jueves, 23 de noviembre de 2017

PASO ATRÁS EN PRL? TENGAMOS UNAS NAVIDADES TRANQUILAS...



El pasado mes de Septiembre de 2017, el Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos Laborales del Comité Central de Seguridad y Salud de Telefónica, por fin y después de muchos accidentes de trabajo, incluso con resultado de muerte de compañeros, aprobó el “Procedimiento Operativo de Prevención TRABAJOS EN ALTURA”, con código TdE-POP-02-Trabajos en altura_Ed.01. (Incluido el Anexo1: Cuestionario de verificación para trabajos seguros con escalera).
Dicho documento específica que es de obligado cumplimiento para todas las EECC (empresas colaboradoras). El documento en cuestión es el que contiene este artículo, que consideramos clave en la lucha contra la accidentabilidad grave en el Sector.


Aparte de algunas ampliaciones, este nuevo documento concreta finalmente y acorde a lo que dicta la LPRL, que prevalecerán en los trabajos en altura, las medidas de protección colectivas frente a las individuales, independientemente del coste económico que ello conlleve; incluyendo en su página 19, en el apartado 4.3.2.1 Fachada, que “SIEMPRE QUE SEA POSIBLE PARA TRABAJO EN FACHADAS SE PRIORIZARÁ EL USO DE PEMP (plataforma elevadora)”. Hasta aquí bien.
Pues bien, fuentes de Inspección de Trabajo, nos comunican que dicho documento ha sido suspendido con el fin de efectuar algunas modificaciones en el mismo.
Desde TeleAfonica.net nos tememos que dicho cambio podría venir en la línea de modificar el uso de las medidas colectivas frente a las individuales con el fin de liberar de costes adicionales a las empresas colaboradoras, o lo que es lo mismo, a la propia Telefónica que es quien realmente es el pagador inicial. A riesgo de equivocarnos, preferimos publicar esto para alertar y prevenir lo que sería un claro paso atrás en la lucha contra los accidentes mortales en el Sector. 
Queremos transmitir a Telefonica-Movistar que no vamos a permitir que las empresas continúen trabajando por debajo de la ley, anteponiendo las medidas de protección individuales frente a las colectivas y que realizaremos todas las acciones necesarias a nuestro alcance hasta conseguir evitarlo.
Por una parte, si esto llegase a suceder, iniciaríamos una campaña para interponer una demanda judicial plural contra Telefónica-Movistar por parte de todos los comités y sindicatos que comparten este punto de vista que exponemos.
Instamos a Telefónica que no modifique dicho documento y lo ponga en conocimiento de todas las EECC para su obligado cumplimiento, ya que dicho documento se creó para salvaguardar la seguridad y salud de todos sus trabajadores y tratar de evitar que sigan produciéndose gravísimos accidentes. Instamos también a CCOO y UGT de Telefónica a que no entren en ese juego y preserven la integridad del documento actual. Sin su consentimiento, Telefónica no puede cambiar de forma unilateral ese documento y por eso esos sindicatos deben negarse a cambiar su redactado.
Tengamos las navidades y lo que pueda venir en paz. La paz social pende de un hilo y desde luego que no nos quedaremos de brazos cruzados. No nos dolerán prendas en movilizarnos, denunciar a la prensa y llevar a cabo todo tipo de acciones en defensa de nuestras legítimas aspiraciones de tener seguridad física en el trabajo. La paz, o redunda en beneficio de todos, o de nadie. 

martes, 21 de noviembre de 2017

SUCIAS MANIOBRAS EMPRESARIALES EN LAS PALMAS

Recibimos esta misiva explicativa y solicitando difusión y solidaridad, de Las Palmas de Gran Canaria.


Les escribo para informarles y pedirles ayuda sobre los movimientos que se están produciendo en la provincia de Las Palmas de Gran Canaria.

A día de hoy la empresa subcontratada Insmatel SL, pretende cerrar y coger a casi todos los trabajadores en otra empresa llamada Instelga (instalaciones telefónicas de Galdar SL) al igual que cierra su otra sede en Málaga y los pasa a otra empresa también del mismo dueño.

Les hace firmar una baja voluntaria a todos los compañeros y un contrato al día siguiente, después de haber pasado por el paro. Ese contrato tiene un caramelito que consiste en la promesa de subir una categoría, es decir, pasan de especialistas a oficial de 1 y los de formación a peón. 
Si no estás en la lista de los jefes te vas a la calle y punto. Sin nada ya que no paga el finiquito y te manda a Fogasa Fondo de Garantía Salarial.

Cotronic pretende hacer la misma jugada, o eso nos tememos. Como Cotronic aquí en Las Palmas deja de trabajar y solo se queda Liteyca, pretende hacer firmar a los empleados la baja voluntaria y posteriormente Liteyca les da un contrato nuevo.

Yo no estoy en ninguna lista. Bueno estoy en la lista de los próximos despedidos de insmatel SL. Siendo de la sección sindical de insmatel.

La cuestión, en resumen, es que en el tránsito de una empresa a otra, las empresas pueden hacer que determinadas personas, como es mi caso, que hemos reivindicado mejoras laborales y denunciado atropellos, nos quedemos en la calle. Eso es intolerable y es un ataque a todas las personas que trabajamos en este sector, ya que si se salen con la suya, significa que nunca más podremos plantar cara ni denunciar abusos laborales.

Por último, hay que destacar que la gente no firme nada, y menos por el caramelo de subir de categoría cuando eso ya lo tienen ganado si denuncian. Ya hay personas en los distintos sindicatos preparando esas denuncias, pero si la gente voluntariamente firma la baja nos perjudica a todos.

JUEVES 23, 10:30H, JUICIO POR LA READMISIÓN EN ELECNOR

El próximo jueves, día 23 de noviembre, a las 10:30h en juzgados de L'Hospitalet, tenemos juicio en Elecnor Barcelona. Hace un año fueron despedidos 4 técnicos por falsa baja producción.

Elecnor los despidió de forma fulminante con despido procente y alegando una disminución de su rendimiento de producción. Estos compañeros con 19, 10, 5 y 2 años de antigüedad y buenos trabajadores, tuvieron que denunciar este atropello y se pide el despido nulo.

Estos compañeros, trabajaban en el departamento de Movistar, instalando líneas de cobre y en zonas donde el trabajo, por sus característiacas, es más difícil. Zonas extraurbanas, desplazamientos más largos, donde hay que extremar las medidas de seguridad por ser trabajos peligrosos, en altura y con la red de Movistar hecha pedazos por su mal mantenimiento.

Elecnor decidió dejarlos sin trabajo, con familias a su cargo, hipotecas que pagar, solo porque se negaron a hacer más horas extras sin cobrarlas, por una supuesta producción que piden y hasta que no la hayas hecho, no puedes irte a tu casa.

Elecnor no paga horas extras,y sin embargo, piden producción sin haber hecho un estudio de tiempos y cargas de trabajo. La empresa exige que si el trabajador tiene que trabajar 11 horas para sacar su falsa producción, que las haga. Ella no va a pagar más, y si el trabajador no hace la falsa producción, lo despediden.

Este atropello de Elecnor, es la tónica general para mantener a una plantilla instalada en el miedo y el acoso laboral existente en el sector.

La única forma de defender este acoso al que nos vemos sometidos todos los técnicos de telecomunicaciones es la lucha conjunta, tanto en forma de movilización como de denuncias.

Puede que sea la primera vez que en un juicio de estas características, se llame a declarar a clientes de Movistar. No podemos permitir que trabajadores que llevan 19 años con un carnet de Movistar y dando la cara por la empresa, sean menospreciados de esta forma por multinacionales piratas, que lo único que buscan es su cuenta de beneficios, a la vez que crean sueldos de miseria y explotación laboral.

lunes, 20 de noviembre de 2017

Cotronic Málaga: movilizaciones ante los incumplimientos de la empresa

[Reproducimos comunicado de la sección sindical de UGT Cotronic en Málaga sobre los incumplimientos de la empresa y el anuncio de movilizaciones]

 
Desde la sección sindical de UGT Cotronic comunicamos que tras dos años de pleitos judiciales contra la empresa, se ha dictado una sentencia firme a favor de los trabajadores y trabajadoras, respecto a una ayuda de comida recogida en el articulo 20 del convenio siderometalúrgico de Málaga.
 
Pese a que se trata de una cuantía escasa que llevábamos años reclamando, 6,83€ al día para aquellos trabajadores que no cumpliendo las condiciones para cobrar media dieta, hicieran desplazamientos a partir de 8 kilómetros, la empresa nunca quiso reconocerla. Cuando iniciamos la vía legal, la respuesta de la empresa fue que acatarían lo que dijera la justicia, con tono despectivo les dijeron literalmente: “lo que diga el de la toga”. 

Pues "el de la toga" ya ha hablado pero la empresa ha buscado la forma de aplicar la sentencia de la forma más injusta que ha encontrado. Ante otra derrota judicial la empresa reunió a los trabajadores para entregarles un documento en el que les informaban que a partir del 1 de diciembre les pagarían las dietas y la ayuda mediante de una tarjeta electrónica. Hasta el momento la dieta siempre se ha pagado en nómina, en concepto complemento salarial.

Ahora la empresa pretende cargar el saldo diario correspondiente en una tarjeta que solo se puede usar en restaurantes con datáfono y en horario de 13:00 a 17:00 y los trabajadores tendrán que entregar los tiquets. Nos han informado de que si no usamos la tarjeta en ese horario o no estamos a la distancia de 8 o 15 km a la hora del descanso para comida, no abonarán dicha ayuda a la comida o media dieta.

Entendemos que esto no es lo que el dicta el convenio. Vemos mala fe e intención de venganza por parte de la empresa ya que saben sobradamente, que hay personal en jornada intensiva y compañeros que por necesidades económicas se llevan comida de casa para ahorrar. Consideramos que esto lo podrían haber hecho antes y no habernos hecho llegar hasta la justicia e incontables recursos de la empresa hasta la sentencia firme del TSJ.

Este no es el único motivo de nuestro malestar, pero ha sido la gota que colma el vaso. Llevamos años reclamando que los días de descanso de las guardias y cuadrantes justos. No dejamos de reclamar  que a día de hoy siguen incumpliendo el acuerdo de desconvocatoria de huelga de 2015, que se hacen horas extras no pagadas, descuentos en producción, reparto desigual y discriminatorio de los incentivos; que estamos faltos de vehículos y herramientas y que desvían el trabajo a subcontratas que no cumplen, ni convenio ni PRL.

Por esto y por muchas cosas más, no nos queda otra que denunciar los hechos en la inspección de trabajo y movilizarnos. Están convocadas concentraciones en los centros de trabajo a las 18:00 para hacer asambleas y organizarnos. Y ya tenemos un calendario para movilizarnos ante dependencias y tiendas de Movistar a partir del día 24 de noviembre hasta el 13 de diciembre, que de no solucionarse acabará en calendario de huelga.

viernes, 3 de noviembre de 2017

Resumen reunión Coordinadora Estatal de la Marea Azul

El pasado viernes 27 de Octubre, tuvo lugar un encuentro estatal de delegados y comités de empresa de todo el estado, que se coordinan estatalmente desde la huelga de 2015.

Delegados de EFF, Liteyca, Itete, Telefónica, Elecnor, Cotronic, Comfica, CGT, ESK, AST, Co.Bas, ELA, EnConstrucció y UGT, Asociación de Técnicos de Madrid.

Empresas: EFF, Liteyca, Itete, Cotronic, Elecnor, Comfica, Telefónica.


Otros comités excusaron su asistencia por motivos logísticos o personales.

Se debatió sobre la situación general en el Sector. Se percibe bastante malestar por la paralización e incluso retroceso en la mesa paritaria. Una primera crítica hacia dicha mesa paritaria es que supone una negociación permanente con la Patronal, cosa que es claramente negativa para los intereses de los trabajadores. Si la negociación es permanente, la movilización también debería serlo, cosa muy difícil de llevar a la práctica por la gradualidad de las agresiones e incumplimientos que de allí se derivan. Los acuerdos con la Patronal han de ser convenios cerrados y no puntos ambiguos a desarrollar después en mesas Paritarias, porque la realidad demuestra que en esas mesas, sin movilización en la calle, las empresas recuperan el terreno que han perdido durante la huelga.

Se trataron temas de sumo interés para los trabajadores. Temas de PRL, (prevención riesgos laborales), de subcontratación e incorporación de subcontratados a plantillas directas, se hizo recopilación y puesta al día de denuncias y resoluciones de Inspección de Trabajo...etc.

En líneas generales, se lanzará desde esta Coordinadora, una propuesta a la parte sindical de la mesa paritaria para forzar a la Patronal a llevar una línea en materia de PRL que sea exigente con el cumplimiento de la ley de prevención, y que haga recaer principalmente en las empresas la responsabilidad de dicho cumplimiento. Se valora negativamente la implementación que están haciendo hasta ahora las empresas, culpabilizando al trabajador de los incumplimientos, cuando la patronal tiene la mayor responsabilidad al exigir producciones y amenazar con despidos constantemente a la gente, que en muchas ocasiones opta por hacer el trabajo y callar. Esto es intolerable y así lo vamos a plantear. De la misma forma, vamos a iniciar una campaña de información y movilización entre las plantillas directas, subcontratados y autónomos concienciando de la necesidad de cumplir y hacer cumplir las normas de PRL, pero relacionándolo también con la necesidad de eliminar los destajos y por tanto, cobrar un salario base digno que nos permita vivir trabajando ocho horas al día.

Otros puntos importantes de PRL: resoluciones favorables al uso normal de cesta grúa en vez de escaleras, la sustitución de todas las escaleras de madera por escaleras de fibra para cuando no fuera posible usar cesta grúa...etc.

Sobre la subcontratación. El famoso acuerdo de pase a fijos 70-30, 70% plantillas directas 30% autónomos o subcontratas, es prácticamente papel mojado. A 1 de enero de 2018 debería estar hecho el trasvase de personal, y la realidad es que ni tan sólo tenemos los mapas de plantilla de 2015 y 2017, para evaluar el grado de cumplimiento de dicho acuerdo. La patronal sigue negándose a facilitar datos fehacientemente constrastados y la escasa o nula colaboración sindical del comité Intercentros de Telefónica (cuya mayoría, CCOO y UGT, bloquean dicha colaboración) para recopilar de forma sencilla y fiable estos datos de subcontratación de plantillas, hacen verdaderamente imposible demostrar los incumplimientos (que son palpables, por otra parte) de la patronal en este punto. Además hay que tener en cuenta que el Sector también incluye a Vodafone y Ono y nos faltan datos de los mapas de plantilla con los que cuentan. En definitiva, todo es falta de información que no parece que la Patronal tenga ninguna intención de darnos.

Vamos a presentar denuncia contra este hecho sin esperar a 2018, puesto que había fijados unos plazos de cumplimiento que se han vulnerado ya sobradamente. Denuncia por falta de información y por incumplimiento de dicho acuerdo.

Un punto directamente relacionado con este tema y que consideramos sangrante es que un compañero de Itete presente en la reunión de la Coordinadora, ha sido denunciado mediante una querella por su empresa. El motivo, es la "quebrantación del deber de sigilo" inherente al cargo sindical. El compañero respondió a la llamada de la parte sindical de la paritaria de recopilar los datos de subcontratación de su empresa iTETE, y lo hizo de forma aproximada sin usar fuentes oficiales, lo que hace absurda dicha acusación. Se da la circunstancia que hemos dicho públicamente a la paritaria que intentar confeccionar un mapa de plantillas comité a comité, empresa por empresa, es una tarea inútil, ineficaz y llena de trabas legales como la que acabamos de explicar. Por tanto, emplazamos a la paritaria a que exija en la mesa de negociación la retirada de dicha querella contra el compañero, so pena de levantarse y dar por terminada dicha mesa, rompiendo el escenario de falsa paz social y poniendo todo el empeño en acosar las vulneraciones de los derechos básicos de los delegados sindicales, trabajadores y rupturas de acuerdos que unilateralmente está llevando a cabo la Patronal.
De la misma manera, reiteramos que NO HAY OTRA MANERA de obtener los datos de plantillas que EMPLAZANDO PÚBLICAMENTE AL COMITÉ INTERCENTROS de Telefónica a que recopile esos datos.

Otro tema imprescindible para nosotros es el de los represaliados. Negociamos este asunto como premisa incontestable previa desconvocatoria de la huelga del 2015. La patronal ha incumplido sistemáticamente este punto, aprovechándolo además como argumento represivo y de impunidad ética y legal. ¿Como podemos negociar con quien no cumple? No lo podemos tolerar y exigimos la readmisión de tod@s los represaliados.


También hemos hablado de la situación de la huelga de Cobra en Ciudad Real. Desde la Coordinadora Estatal de la Marea Azul nos solidarizamos completamente con los compañeros en lucha. De la misma forma, mostramos apoyo al único miembro del comité de empresa de Cobra Barcelona que ha denunciado la aplicación del artículo 41 en su empresa, a la vez que emplazamos a la parte sindical de la paritaria a desautorizar a los miembros delegados del comité de Barcelona que aceptaron dicha imposición sin luchar e incluso haciendo campaña abierta a favor del mismo. Son delegados de ccoo y ugt.

Reproducimos a continuación el comunicado de apoyo a la plantilla de Cobra Ciudad Real.


Madrid, 27 de octubre de 2017.

Quienes participamos hoy en la reunión de la Coordinadora Estatal de trabajador@s de la Marea Azul, hemos abordado la actual lucha de la plantilla de Cobra Ciudad Real en contra de las imposiciones de la empresa.

Queremos hacer llegar a la plantilla y a sus representantes sindicales todo nuestro apoyo y solidaridad, así como ofrecernos para colaborar en aquellas tareas que estiméis útiles para vuestra lucha, que también es la nuestra. Mientras tanto, mantendremos nuestra línea de máxima difusión y apoyo de vuestro conflicto a escala estatal.

Tenemos claro que la movilización de los y las trabajadoras es imprescindible para hacer ver a Cobra, y a las demás empresas de este sector, que no admitimos esta manera de hacer unilateral que nos pisotea los derechos y nos acaba afectando a nuestro salario y condiciones de trabajo.

Que tenga claro la patronal que cualquier  imposición de cambio normativo o cualquier amenaza o intento de descuelgue de convenio nos encontrará de frente y unidos, organizados todos para responder con contundencia.

Un abrazo.

Que vivan l@s que luchan!