación de la huelga de Cobra en Ciudad Real. Desde la Coordinadora Estatal de la Marea Azul nos solidarizamos completamente con los compañeros en lucha. De la misma forma, mostramos apoyo al único miembro del comité de empresa de Cobra Barcelona que ha denunciado la aplicación del artículo 41 en su empresa, a la vez que emplazamos a la parte sindical de la paritaria a desautorizar a los miembros delegados del comité de Barcelona que aceptaron dicha imposición sin luchar e incluso haciendo campaña abierta a favor del mismo. Son delegados de ccoo y ugt.

Reproducimos a continuación el comunicado de apoyo a la plantilla de Cobra Ciudad Real.


Madrid, 27 de octubre de 2017.

Quienes participamos hoy en la reunión de la Coordinadora Estatal de trabajador@s de la Marea Azul, hemos abordado la actual lucha de la plantilla de Cobra Ciudad Real en contra de las imposiciones de la empresa.

Queremos hacer llegar a la plantilla y a sus representantes sindicales todo nuestro apoyo y solidaridad, así como ofrecernos para colaborar en aquellas tareas que estiméis útiles para vuestra lucha, que también es la nuestra. Mientras tanto, mantendremos nuestra línea de máxima difusión y apoyo de vuestro conflicto a escala estatal.

Tenemos claro que la movilización de los y las trabajadoras es imprescindible para hacer ver a Cobra, y a las demás empresas de este sector, que no admitimos esta manera de hacer unilateral que nos pisotea los derechos y nos acaba afectando a nuestro salario y condiciones de trabajo.

Que tenga claro la patronal que cualquier  imposición de cambio normativo o cualquier amenaza o intento de descuelgue de convenio nos encontrará de frente y unidos, organizados todos para responder con contundencia.

Un abrazo.

Que vivan l@s que luchan!






miércoles, 25 de octubre de 2017

Cobra Ciudad Real: seguimiento unánime en la segunda jornada de huelga parcial

Ayer tuvo lugar la segunda jornada de huelga parcial en Cobra Ciudad Real, con un seguimiento unánime. La empresa ya ha vuelto a pagar el plus de transporte pero todavía se niega a pagar el plus de incentivos y la actualización del convenio.

Os dejamos el comunicado del comité y el enlace a la noticia sobre la primera jornada de huelga que publicamos la semana pasada: 

http://teleafonica.blogspot.com.es/2017/10/cobra-ciudad-real-va-la-huelga-contra.html




Comunicado comité COBRA Ciudad Real


viernes, 20 de octubre de 2017

Elecnor: técnicos subcontratados de Telefónica Movistar piden que sus despidos sean declarados nulos

En octubre de 2016, Elecnor, contrata de Telefónica Movistar, despidió a cuatro trabajadores en Barcelona acusándolos falsamente de ser poco productivos. Tres de ellos denunciaron a la empresa y en noviembre se celebrarán dos de los juicios.

Uno de esos trabajadores se ha puesto en contacto con nosotros para contarnos cuál es la situación actual y cómo el despido por "baja producción" ha tenido un grave impacto negativo en su vida laboral y en su salud.

¿Antigüedad? Cinco años en Elecnor, pero 17 en Telefónica Movistar


Al comenzar a hablar nos encontramos con algo que es muy habitual. Le preguntamos cuánto tiempo llevaba trabajando para la empresa y nos dice que 5 años. Pero como ya sabemos lo que hay, le preguntamos que cuánto tiempo lleva trabajando para Telefónica, y nos dice entonces que unos 17 años, 13 años con tarjeta y unos 4 años en negro, como falso autónomo para otro autónomo.


Ahí ya tenemos una injusticia fundamental, pase lo que pase en el juicio, le pagarán por años trabajado en Elecnor, cuando en realidad, a la práctica ha sido siempre un trabajador de Telefónica, y su antigüedad real es de 17 años. Pase lo que pase, Telefónica Movistar le está dejando de pagar mucho dinero, se ha ahorrado el salario que le habría pagado si lo hubiese contratado directamente y se ha ahorrado la indemnización por despido.

Los despidos por baja producción


J. es uno de los muchos trabajadores que las contratas de Telefónica Movistar han echado a la calle con un despido por baja productividad. De repente y sin justificación alguna, la delegada de Elecnor empezó a llamarle a su despacho para entregarle cartas por baja producción.

Cartas amenazantes e injustificadas ya que J. explica que hacía unas 10h de trabajo diarias y que además lo tenían como un trabajador de confianza: "he llegado a trabajar hasta 12, 13 y 14 horas cuando había eventos en el Fórum, para instalar líneas circunstanciales. Me daban una palmadita en la espalda y me decían, como tenemos confianza queremos que vayas al FÒRUM. Muchas veces salías a las 22h y tengo las pruebas en el teléfono, porque me pedían que llamara a la empresa para certificar que la línea estaba instalada, así que tengo muchos WhatsApp que certifican los horarios". WhatsApp que lamentablemente el juez no admitirá como prueba.

El trabajador nos expresa su frustración: "me han echado sin un duro y con una carta que dice que soy un improductivo. Todo este año he estado tomando antidepresivos. Me han llamado de muchas empresas pero cuando hablan con ELECNOR, me niegan el trabajo porque no les dan buenas referencias. Me han cerrado las puertas en cinco empresas."

Este despido ha hecho que el trabajador comprenda lo equivocado que estaba al confiar en que si trabajaba muchas horas y hacía todo lo que le pedía la empresa, su puesto de trabajo estaba asegurado. Nunca salía a su hora y eso enfadaba mucho a sus compañeros con más antigüedad que él, que ya sabían lo que había. Explica que una vez incluso le dijeron “por qué trabajas tantas horas extras si cobramos lo mismo”. Él dice que lo hacía sobre todo para no perder el trabajo. También con mucha sinceridad nos cuenta que no hizo la huelga indefinida de 2015. "Ahora me arrepiento, me dejé influenciar y di la espalda a mis compañeros. Me equivoqué".

De hecho, las empresas están reduciendo plantillas a nivel global, aprovechando el redactado del pacto de fin de huelga firmado por las cúpulas de CCOO y UGT, que les ponía en bandeja echar a gente del sector al no fijar un nivel de plantilla ocupada con la fecha del momento de la huelga. Esto hace que las empresas, en ocasiones, prefieran echar a gente que no hizo la huelga porque así se ahorran perder después los despidos como nulos en los juzgados, como viene ocurriendo gracias a la labor sindical desarrollada desde la Marea Azul.

Si tenemos que recurrir a la justicia, ya es demasiado tarde


La empresa no quiere ir a juicio y les ofrece reconocer el despido improcedente pero los trabajadores no lo aceptan, quieren ir a juicio y ganar el nulo porque si ganan, afirma el trabajador, "Elecnor dejará de despedir a gente por baja productividad".

Los juicios se celebrarán el 22 y 23 de noviembre, estaremos muy atentos a las sentencias, pero lo que se desprende de todos estos casos es que no podemos dejar nuestro destino laboral en manos de la justicia. Si llegamos a eso, ya es demasiado tarde, ya nadie nos quita de encima la dificultad de encontrar trabajo, la angustia y la depresión. Debemos defendernos en el puesto de trabajo, antes de perderlo y debemos hacerlo juntos y organizados.








Noticia relacionada:



http://teleafonica.blogspot.com.es/2016/10/elecnor-barcelona-despide-4-companeros.html

miércoles, 18 de octubre de 2017

COBRA Ciudad Real va a la huelga

Los técnicos de Ciudad Real de la contrata de Telefónica Movistar iniciaron ayer un calendario de movilizaciones contra una nueva agresión de la empresa. COBRA, tras imponer modificaciones sustanciales de las condiciones laborales mediante el artículo 41 en agosto, ahora se niega a pagar a los trabajadores el plus de incentivos y los atrasos de convenio.

Las movilizaciones consistirán en paros de dos horas todos los martes durante 16 semanas y culminarán en una huelga de jornada completa el 31 de enero, fecha en la que se celebrará el juicio de la demanda colectiva que los trabajadores han presentado contra la aplicación del artículo 41. Además de la demanda colectiva, 14 de los 20 trabajadores han presentado demandas individuales.

Los trabajadores de COBRA Ciudad Real están manteniendo un un duro pulso con la empresa, a la que fueron subrogados en noviembre de 2015,  cuando COBRA sustituyó a TELECO. COBRA se comprometió a mantener las condiciones laborales hasta abril de 2018 pero empezó pronto con las agresiones para conseguir deshacerse de trabajadores con antigüedad. A cuatro de los técnicos de planta externa les aplicaron traslados forzosos a otras provincias, que no aceptaron, y se tuvieron que ir a la calle con 20 días por año trabajado. Solo queda un técnico de planta externa, todo el trabajo lo tienen subcontratado. En I+M varios técnicos han dejado la empresa tras la imposición del art. 41 y así la empresa está sustituyendo a personal con quince años de antigüedad por nuevos trabajadores que entran ya con condiciones más precarias. 
Saludamos y celebramos la iniciativa del comité de COBRA Ciudad Real, compuesto por delegados de CCOO y UGT, de iniciar movilizaciones para intentar frenar los abusos de la empresa. Es inadmisible que COBRA haya conseguido imponer condiciones que incumplen lo firmado en el acuerdo de desconvocatoria de huelga y es inadmisible que no tenga bastante con ello y pretenda quitar todavía más a los trabajadores, negándoles el plus de incentivos que siempre habían cobrado y los atrasos del convenio.


Es responsabilidad del resto de comités de todas las contratas apoyar sus movilizaciones y también hacer todo lo posible para que COBRA cumpla con los acuerdos de desconvocatoria. Lo que ocurra en COBRA acabará pasando en todo el sector. Si los trabajadores consiguen frenar las agresiones, las demás contratas se lo pensarán antes de iniciarlas. Si no nos defendemos juntos, y COBRA se sale con la suya, las demás contratas del sector verá oportunidades para apretarnos más las tuercas.

Pero el apoyo a la lucha de la plantilla de COBRA Ciudad Real no tiene que venir solo de los y las trabajadoras y de los comités. En la mesa paritaria tiene que defenderse con contundencia esta lucha y sus miembros, casi en su totalidad de CCOO y UGT, deben convocar acciones de apoyo a esta huelga y actuar para revertir la aplicación del artículo 41 por parte de COBRA. Recordemos que en julio, se emplazó a la patronal en la mesa paritaria desbloquear la imposición del artículo 41 en Cobra Ciudad Real y ésta se negó.

Ánimo con la lucha, compañeros de COBRA Ciudad Real. Desde aquí haremos todo lo posible para apoyar y difundir vuestra movilización y emplazamos a todos los comités y a la paritaria a que se realicen acciones de apoyo. Si ganáis vosotros, ganamos todos.



________________________________________________________________________

Aquí podéis consultar el histórico de artículos que hemos publicados sobre el conflicto de COBRA:

COBRA impone medidas regresivas ante la pasividad de quienes firmaron el pacto de desconvocatoria de huelga (01/08/2017)

PARARLE LOS PIES A COBRA, TAREA DE TODO EL SECTOR (27/07/2017)

COMUNICADO DE MOVILIZACION DE LOS RLT DE LA EMPRESA COBRA (30/09/2017)

ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN EN COBRA BARCELONA (16/09/2016)

 

Comunicado CCOO-UGT Ciudad Real

 

 

viernes, 13 de octubre de 2017

La plantilla de SISTEM, contrata principal de Telefónica Móviles en Sevilla, en lucha contra los despidos y la destrucción de sus condiciones laborales


Nos denuncian desde Sevilla la situación en la empresa SISTEM, nombre comercial de Sistemas Industriales SA del grupo CPS, contrata principal de Telefónica Móviles para mantenimiento y creación de red en la zona 9 de Telefónica, correspondiente a las provincias de Sevilla, Huelva, Cádiz, Ceuta y Bádajoz y Cáceres. Nos volvemos a encontrar aquí con lo de siempre, trabajadores que llevan toda su vida laboral trabajando para Telefónica, de contrata en contrata.

También la hiperexplotación y la represión que viven los trabajadores nos sonará a todos porque es a lo que nos han acostumbrado las empresas del sector. La empresa entró a trabajar en el sector hace tres años y medio ofreciendo unas condiciones laborales que los trabajadores consideraban mínimamente aceptables, pero ha ido rebajando esas condiciones paulatinamente hasta límites intolerables. Hace un año y medio decidió unilateralmente, por ejemplo, dejar de pagar horas extras. Solo de pagarlas, porque los trabajadores tienen que seguir haciéndolas. Para compensar, la empresa introdujo el sistema de puntos, que ya sabemos todos lo que comporta, el destajo. Los trabajadores de SISTEM denuncian que este aumento de la explotación va acompañado de la vulneración sistemática de los derechos en materia de seguridad y salud, un tema que no cesan de reclamar.

La empresa se sirve de la represión para avanzar en la destrucción de derechos. Nos dicen los trabajadores que el primero que protestó fue fulminantemente despedido. El delegado se jactaba que era un despido ejemplar, aunque el discurso oficial era que “sobraba un trabajador”.

El año pasado, para intentar mantener a la plantilla amedrentada, la empresa despidió a 11 trabajadores, 7 de los cuales denunciaron y uno de ellos ya está reincorporado, ya que la sentencia fue despido nulo - estaremos pendientes del resto de juicios, que se resolverán en los siguientes meses.

Durante algún tiempo los despidos tuvieron el efecto buscado en la plantilla, quienes pasaron algún tiempo sin levantar la voz. Sin embargo, la empresa aprovechó para seguir apretando más las tuercas, así que los trabajadores decidieron organizarse para resistir las agresiones. Cuarenta y cuatro trabajadores decidieron afiliarse a la CGT y constituir sección sindical.

La contestación represiva de SISTEM fue inmediata. Ejecutó tres despidos y dos sanciones graves con acusaciones falsas. Uno de los despedidos precisamente había testificado a favor de varios de sus compañeros anteriormente despedidos. Pero los trabajadores también contestaron inmediatamente y con contundencia. Anunciaron dos convocatorias de huelga para el 2 y 9 de octubre, que ahora mismo están aplazadas porque se ha constituido una mesa de negociación mediante la mediación del SERCLA (Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales).

En la mesa se están tratando temas de PRL, nocturnidades, conversión de contratos temporales a indefinidos, horas extras, etc. Las negociaciones avanzan en temas fundamentales, pero las readmisiones están siempre encima de la mesa y los trabajadores aseguran que si no hay readmisión, no habrá acuerdo e irán a la huelga.

Mientras tanto la empresa ha impugnado las elecciones. Tienen la desfachatez de argumentar que no hay ningún centro de trabajo en Sevilla, cuando en Sevilla hay almacén, oficinas, estructura completa independiente y de ella cuelgan más de cincuenta trabajadores.

Un juez ya ha reconocido a Sevilla como centro de trabajo y ya se ha constituido la mesa electoral.

La experiencia en SISTEM muestra que no sirve de nada agachar la cabeza, que eso solo sirve para que nos quiten cada vez más derechos, nos exploten más y nos hagan trabajar poniendo en peligro nuestras vidas.

Estaremos muy pendientes de lo que pase en la empresa, de los resultados de la mesa de negociación, de los juicios por los despidos, de las elecciones sindicales.

Desde aquí, nuestra solidaridad con la plantilla en lucha de SISTEM. ¡Hagamos que la lucha se extienda!

miércoles, 11 de octubre de 2017

Inspección de trabajo prescribe el uso de cestas frente al de escaleras para garantizar la seguridad

El 19 de septiembre Inspección de Trabajo de Catalunya levantó un acta de infracción contra Cotronic a causa de un accidente en escalera. Dicha acta de infracción es de suma importancia para nuestra seguridad en el trabajo y tendría que leérsela todo el mundo, ya que establece claramente que las escaleras siempre conllevan un riesgo y que se deberían utilizar sólo cuando no sean apropiados otros equipos más seguros, como las cestas. 

Cada vez que subimos a una escalera estamos en peligro de tener un accidente de mayor o menor gravedad. Pero es que, además, ese riesgo se incrementa porque como ya sabemos para acceder a las cajas terminal de Telefónica que están en fachada no hay ningún punto donde anclarse. 


La ley de PRL dice que a más de dos metros del suelo hasta los pies, o lo que es lo mismo de 3,5 metros desde el suelo hasta el punto de operación, necesitas estar atado a un punto de anclaje fijo y estable. ¿Qué se supone que tenemos que hacer para cumplir la ley y minimizar los riesgos si no hay donde anclarse?

La ley lo deja claro, nos tienen que facilitar cestas o en su defecto, por lo menos, que minimicen el riesgo proporcionándonos escaleras bípodes de fibra, con patas extensibles, estabilizadores, línea de vida, rail-block. Lo que está en juego es nuestra salud, nuestra capacidad para seguir trabajando y nuestras vidas. Las empresas no pueden ahorrar en ese tema y nosotros no podemos permitir que lo hagan.

Hemos seleccionado estos párrafos imprescindibles del acta, pero os recomendamos que la leáis entera y también que se la paséis a todos los compañeros y compañeras.










miércoles, 27 de septiembre de 2017

ACCIDENTE LABORAL GRAVE DE UN TRABAJADOR DE TELEFÓNICA SUBCONTRATADO POR COBRA BARCELONA


El viernes 22/09 accidente en Barcelona en Cobra, contrata de Telefónica Movistar. Trabajador de una subcontrata, en la zona de Lliçà de Munt, se ha caído de la escalera,tiene fractura en la mano...
El compañero ha apoyado la escalera en un medio tramo,al empezar a subir se ha roto una acometida que hacia tensión del lado opuesto al que estaba apoyado la escalera;la escalera a cedido,se ha ido hacia un lado y el compañero ha caído de aproximadamente 1,5 metros....en Cobra esta prohibido realizar trabajos en medios tramos, en estos casos hay que pedir grúa con cesta...

Este es el somero resumen del accidente recibido por nuestro contacto. Con las posteriores averiguaciones realizadas, vemos que el compañero lleva poco tiempo trabajando en esa subcontrata, pero que anteriormente ha estado en alguna otra donde las cosas eran igual de informales. Que no ha recibido ninguna formación al respecto, sólo le hacen firmar papeles para cumplir el expediente. Que afirma que en todas las otras subcontratas nunca nadie le había dicho que apoyar la escalera ahí estaba prohibido. En definitiva, nos encontramos de nuevo ante un caso de dejadez empresarial en la escala de subcontratación en materia de prevención de riesgos laborales. Segundo en una semana,  que conozcamos. Vamos para Bingo en Movistar, Línea para Cobra.

Queremos aprovechar también la ocasión para recordar a todo el personal que trabaja en este Sector que tiene el derecho y también la obligación de reclamar una auténtica formación en materia de Seguridad y que debe notificarlo a los delegados sindicales del Sector si esto no obtiene respuesta satisfactoria.

Empezando por las empresas, pero contando también con nuestra vigilancia por la cuenta que nos trae, debemos velar para que no se trabaje de forma insegura en ningún sitio. Somos conscientes además de que los destajos y los bajos salarios influyen de forma decisiva en la inobservancia de estas normas, así que una cosa va con la otra, organicémonos para reclamar mejoras y también para evitar los mal llamados accidentes de trabajo.



martes, 26 de septiembre de 2017

OTRO ACCIDENTE LABORAL EN BIZKAIA

El lunes 25 de septiembre, coincidiendo con un aumento importante en la carga de trabajo en las contratas, debido a una oferta de Movistar a sus clientes, ha sucedido lo que nunca deseamos: un compañero de una subcontrata de Elecnor Bizkaia se ha caído de una escalera y ha sufrido importantes lesiones.

Una vez más, queremos denunciar que las presiones a las que somete Movistar y sus contratas a los trabajadores nos llevan a estos desagradables incidentes.

Nos parece vergonzoso que por un lado se diga públicamente que se exige el cumplimiento de las medidas de seguridad, llegando incluso a sancionar a trabajadores por este tema, cuando por el otro lo que realmente se está exigiendo a los trabajadores son unas producciones que son totalmente incompatibles con la ley de prevención de riesgos laborales.

No nos cansaremos de decir y denunciar que el destajo es incompatible con la salud laboral. Las prisas y el miedo a perder el trabajo hacen que ocurran accidentes.



HASTA CUANDO MOVISTAR?????

miércoles, 23 de agosto de 2017

No al descuelgue del convenio en las subcontratas de Sevilla

Hace unas semanas denunciábamos que TRIDATEL (Sevilla) estaba aplicando despidos disciplinarios a trabajadores con una amplia experiencia en el sector y de profesionalidad contrastada. Pues bien, nos informan de que el grupo de empresas está buscando apoyo entre los trabajadores para descolgarse del convenio del metal. Ahora entendemos esos despidos como parte de una estrategia para crear el clima de miedo necesario para conseguir esos “apoyos”.

Los trabajadores afectados son las aproximadamente 80 personas de cinco subcontratas de Sevilla de un mismo administrador único que trabajan para Telefónica, vía Liteyca, Cotronic y Abentel. No vamos a entrar en profundidad en esto ahora, pero hay que insistir en que esos 80 trabajadores, aunque estén contratados directamente por cinco empresas distintas de un mismo empresario, que han contratado otras tres empresas (Liteyca, Cotronic, Abentel), en la práctica trabajan para una sola empresa (Telefónica-Movistar) - un galimatías empresarial ideado para poder pagarnos cada vez menos por nuestro trabajo y dificultar que nos organicemos.

Además de generar un clima de miedo con los despidos, al parecer se está vendiendo la idea de que con el dinero de los seguros, podrían darles más dinero (300 euros) o vehículo a los trabajadores. O sea, la estrategia de la zanahoria y el palo. Por un lado amenazas de despido y por otro se promete una “gratificación”. Puede parecer suculento tener un poco más de dinero pero el intercambio tiene consecuencias nefastas. El trabajador renuncia a los (pocos) derechos que le garantiza la legalidad del convenio, y ese salario “extra” depende solo de la libre voluntad del empresario y se expone al futuro chantaje empresarial para poder seguir obteniéndolo.

La excusa que aduce la parte empresarial es que hay otra empresa que lleva cerca de un año en Sevilla, Angal, que ya está descolgada del convenio y con la que no puede competir en esas condiciones. Angal ya está denunciada en inspección y, además, en los acuerdos de desconvocatoria de huelga, Telefónica se comprometió a no contratar a ninguna empresa que no cumpliera el convenio. 

No podemos permitir el descuelgue el convenio. La solución no puede pasar porque nosotros trabajemos más y más barato. Cuando las empresas compiten para ofrecer precios más bajos, lo hacen a costa de los costes salariales. Por eso mismo estalló la huelga en 2015, porque Telefónica iba a imponer una bajada de precios que las empresas repercutirían en los salarios. 

Así que nuestra mejor opción es no dejar que se descuelguen del convenio, ni esta empresa ni ninguna. Y conseguir que en todas las empresas haya suficiente movilización como para que todas cumplan como mínimo el convenio del metal. No es una tarea fácil, pero es una tarea que da resultados. En las empresas del grupo de TRIDATEL, gracias al trabajo sindical se ha conseguido algo tan básico como que se paguen las vacaciones.
Nuestra presión en las empresas tiene que ser para defender lo que hemos conseguido hasta ahora y para mejorar, nunca para perder derechos.


viernes, 11 de agosto de 2017

CAMPEONATO DE VERANO DE EXPLOTACIÓN. ELECNOR SE PONE A LA CABEZA

Llega el verano, y como todos los años se celebran las principales pruebas deportivas: Tour de Francia, Vuelta ciclista a España, Campeonato del mundo de fútbol, Supercopas... pues bien, paralelamente se está celebrando el campeonato del mundo de contrata más pirata del año.

Si en un principio Cobra tomó la delantera con su aplicación del artículo 41, en la recta de meta, Elecnor ha dado un acelerón importante con la imposición de multas de miles de euros a varios de sus autónomos, recordemos, FALSOS AUTÓNOMOS.
Los motivos? acusan a un autónomo de no usar unas patas que se acoplan a las escaleras para acceder a una fachada y lo multan con 1200 euros.
No seremos nosotros quienes defendamos el no cumplimiento de la normativa en seguridad laboral, pero las auditorías deberían ser algo educativo y no represivo. Además, se nos ocurren varias consideraciones interesantes que hacerle a Elecnor.

La primera es que el compañero sancionado necesitaba otro compañero para trabajos a esa altura, ademas de estar anclado a punto fijo. Al ser autónomo, ¿ha de pagarlo él, el trabajo del compañero, o se lo pone la empresa?                       
                 
La empresa no le asignó ningún compañero a pesar de que en la orden especificaba claramente que había postes. Tampoco citó la empresa al delegado de prevención para ir a esa auditoría. Desde ese punto de vista, las responsabilidades están más bien de parte de Elecnor. Sorprende que le sanciones por el tema de las patas cuando la empresa incumple a sabiendas y de forma reiterada todo el resto de preceptos que son su obligación adoptar.

¿Tenemos también que recordar que significa pedir ayuda, todavía hoy? pues que te metan en la lista negra, que te joroben porque bajas la productividad... etc.

Está es la técnica usada por Elecnor, cuando no quiera a un autónomo, le buscará las cosquillas para que acabe dejando el sector.
Cabe recordar que Elecnor es la contrata con más accidentes graves de nuestro sector por mucho que saque músculo indicando la flota de camiones cesta de que dispone, esto es como tener un Ferrari y no sacarlo del garaje.

Es nuestra obligación denunciar estas continuas prácticas mafiosas más si cabe tras analizar el pacto de desconvocatoria de huelga donde claramente se indica que las penalizaciones económicas quedan suprimidas.

Exigimos la retirada de dicha sanción al compañero, y la adopción por parte de la empresa de sistemas de supervisión y apoyo permanente de carácter preventivo y formador, nunca represivo ni sancionador, comenzando por los cursos de PRL donde la normativa no especifica en ningún apartado que esas patas sean de obligado cumplimiento. Este hecho por sí solo ya debería dejar sin efecto la sanción.

Ofrecemos desde aquí toda la ayuda y asesoramiento al compañero para defenderse y denunciar tal sanción para que sea retirada.

SEVILLA: LAS EMPRESAS APROVECHAN EL VERANO PARA DESPEDIR Y APRETAR TUERCAS

[Reproducimos comunicado de CGT]

Deben pensar las patronales del sector de las Telecomunicaciones que la llegada del verano puede ser un buen momento para pasar al ajuste de las plantillas y para despedir a trabajador@s. 

En este verano, TRIDATEL, una de las subcontratas más importantes de Telefónica en Sevilla, está reduciendo su plantilla despidiendo a trabajadores, sin previo aviso, por el conocido método del despido disciplinario, acusándolos de faltas muy graves. 

Son varios los casos que hemos conocido y, “casualmente” se trata de trabajadores que tienen muchos años de antigüedad en la empresa, con experiencia larga en el sector, y que nunca tuvieron precedentes. 

Nada de esto importa. Si hasta ahora la excusa para el despido era la supuesta “bajada de la actividad” (que no se ha podido demostrar), ahora los pretextos son acusaciones de acciones denigrantes y “mala fe” por parte de los trabajadores. 

Hay una intención clara en estos despidos, que es “quitarse” a los trabajadores de mayor antigüedad y derechos y, además, evitar el pago de ninguna indemnización. De camino, se manda “aviso” a los restantes trabajadores de que “aquí soy yo quién mando!”, “ojito con exigir ningún derecho!”. 

Desde luego, esto no lo vamos a tolerar. Desde CGT del sector, conformando la Marea Azul en Sevilla, vamos a actuar con todas nuestras fuerzas para rechazar estos despidos, para frenar estas agresiones, para denunciar el comportamiento mafioso de patronales como ésta. 

Si algo ha quedado claro a lo largo de los años en el Sector de las Contratas y Subcontratas de Telecomunicaciones es que, si alguien debe ser acusado de “pirata”, de mentir, de explotar y abusar de los trabajadores, de incumplir una tras otra las disposiciones de los convenios y contratos laborales, esas han sido las empresas. 

Es hora de frenar esta situación! Es hora de poner a cada cual en su sitio. Trabajador, que no te líen. Primero despiden a unos, pero luego siguen con otros y nadie debe ser tan ingenuo de pensar que esto a él no le va a afectar. 

Trabajador, la unidad y la acción conjunta es nuestra arma de defensa frente a las agresiones y el abuso de las empresas. 

Que nadie lo dude, vamos a defender con uñas y dientes a todos los compañeros despedidos. 

Estamos preparados para desenterrar el hacha de guerra. No habremos sido nosotros quienes lo hemos buscado, ni seremos nosotros los únicos que vamos a estar intranquilos a partir de ahora. 
SEGUIREMOS INFORMANDO….






Nota de la Redacción: la política del blog es intentar limitar al máximo la aparición de siglas sindicales, desde el convencimiento que la acción unitaria y coordinada de todos los sindicatos y movimientos que conforman "la Marea Azul", es el mejor camino para luchar y unirnos. En este caso, se ha reducido a la mínima expresión la aparición de una sigla que, por otra parte, debía firmar públicamente su compromiso de lucha frente a esta agresión.

martes, 1 de agosto de 2017

COBRA impone medidas regresivas ante la pasividad de quienes firmaron el pacto de desconvocatoria de huelga


Como venimos denunciando desde noviembre pasado, el grupo COBRA inició en 2016 un proceso “de negociaciones” para lograr que los representantes de los trabajadores aceptasen lo que llaman de forma bochornosa un “acuerdo de mejoras”. Un acuerdo que empeora sustancialmente las condiciones de sus trabajadores y que permite a COBRA mofarse del pacto que CCOO y UGT firmaron con la patronal para desconvocar la huelga del 2015: exigencia de producción mínima, señalizaciones obligatorias, ni plus de transporte ni dietas, obligación de hacer horas extras no remuneradas, precio de las guardias por debajo de lo pactado, comienzo de la jornada laboral al llegar al domicilio del primer cliente... etc, una verdadera joya de acuerdo, claramente por debajo, ya no de los acuerdos de fin de huelga de 2015, sino de los convenios del Metal.

Ahora, tras la negativa de la patronal a bloquear, desde la mesa paritaria, la imposición del artículo 41 en Cobra Ciudad Real, la tibia respuesta de UGT ha sido publicar un comunicado de denuncia de la situación, al que CCOO ha tenido la desfachatez de no querer ni siquiera sumarse. UGT, que al principio bendijo también este acuerdo de empeoramiento, parece haber rectificado o estar en proceso de discusión sobre el mismo, cosa que no vemos ni por asomo en CCOO, empecinada en imponer a los delegados de su sindicato en los comités de empresa de Cobra la línea de la Federación. Es decir, las presiones no han venido solamente por parte de la empresa, sino que los liberados y las federaciones de CCOO han presionado también para que los sindicalistas críticos terminasen firmando, como en Barcelona, o para desacreditarlos, debido a que no piensan firmar, como en el caso de Huelva. Allí donde Cobra no ha conseguido imponer su texto mediante amenazas, lo está intentando la Federación del Metal de CCOO.

En definitiva, si CCOO y UGT pactaron en la paritaria unas condiciones laborales mínimas para que los trabajadores abandonásemos la huelga y volviéramos a generar beneficios millonarios a Telefónica y sus contratas, no es admisible que ahora esas mismas federaciones le “facilitan” a COBRA que negocie condiciones a la baja.

El “acuerdo” de COBRA está poniendo de manifiesto que sin movilización en los centros de trabajo, de poco van a servir los acuerdos de la paritaria. Hoy es COBRA, mañana serán otras contratas. Los acuerdos sirvieron para desconvocar la huelga, si no se cumplen, habrá que trabajar seriamente para volver a movilizar a todo el sector.

jueves, 27 de julio de 2017

PARARLE LOS PIES A COBRA, TAREA DE TODO EL SECTOR

El caso de Cobra, como otros anteriormente, pero esta vez de modo flagrante, hace que se nos planteen serias dudas sobre la utilidad de la mesa paritaria, tal como demuestra funcionar. Nos vamos a explicar.

El día 17, los representantes de la mesa paritaria firmaron un acta de reunión, ratificando el acta núm 6, que establecía que las empresas no podrán aplicar el artículo 41 sin plantearlo previamente en la mesa paritaria. La respuesta formal de la patronal era que esa aplicación no se hacía para saltarse los acuerdos, así que ni niegan ni confirman, de ese modo Cobra, después de haber aplicado el dichoso artículo en varias provincias...(en casi todas menos en Andalucía, ver link aquí, cuyas plantillas se resisten decididamente a ello), vuelve a la carga en Ciudad Real, presentando una MSCT mediante el 41 de forma unilateral, tan sólo dos días después de la reunión de la paritaria.

Queda demostrada la ineficacia de las mesas de Madrid. Sólo sirven para que nosotros cedamos cosas, ya que lo que le perjudica a la patronal se lo pasa por el forro de los mismos y la respuesta sindical solo son aspavientos.

Pero esta sensación, que entendemos generalizada, no tiene por qué ser así. Se le puede plantar cara de forma decidida a la Patronal desde muchos frentes, incluida la mesa paritaria. Se le puede y se le DEBE plantar cara.

Ya hemos criticado abiertamente que se planteen temas que la patronal puede aprovechar para exprimirnos más sin dar nada a cambio, como es el tema de las mediciones. Hemos insistido en que la seguridad y la salud no son negociables y ahí tenemos un amplísimo recorrido para disminuir el grado de esclavismo que nos imponen y que, de momento, están consiguiendo, sin tener que entrar en trueques y cosas raras que impliquen formalizar y legalizar los destajos.

Hemos planteado también que las empresas han aprovechado el famoso acuerdo del 70-30 para despedir gente del sector (no hay más que ver el gráfico aportado por la propia patronal. fig1) en lugar de hacer un trasvase real hacia las plantillas fijas. Seguimos exigiendo un cómputo provincial, además de los datos estatales (cuya veracidad ponemos en duda, debido a que difieren de lo que se entrega a los comités de Telefónica), seguimos exigiendo también que se pida públicamente al Comité Intercentros de Telefónica que nos facilite la recopilación de todos los datos provinciales, y así seguiremos hasta conseguirlo...Es decir, entendemos necesario un cambio de rumbo de toda la representación sindical en la mesa paritaria.

Pero ahora, con el tema de Cobra encima de la mesa, hay que ser más contundentes que nunca. Si Cobra, que ya nos ha comido mucho terreno, se sale con la suya, es cuestión de tiempo de que las otras contratas le vayan detrás. Cobra está poniendo en evidencia las carencias del movimiento sindical en las Contratas y subcontratas, atacando ante la pasividad del resto de plantillas y la recomendación inicial de las federaciones de ccoo y ugt que pintaban como bueno dicho «acuerdo» en Cobra.
Es necesario dar una respuesta unitaria, y al decir unitaria nos referimos en clave de Sector, todas las empresas al unísono. Los mecanismos de coerción y chantaje que Cobra utilizó para conseguir implantar el acuerdo en diversas provincias (art 41, comités pro-empresa, miedo al despido...etc) siguen vigentes a día de hoy y eso significa que intentar frenar a Cobra sólo desde las plantillas de Cobra no va a funcionar.

Es necesario, urgente e indispensable que se planteen medidas de lucha que impliquen a todas las plantillas de todas las empresas del Sector. Y hay que plantear estas medidas intentando implicar a todos los actores sindicales, pero no supeditarlos a ellos. Es decir, si hay un sindicato, como es CCOO hasta el día de hoy, que está incluso vendiendo que lo que se firmó en Cobra es bueno, hay que intentar que rectifique, pero si no es así, habrá que tirar del carro sin él. Lo que nos jugamos es mucho y no podemos, por dejadez, miedo o por no incomodar a la patronal o a determinado sindicato, permitir que nos atropellen de forma paulatina y continuada.

Fig.1. Obsérvese la caída de plantilla global en el Sector. La Patronal lo llama "abandono del Sector". Nuestra opinión es que son despidos encubiertos.





OTRO ACCIDENTE DE TRABAJO POR CULPA DE LA PRECARIEDAD

Os informamos de un accidente laboral en la población de Cunit (Tarragona) ocurrido el pasado día 23 de junio a las 10:00 horas de nuestro compañero Juan que trabaja como falso autónomo para la empresa TELECO.

Se trataba de un trabajo conjunto con otra operadora y se tenía que acceder durante la realización del trabajo a un poste donde estaba ubicada la caja de pares.
Desgraciadamente, el compañero cayó del poste y el resultado fue herida abierta en la cabeza, una extremidad rota y varias costillas dañadas. Como siempre, nos encontramos con el hermetismo de la empresa y el incumplimiento de informar de manera inmediata a la RS, lo que dificulta enormemente la labor por esclarecer y saber exactamente el motivo del accidente.

Lo que si sabemos es que la patronal incumple, una vez más, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, y su modificación posterior por la Ley 54/2003 (art. 32 bis) en relación a la obligación de coordinación de actividades empresariales y la presencia de recurso preventivo en caso de detección de riesgo inminente:


Artículo 24. Coordinación de actividades empresariales.

1. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A tal fin, establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores, en los términos previstos en el apartado 1 del artículo 18 de esta Ley.

2. El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.

3. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.


Artículo 32 bis. Presencia de los recursos preventivos.
 
1. La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria en los siguientes casos:

a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.

b) Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.

Además de lo anterior, la patronal está incumpliendo las normativas internas de la empresa contratista (Movistar) en materia de coordinación de actividades empresariales y utilización del recurso preventivo al no llevar a cabo los procedimientos establecidos para garantizar el cumplimiento de la ley de PRL.

Las CONTRATAS están negando sistemáticamente que los postes ubicados en urbanizaciones sean considerados de extrarradio y que se tenga que hacer uso del recurso preventivo cuando la situación de los mismos, en muchos casos, están ubicados a varios quilómetros del centro de la población para evitar así la utilización de más personal y para poner en marcha el procedimiento establecido de RP. Este es uno de los casos donde por negligencia de la patronal podíamos haber lamentado un desenlace mucho peor.

Finalmente, estamos hasta arriba de denunciar que en la información facilitada por las Contratas de los accidentes laborales (deben enviar informes mensuales) a Movistar, no es real, que se está mintiendo, que el número de accidentes que se pasan es muy inferior a los que se producen y que la consideración de la gravedad de éstos no corresponde con la realidad. El accidente de nuestro compañero ha sido considerado como LEVE por la empresa. Está claro el grado de complicidad entre Contratas, Mútuas y empresa contratista TELEFONICA para evitar que los datos reales reflejen la situación actual en la que se trabaja en el sector y que se resume en:

Jornadas maratonianas de trabajo, sueldos miserables, incumplimiento de la ley de prevención, chantajes y amenazas con sanciones y despidos y complicidad entre patronal, gobiernos de turno y sindicatos domesticados.



CONTRA EL TERRORISMO EMPRESARIAL, MOVILÍZATE.














miércoles, 19 de julio de 2017

ELECNOR, O COMO INCUMPLIR LOS ACUERDOS...

La continua sucesión de desafortunadas y maliciosas actuaciones, nos hacen temer que en un futuro próximo, oír hablar de ELECNOR será lo más parecido a oír hablar de prácticas desleales y maneras de saltarse los acuerdos.

Ya que Telefónica en sus simposios de seguridad nos pone a Elecnor como ejemplo (lo que indica cual es el camino que seguirán las demás) nos vemos en la necesidad de hacer recordatorio de que es la contrata con mayor índice de siniestralidad del sector, por mucho que se jacten de tener una flota de camiones cesta, que no vemos nunca; es como tener 20 ferraris y no sacarlos del garaje......

Entrando en materia, estamos en la obligación de denunciar las últimas argucias de esta empresa.

En Bizkaia, para saltarse los acuerdos de desconvocatoria de huelga, la jugada de la empresa es clara: sacar personal del sector de telefonía, trasladarlo a departamentos de electricidad y pasados unos meses despedirlos bajo el argumento de "no cumplir las expectativas de la empresa"... bonita manera de llegar al famoso 70/30.....si SU comité de empresa no lo denuncia y les baila el agua, nosotros jamás lo pasaremos por alto y les denunciaremos públicamente. Por esta vía, esta sola semana, ya han despedido a dos personas en Bizkaia.

Pues bien, quienes incumplen las expectativas del sector son ustedes con sus continuos problemas en el País Vasco, motivados por sus prácticas esclavistas, sus problemas en Catalunya con las resoluciones de inspección de trabajo ante su flota, ya no de camiones cesta, sino de falsos autónomos.

Señores de Movistar, no nos tomen por idiotas poniéndonos a ELECNOR como ejemplo, porque si de algo son ejemplo es de atropello y extorsión laboral; dediquen más tiempo a pensar cómo arreglar el sector y no a destruirlo porque siempre nos tendrán enfrente y no les quepa la menor duda de que estamos más cerca que lejos de volver a levantarnos en armas... sigan tensando la cuerda y verán cómo se encuentran en un escenario poco agradable para sus intereses.




miércoles, 12 de julio de 2017

EXIGIMOS DEBATE PÚBLICO E INFORMACIÓN A LAS PLANTILLAS

Mañana, jueves 13 de julio, se reunirà un pequeño "grupo de trabajo" tal como se autodenomina, para ratificar la postura se llevarán por parte de UGT a la mesa paritaria en materia de productividad. Ante tal reunión, queremos manifestar de forma pública algunas consideraciones.

1.-Todo el proceso de maduración de la propuesta sobre productividad se ha hecho sin la necesaria publicidad e información a las plantillas que se verán afectadas por dicha propuesta, si llegase a acuerdo. El único debate público se ha producido a través de este blog, precisamente por el empeño que hemos puesto en trasladar a la gente lo que estaba pasando. La información que hemos recibido ha sido siempre oficiosa y a pesar de las federaciones de CCOO y UGT que no han tenido ningún interés en que este debate se hiciese en los centros de trabajo.

2.-Denunciamos la actitud cerrada y prepotente de la mayor parte de la mesa paritaria, que niega la posibilidad de someter nuevamente a votación dicha propuesta, cuando es notorio que el único debate que se ha producido ha sido a posteriori de una reunión que tomó esa decisión (según dicen...) en el mes de febrero. Esto representa un hecho antidemocrático, máxime cuando nos consta que en dicho grupo de trabajo hay compañeros contrarios a la medición de tiempos que tienen derecho a participar en la decisión.

3.-Aunque la propuesta ha sufrido cambios que la hacen menos agresiva para los trabajadores (sin duda ante la presión que hemos ejercido quienes estamos en contra de acuerdo alguno sobre productividad) estamos convencidos que una vez se entre en negociación con la Patronal, volverán a incluirse los aspectos sin los cuales las empresas no firmarán acuerdo alguno, es decir, la producción minima y consolidar los destajos como forma de pago en el convenio.

4.-Todo lo aquí expuesto hacia UGT es igualmente válido para CCOO, quienes no han hecho debate público, ni han informado, ni tan sólo guardan las mínimamente las formas democráticas. Lo tienen decidido y ya está.




sábado, 8 de julio de 2017

Atento: la plantilla subcontratada del 1004 de Telefónica Movistar va a la huelga el lunes 10J


La plantilla de Atento que trabaja en el servicio 1004 de Movistar, por segunda vez en poco más de medio año está amenazada con una nueva Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) que implica la imposición de turnos partidos (trabajando fines de semana completos), pérdida de pluses salariales y extrasalariales y una agresión directa a los derechos de conciliación, cuidado de la familia y protección de la infancia y de las víctimas de violencia machista. El motivo de este nuevo atropello se debe a que Movistar -en su afán de explotación laboral y engaño a sus clientes- pretende cambiar su horario de atención del 1004 de las 9:00 a las 22:00 horas, en lugar de dar servicio desde España las 24 horas del día todos los días del año. Con esta medida solo buscan abaratar costes laborales, con avaricia y voracidad y sin ninguna sensibilidad social; a la vez que empeora la atención a sus clientes, que recordemos son los que más pagan del mercado.

El primer intento de MSCT terminó sin acuerdo con la parte social y con una posterior sentencia -recurrida por Atento- a favor de la plantilla, declarando la nulidad de la medida. A pesar de ello, la salvaje modificación luego anulada en sentencia supuso la pérdida de 125 puestos de trabajo. Ahora, tras más de medio año sin que Atento haya hecho nada para paliar, minimizar y anular los graves perjuicios a la plantilla por la medida impuesta por Movistar, persisten en su intento de partir la vida a lxs trabajadorxs y provocar más rescisiones de contratos debido a que muchxs dejarán de poder compaginar sus turnos y horarios con su vida ajena al trabajo.

Para exigir la retirada de esta medida la CGT convoca a toda la plantilla de Atento a un paro estatal de 24 horas el lunes 10 de julio. Coincidiendo con la jornada de lucha, en Coruña tendrá lugar una concentración, a las 12 horas, delante de la tienda Movistar de la plaza de Pontevedra en protesta por una agresión más a nuestras vidas.

Para más información: Manuel Creo (delegado de la CGT en Atento)

A Coruña, 7 de julio de 2017
http://rojoynegro.info/evento/acci%C3%B3n-sindical/la-cgt-convoca-la-plantilla-atento-una-huelga-24-horas

jueves, 6 de julio de 2017

PROFUNDIZANDO EN EL DEBATE SOBRE INCENTIVOS, MEDICIONES Y PRODUCTIVIDAD

Es necesario ir respondiendo a las cuestiones o críticas que se nos plantean desde parte de la mesa paritaria. Agradecemos que, aunque sea de forma oficiosa, por lo menos haya alguien que se tome la molestia de intentar rebatir nuestros argumentos. Procuraremos ir respondiendo, insistiendo en el agradecimiento previo.

Lo primero que queremos poner de manifiesto es que no nos queda otro remedio que ir posicionándonos sobre lo que nos llega, de forma oficiosa y no directa. Se nos dice que «aun no hay un documento definitivo» por lo que se nos emplaza a que esperemos a que esté redactado en su totalidad, antes de criticar nada. Si existiese el compromiso de no firmar nada antes de haberlo debatido bien entre todos, podríamos ceñirnos a ese tempo, pero no podemos esperar a que sea «definitivo» y después no poder opinar o influir precisamente porque es definitivo.

Debemos reclamar por tanto, más transparencia, más tiempo y más trabajo de consulta con las bases trabajadoras, y no tanta discreción y «fe» en los compañeros que nos representan allí, queramos o no, a todo el sector, por imperativo legal y porque hubo una huelga tremenda que lo hizo posible, no lo olvidemos. Sin esa lucha no habría paritaria hoy, porque la patronal no tenía ninguna necesidad de ello.

Por empezar por el principio. Las contratas comenzaron a operar, bajo distintas formas, y de forma ya decididamente estratégica por parte de Telefónica, a mediados de los 90. Es cierto que, cinco o seis años después, hubo una una medición oficial de los tiempos de tareas, (casualmente, a partir de ahí comenzó el declive salarial en las contratas) pero no fue hecha precisamente por un organismo o empresa independiente, sino que la llevó a cabo una empresa de un amigote de José María Aznar, llamada Mackinsey, cuyo presidente acabó siendo miembro del consejo de administración de Terra y posteriormente entró en el de Telefónica. Imprescindible, para seguir leyendo, situarse en contexto clicando aquí:



Esta medición llegó a una conclusión insólita o aparentemente contraria a los intereses empresariales. Pero ojo, decimos aparentemente porque con el tiempo se demostró que no lo era. En un principio, fijaron que un punto equivalía a una hora de trabajo. El 1 punto = 1 hora, fue algo que Telefónica concedió para introducir en el panorama laboral el caballo de Troya de la desregulación: el salario por incentivos, y la reducción de la plantilla fija.

La benevolencia de la primera valoración, como decimos, se debió a que Telefónica debía conseguir que no hubiese respuesta sindical a la introducción del trabajo subcontratado. Si hubiera estado mal pagado, los sindicatos en Telefónica, en los tiempos que corrían, hubieran reaccionado, forzados por la combativa plantilla de entonces a corregir esa situación. Pero como la contrata cobraba más que los telefónicos, pues qué se podía decir. Los subcontratados (contratas) no querían saber nada de sindicatos y los telefónicos no se veían en peligro pues entendían que no les iban a sustituir por personal más caro, ya que eso nadie lo hace.
 
Así pues, LA MEDICIÓN INICIAL FUE HECHA PENSANDO EN EL FUTURO DE LOS INTERESES EMPRESARIALES. Dicho de otra manera, se la podían haber ahorrado, pues ya sabían de antemano que iban a aplicar unos baremos suaves que facilitasen la asunción gradual de cuota de mercado a la mano de obra subcontratada. Lo que ocurrió después es que el sistema de destajos que se derivaba de cualquier cronometraje de tiempos, una vez implantado, una vez aumentado el número de trabajadores de contratas, una vez había comenzado la retirada de parte de la tropa telefónica, ya no tenía sentido empresarialmente hablando mantener condiciones ventajosas para la contrata y Telefónica empezó a devaluar el punto, en la espiral de degradación que ha llegado hasta hoy. Desde luego, que una parte del salario dependiese del incentivo de llegar a producción no hizo sino acelerar el proceso de degradación: gente compitiendo por el trabajo, jornadas alargándose, medidas de seguridad sin cumplir, ausencia de representación sindical (porque pierdes dinero al no producir tanto), abandono de la reivindicación de aumento de los conceptos salariales fijos...etc.

Esto enlaza con la crítica al sistema de pago por productividad. Se plantea desde la paritaria como algo positivo y beneficioso para ambas partes, cuando la realidad es que sólo beneficia al empresario. Los trabajadores entran en el juego antes descrito y acaban disgregados, divididos, separados entre buenos y malos, nadie quiere asumir las tareas de organización sindical, etc...No hay sistema de incentivos bueno a medio o largo plazo. Siempre ha sido, y siempre será, un caballo de Troya de las empresas para desregular jornada, horario y mantener bajos los salarios. Sindicalmente, y así nos cueste la vida, debemos poner todo nuestro empeño en liquidar este sistema y luchar y hacer luchar a la gente por un salario base alto y un convenio digno.

En efecto, y tal como hemos explicado con la retrospectiva de como entró la contrata en este mundillo, los incentivos no son «un buen sistema, que ahora está pervertido, pero que podemos racionalizar de nuevo», sino que son directamente un mal sistema, que lleva la perversión en su definición.

Aquí debemos detenernos nuevamente a responder otras afirmaciones, creemos que sesgadas o fruto de una gran confusión. Si los convenios observasen cláusulas de rendimiento mínimo, el despido de trabajadores incómodos por cuestiones de derechos fundamentales (sindicalismo, huelga, etc) o por trabajar acorde con el ritmo que requiere la aplicación de PRL sería incontestable. Negar eso, como se ha hecho desde la paritaria, es negar la realidad. Los trabajadores de Abentel readmitidos (ninguno era delegado sindical), pudieron demostrar causalidad de su despido, pero la condición previa era que el despido debía ser improcedente debido a que no está contemplado como despido objetivo la baja producción. Ahora mismo, tal y como esta el convenio, sin productividad firmada, un trabajador puede exigir trabajar a ritmo de PRL, para entendernos. Lo que ocurre es que, si es de plantilla directa, tiene más margen para hacerlo, ya que contará (en principio, hay empresas en que desgraciadamente ocurre lo contrario) con el apoyo de su comité de empresa. Y si es de una subcontrata sin representación sindical o de una contrata directa que tenga un comité flojo, tiene mucho menos margen o ninguno porque le despedirán y punto. (Aquí coincidimos todos los análisis). Pero si modificamos el convenio de forma que te puedan despedir por bajo rendimiento, pues ya directamente nos igualamos todos a la baja: te despiden sin poderlo protestar de ninguna forma.

De lo que se deduce que el problema principal de cara a poder trabajar a ritmo seguro, constante y con calidad, es fundamentalmente la falta de fuerza para plantar cara al entramado empresarial, la falta de tejido sindical, la caída del estado de movilización y la necesidad del trabajador de aumentar el salario a fin de mes como sea.

Estos factores no van a cambiar introduciendo la producción mínima obligatoria. Eso solo empeorará la situación de las plantillas directas que hoy podían agarrarse a que no existía esa cláusula para no matarse trabajando.

Porque no lo olvidemos, y aunque se quiera negar o no ver esta realidad, una MEDICIÓN DE TIEMPOS COMPORTARÁ EL ESTABLECIMIENTO DEL RENDIMIENTO MINIMO EXIGIBLE. Lo podemos decir más alto, pero no más claro. Y eso es un regalo a la Patronal, que a cambio, no ha de darnos nada. Y nos explicaremos, poniendo de manifiesto la más grave contradicción de la argumentación que nos llega de la mesa paritaria.

Dicen los compañeros favorables a la medición que no podemos controlar las horas que hace la gente en la subcontrata para llegar a los puntos exigidos ahora (o los de producción). Estamos de acuerdo con la afirmación, pero... ¿qué les hace pensar que, con una nueva medición, lo vamos a poder controlar? Es decir, si no somos capaces de forzar a la patronal a cumplir la ley de PRL en las subcontratas, que es una ley y debería ser de obligado cumplimiento y perseguible de oficio su incumplimiento, ¿vamos a poder controlar que apliquen bien un supuesto sistema nuevo favorable a los trabajadores?

Insistimos en que el problema que nos debería ocupar es este: el escaso tejido sindical y de lucha que hay en el sector y que conviene reactivar cuanto antes para poder extenderlo. Pero parece que preferimos buscar la moneda en la acera que hay farola, sólo porque hay luz allí. Lo malo es que la moneda se nos ha caído en la acera oscura, y aunque sea más difícil, es aquí donde hay que buscarla si queremos de verdad encontrarla. No hay atajos para los avances laborales.

Dicho de otro modo, la afirmación «como no hay movilización, esto es lo que podemos arrancar» es una falacia, ya que no arrancaremos nada si no hay presión hacia las empresas. «No tenemos fuerza, estamos obligados a llegar a un acuerdo», es otra afirmación que demuestra no comprender la naturaleza de la dialéctica entre las empresas y los trabajadores. Sin presión, la negociación se convierte en un ejercicio vacío. Si no tenemos fuerza en este momento, la mejor postura es agarrarnos a lo firmado y defender con uñas y dientes lo poco de favorable que pueda tener la legalidad para nuestros intereses, obviando y dilatando en el tiempo la aplicación de sus aspectos negativos, para ganar tiempo y poder dedicarlo a agitar, soliviantar, informar, extender y organizar a las plantillas para una necesaria lucha. Pero nunca, nunca en la vida, introducir novedades en los convenios o acuerdos estatales en medio de la desmovilización. Eso solo beneficiará a la patronal.

Por cierto, un inciso muy breve: a estas alturas, que desde la parte sindical alguien se refiera como «nuestro cliente» a Telefónica, es de traca. Que se lo digan a los directivos de Telefónica que son recompensados con puestos bien remunerados y de dirección en las contratas cuando abandonan Telefónica por prejubilación o similar. Ya se ríen bastante de nosotros, por favor, no les demos más motivos.

Además, tenemos otro tema que hay que explicar bien, es que una medición sería "válida" (admitiendo pulpo como animal de compañia) solamente durante un breve lapso de tiempo. A medida que vaya cambiando la operativa (ahora tienes que franquear tú, llamar a no sé donde, ahora ofrece un producto, ahora saca brillo al router) todo eso serían trabajos fuera de baremación (porque no existian o por la razón que sea) e iría en detrimento nuestro. Factores como la edad, (una persona de 20 años y una de 50, no tiran igual), la desigual meteorología en el ámbito peninsular, la radical diferencia entre entorno urbano y rural (aunque haya urbanizaciones que la patronal considera ciudad, pero a efectos de trabajo es puro monte)...En esto tienen razón los compañeros que califican de «inmedible» nuestro trabajo. No porque la patronal no sea capaz de medirlo, que lo haría encantada, sino porque la medición no recogerá con justicia nuestro trabajo. Debemos recordar aquí otra vez que baremará una empresa con aspecto de independiente, pero que no lo será. Será la heredera de la Mackinsey o similar.

Ahora responderemos al argumento que dice que «todos los comités, incluidos los de la coordinadora, tienen puntos firmados». Desde luego, este es un camino en el que todos aprendemos. De todos modos, no todos los comités tienen firmados puntos, unos sí, otros no. Pero aunque estamos de acuerdo en que firmar puntos no ayuda a la consecución de otros objetivos, también es cierto que la ausencia de una cláusula en el convenio marco que hable de productividad, sitúa a los comités en una posición de cierta ventaja. Es decir, por mucho que firme puntos, no vas a poder despedir porque el convenio marco no contempla la producción mínima. Además algún comité ha adoptado fórmulas muy novedosas e imaginativas para eliminar la competencia entre trabajadores, tipo repartirse la productividad entre todos por igual, no trabajar por encima de la media, etc. Desde luego, contaban con la fuerza de la plantilla, dispuesta a plantarse si la dirección no lo aceptaba y eso forzó a la empresa a hacerlo. Aunque la cuestión de fondo, una vez más, es que debe haber una apuesta decidida, desde foros sindicales, para terminar con la cuestión de los puntos de una vez por todas. En ese camino, desde luego, nos gustaría encontrarnos con todo el mundo, incluída la parte sindical de la mesa paritaria.

Respecto a la resolución de Abentel Barcelona, si hace falta un comunicado público de los delegados sindicales de allí, aclarando que no piden en ningún momento la medición de tiempos, pues se hace, si así conseguimos que se entienda lo que se hizo. Para poder tumbar los despidos por baja productividad, se denunció que la empresa había implantado, de facto, un nuevo sistema de baremación que no había sido consultado con el comité. Así de llano. Que no valían los despidos. No se reclamaba la apertura de una mesa de negociación para pactar baremos ni mediciones. Esperamos que haya quedado meridianamente claro.

Regresando de nuevo a uno de los puntos que consideramos clave, la indefensión de la subcontrata, y viendo que compartimos diagnóstico con la paritaria...creemos que aquí se nos presenta uno de los principales campos de batalla para dar la vuelta a la situación. Y puede ser indicativo de la línea de la paritaria que va a llevar, y si nos podemos entender en el futuro o no.

Si resulta que hay que aceptar una nueva medición porque la subcontrata está indefensa... ¿no deberíamos centrarnos antes que en ninguna otra cosa, en exigir el cumplimiento del famoso 70-30?

Es decir, ¿no deberíamos intentar minimizar el número de gente subcontratada? y eso, ¿se está haciendo? ya hemos dicho que sin el censo no habrá control posible y eso parece darles igual a los negociadores. Hemos explicado ya la importancia que tiene obtener esos censos de 2015 hasta 2018, y hemos explicado también que la parte sindical de la paritaria debería pedirlo públicamente al comité intercentros de telefónica. No sabemos a qué esperan. Que no se responda a esta cuestión es muy grave. Además de que trabajar acorde a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es algo irrenunciable y que no debería estar sujeto ni paralelo a ninguna mesa de Productividad.
 
Y que conste que si se nos pregunta por el 70-30, pues qué vamos a decir. Que en el momento que se firmó, se podía haber aspirado a mucho más. Estaban en pie de guerra las principales provincias y la cosa daba más de sí. En un momento de movilización, se optó por firmar a la baja, en vez de aprovechar el tirón para darle duro a las empresas y poder forzarlas a eso que para algunos es imposible: un convenio propio. Se optó por ser pacato, o prudente, o apagafuegos, eso queda a gusto del lector, pero la verdad es que si se ha firmado eso, debe de hacerse cumplir y no ponerle fácil a la patronal que lo incumpla, que es lo que está pasando. Pero ¿no somos capaces de hacer cumplir lo firmado? O es que no queremos hacerlo cumplir, para no enfrentarnos a otras instancias, tanto sindicales como empresariales? Lo que parece claro es que las empresas solo firmaron para desmovilizar, y que esa desmovilización es el principal objetivo a batir si queremos realmente recuperar de forma efectiva derechos y condiciones laborales. Repetimos. No hay atajos.

Respecto a lo del convenio del Metal. Una cosa es que la patronal eligiese este convenio para meter a la gente de las contratas lo más alejada conceptual y económicamente de la plantilla de telefónica, que era la única referencia en el sector entonces, y otra es que pensemos que está bien seguir ahí. Pero ahí van algunos datos de interés: el personal de mantenimiento e instalaciones de las empresas metalúrgicas no trabaja ninguno a puntos ni destajos de ningún modo. Sólo está instalado ese sistema en cadenas de producción. Cosa nefasta, por cierto, para los salarios del Metal, que son los mismitos que sufrimos en las contratas de telefonía.

La capacidad de chantaje a la que nos referíamos en un post anterior, no se refiere estrictamente que las plantillas estén en pie de guerra (salta a la vista que no es así, ahora mismo). Nos referimos a otra cosa. Por ejemplo, una plantilla que fabrica tornillos tiene una capacidad de chantaje relativamente pequeña comparada con la capacidad de chantaje de la empresa, debido a que pueden trasladar la producción de tornillos a Rumanía, por poner un ejemplo. En cambio, aquí, aunque estemos deprimidos y desmovilizados, el trabajo hay que realizarlo aquí, no se lo pueden llevar. Esto nos proporciona el ingrediente principal de la capacidad de chantaje a la Patronal. El ingrediente que nos falta es creérnoslo y actuar de forma coordinada. Pero para eso, hay que picar piedra, sindicalmente hablando. Hace falta mucho comunicado, mucho recorrer a pie almacenes, mucho mantener discurso. A lo mejor es que no queremos buscar la moneda donde se nos cayó y preferimos esperar a ver si aparece en la acera iluminada. Pero eso no va a suceder.

Para terminar, os dejamos aquí un texto que habla de incentivos y trabajo a destajo. No tiene pérdida. Es de un ensayo titulado «Fundamentos y límites del capitalismo», de Louis Gill. Habla de Taylor, el padre de las mediciones y del trabajo a destajo, lo que se conoció como «Taylorismo». Esperamos que ayude al debate y a sacar conclusiones acertadas.