miércoles, 19 de abril de 2017

En Gipuzkoa, también hay respuesta contra los despidos.

Nuevos despidos en Elecnor Bizkaia y Gipuzkoa
(Empresa colaboradora de Telefónica).
Convocadas asambleas generales para iniciar un calendario de movilizaciones
Acabamos de conocer la existencia de dos despidos en Elecnor, (empresa colaboradora de Telefónica) que presta sus servicios en Instalación y Mantenimiento de Red en la provincia de Gipuzkoa y Bizkaia, entre otras.
Como recordareis, durante el año 2015, las contratas y los y las trabajadoras autónomas que trabajan para Telefónica llevaron a cabo una huelga de más de tres meses en pos de la mejora de sus condiciones laborales. Dicha huelga terminó con muchos avances, especialmente en Bizkaia, con la firma de un acuerdo, que sirvió de base para los acuerdos de Gipuzkoa y que superó ampliamente el acuerdo firmado por CCOO y UGT a nivel estatal.
En Gipuzkoa, a raíz de esos acuerdos, (en los cuales las contratas se comprometían a que el porcentaje de personal de nómina tenía que ser del mínimo del 70%), alrededor de 50 trabajadores y trabajadoras autónomas pasaron a plantilla, integrándose en varias subcontratas. Una de ellas, Elecnor, es la principal destinataria de los despidos sin justificación que denunciamos en este escrito.
DESPIDOS IRREGULARES Y SIN JUSTIFICACIÓN
Asistimos con preocupación a esta nueva vuelta de tuerca en el sector, siendo los destinatarios, una vez más, los y las trabajadoras con menos protección ante los abusos de las empresas contratistas de Telefónica. Previamente, ya habíamos conocido el despido de algunos trabajadores autónomos y de subcontratas, con la justificación por parte de las empresas contratistas, de no cumplir las normas básicas en PRL, extremo difícilmente comprobable cuando estos trabajadores no tienen una representación sindical que pueda comprobar hechos de esa naturaleza.
Ahora nos encontramos con dos despidos más, (1 en Bizkaia y otro en Gipuzkoa), en este caso personal directo a nómina de la empresa Elecnor, empresa con contrato de bucle en vigor, con la justificación de no cumplir las expectativas, lo cual es del todo inaceptable y que amenaza con agravar la situación, ya de por sí bastante delicada en cuanto al ambiente laboral debido a los recientes precedentes en esta empresa.
Elecnor debe saber que esta agresión no va a quedar sin respuesta. Los y las trabajadoras del sector no van a permitir que estos despidos se lleven a efecto, y en ese sentido ya se han convocado para la semana que viene asambleas generales, tanto en Bizkaia, como en Gipuzkoa, para decidir qué tipo de repuesta inmediata se va a dar, independientemente de que desde la asesoría jurídica hayamos iniciado ya los trámites para denunciar los procedimientos de despido y que se consideren nulos a todos los efectos.
En ese sentido, es URGENTE LA IMPLICACIÓN DE LAS DIRECCIONES PROVINCIALES DE TELEFÓNICA para mediar u este conflicto que de no solucionarse ya mismo huele a HUELGA INDEFINIDA, y que además de crear un clima enrarecido, corre el riesgo de generar escenarios conocidos e indeseados, en el que Telefónica y por la temeridad de una de sus contratas, (en este caso Elecnor), va a ser la más perjudicada, sin duda.
PREKARIETATE GEHIAGORIK EZ / SOLIDARIDAD CON LAS PERSONAS DESPEDIDAS



jueves, 13 de abril de 2017

LUNES 24 DE ABRIL, ASAMBLEA GENERAL PARA DECIDIR MOVILIZACIONES. PRECONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA EN EL ORDEN DEL DÍA.


Nota de la Redacción: hemos modificado el título del post a petición de diversas personas de Bizkaia, que entendían, por cuestión de método, demasiado categórico el título anterior. La voluntad movilizadora para defenderse de las agresiones está fuera de duda, pero también la salud democrática de la Marea Azul de Bizkaia, que no tomará ninguna decisión firme hasta reunirse y tratar el tema del despido del compañero y si se tira adelante la huelga pre-convocada.
Pedimos disculpas por el malentendido, sin duda fruto del apremio y del escaso tiempo que disponen muchos compañeros que están dando lo mejor de sí mismos por la lucha colectiva.
Un saludo fraternal y solidario
TeleAfonica.net


EGUN ON COMPAÑEROS

HAN DESPEDIDO EN ELECNOR A NUESTRO COMPAÑERO DE LA MAREA AZUL DANI

COMO TODOS, FUE UN HUELGUISTA EJEMPLAR, Y UNA COSA QUEDÓ CLARA EN NUESTRA LUCHA:

SI NOS TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODOS💪💪💪

NO PODEMOS TOLERAR ESTAS AGRESIONES PORQUE SI NO PARAMOS, MAÑANA SERÁ OTRO COMPAÑERO EL DESPEDIDO. 
CUALQUIER PRETEXTO LES VALE, (BAJA PRODUCTIVIDAD, ESCASEZ DE TRABAJO...) CUALQUIER COSA PARA INTENTAR DESMONTAR NUESTRA UNIDAD, QUE TANTOS BENEFICIOS COMO TRABAJADORES NOS HA REPORTADO.

EL LUNES 24 DE ABRIL HAREMOS UNA ASAMBLEA A LAS 19:30 Y ALLÍ DECIDIREMOS COMO NOS DEFENDEMOS, PERO YA TENEMOS HECHA LA PRE-CONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA PARA ELECNOR, COMFICA Y PYCTEL, Y AL MISMO DIA SIGUIENTE COMENZAR SI ASÍ LO RATIFICA LA ASAMBLEA.

GORA LANGILEEN BORROKA. VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES.

AHORA MÁS QUE NUNCA UNIDAD, PERO PARA LUCHAR


Por razones de plazos legales, la preconvocatoria de huelga indefinida se realizará de inmediato. Debe quedar claro, no obstante, que todas las movilizaciones, incluso secundar esa huelga u otras, es algo que decidiremos exclusivamente la Asamblea de la Marea azul el lunes 24 de Abril a a las 19:30 en la EKO etxea en la calle Pelota casco viejo.

lunes, 10 de abril de 2017

DESPIDOS EN SUBCONTRATAS DE SEVILLA

DESPIDOS EN SUBCONTRATAS DE SEVILLA

En pocos días se ha producido una cascada de despidos en Subcontratas de Sevilla, orquestados desde la contrata  Liteyca.

Son en total 11 los compañeros despedidos, para lo que Liteyca se escuda en que existe una bajada de actividad que cifra en torno al 30%. 

Este dato de bajada  ni es demostrado por Liteyca ni tampoco es asumido por Telefónica, con quien hemos entrado en contacto inmediatamente.

Lo que sí tenemos más que demostrado es que Liteyca, en los últimos tiempos, viene produciendo despidos por todo el país, generando una mayor conflictividad y tensión a  nuestro ya castigado sector de Técnicos de Telefónica.

¿Cuál es el verdadero objetivo que persiguen? ¿Se trata de aprovechar los normales y habituales momentos-valle en la actividad para dar un recorte a las plantillas? ¿Se trata de alcanzar el porcentaje 70%-30% entre trabajadores propios/subcontratados por la vía de despedir subcontratados en lugar de contratarlos en plantillas propias? ¿Busca Liteyca “purgar” a algunos compañeros comprometidos en la defensa de los derechos laborales del sector? ¿Acaso intentan regresar a los viejos tiempos en los que empresas caciques atemorizaban a los trabajadores para hacer y deshacer a su antojo, sin respetar los derechos laborales? Parece que todos a la vez. Objetivos inmorales e incluso ilegales.

Lo que sí pueden tener claro las subcontratas y Liteyca es que esta agresión no va a quedar sin respuesta.

Compañeros, compañeras, nuestra defensa contra las agresiones pasa por mantenernos en nuestra lucha unid@s.

Pronto os informaremos de las acciones que vamos a emprender. Hoy os pedimos vuestro apoyo para que las voces de la Marea Azul expreséis a las siguientes direcciones de correo vuestra oposición a estos despidos. 

mrcaballero@liteyca.es

tridatel.gallo@hotmail


Por favor, os rogamos que mandéis copia del correo de protesta también a teleAfonica@ymail.com.

Que sepa la patronal que cuando agreden a un/una compañer@,  reaccionamos tod@s. 

¿Cuanto más tendremos que soportar estas cadenas, cuanto más necesitamos para quitarnos la venda de los ojos?

"Sigan ustedes sabiendo que, mucho más temprano que tarde, se abrirán las grandes alamedas por donde pase el hombre libre para construir una sociedad mejor". Salvador Allende, 1973.


Marea Azul de Sevilla

jueves, 6 de abril de 2017

Firma y difunde: No más precariedad laboral para El telemarketing


Hacemos difusión de la petición de  change.org que se ha realizado contra el pre acuerdo de CCOO y UGT con la patronal sobre un convenio regresivo. 

Os pedimos que firméis la petición y que la hagáis circular para conseguir todas las firmas posibles. Podéis firmar en el siguiente enlace:



https://www.change.org/p/ccoo-y-ugt-no-m%C3%A1s-precariedad-laboral-para-el-telemarketing




Las trabajadoras del sector de Telemarketing, las teleoperadoras, llevamos dos años luchando por mejorar nuestras condiciones de trabajo en la negociación de un convenio colectivo más digno, y menos precario que el actual.


El Viernes 31 de Marzo, Los sindicatos CCOO y UGT , aprovechando un supuesto receso en la mesa de negociación, firmaron un preacuerdo con la patronal, en ausencia del resto de los sindicatos que están en la mesa de negociación Es decir, a traición .

Y traición es lo que nos han firmado, porque lejos de mejorar nuestras precarias condiciones de trabajo, pretenden empeorarlas

Ya en el anterior convenio, hace 6 años, no se aprobó ninguna subida salarial con excusa de la crisis, y ninguna otra mejora
Ahora firman un preacuerdo con la patronal sin subida salarial para el 2015 ni para el 2016 , por lo que ya van 8 años con el salario congelado , y una miserable subida salarial del 1.6% para el 2017
Para el 2018 y 2019 el IPC + un miserable 0.5%

Estamos hablando de un sector en la que la mayoría de las jornadas son parciales y los salarios de 700 euros. El preacuerdo no contempla el que las empresas nos tengan que contratar a jornada completa.

Pero para las que trabajan a jornada completa, que cobramos 900 euros, nos imponen dos nuevos turnos de trabajo, de 9:00 a 18.00 y de 12.00 a 21.00

Con salarios precarios, y sin poder conciliar nuestra vida laboral y personal, viviremos en el puesto de trabajo, cogiendo llamadas sin parar

Las trabajadoras de telemarketing, queremos alzar la voz, que se nos escuche y dejar constancia que no estamos de acuerdo con este preacuerdo , que no queremos más precariedad ni un trabajo esclavo y que no somos mercancía.


Queremos exigirles a CCOO y UGT que no firmen miseria en nuestro nombre, que nos están vendiendo, sin tenernos en cuenta y no queremos que no firmen un convenio sin consultarnos a las trabajadoras.

Queremos poder votar un preacuerdo que no nos suponga la pérdida de más derechos

CCOO y UGT este preacuerdo no nos representaCOO y UGT no nos vendas
Esta petición será entregada a:
  • montserratsanchez@servicios.ccoo.es
  • telemarketing@fesmcugt.org
  • teleco.asindical@fsc.ccoo.es

jueves, 30 de marzo de 2017

CARTA ABIERTA A TESAU Y CONTRATAS SOBRE AUDITORIAS E INSPECCIONES

Carta abierta a TESAU y CONTRATAS
SOBRE AUDITORIAS E INSPECCIONES
Como ya sabéis, recientemente hemos sufrido una serie de accidentes laborales en nuestro entorno que han elevado (más si cabe) el nivel de alerta de l@s trabajador@s del sector, especialmente l@s de las contratas y subcontratas que, como el eslabón final de la cadena que son, también son los que más sufren las peores consecuencias de los accidentes debido a los altos niveles de precariedad, falta de formación, etc…en su quehacer diario.

Ahora, Telefónica, con la complicidad de las contratas venís con auditorias e inspecciones de seguridad y PRL, venís a imponer una normativa hecha por vosotr@s y a vuestra medida y que en multitud de casos, tan solo vosotr@s conocéis, ya que las contratas se preocupan más bien poco en exigir su cumplimiento, al anteponerse normalmente los intereses del cliente por delante de la seguridad en el trabajo, vosotr@s que permitís contratos de 4 horas para jornadas de 12 y 14 horas, vosotr@s que todo lo externalizáis o lo subcontratáis. ¿¿¿¿VOSOTROS?????????

Que quede claro, llevamos muchos años trabajando para esta empresa llamada Telefónica, pero nos consideramos los hijos bastardos, los hijos e hijas no reconocidas, no lo olvidéis, somos l@s que conocemos vuestras mayores miserias, porque históricamente somos quienes más las hemos sufrido.

Pues bien, resulta que ahora mandáis a nuestros propios compañer@s a fiscalizarnos, porque no lo olvidéis, son nuestros compañer@s aunque pertenezcan a la empresa matriz, l@s que hablan con nosotr@s en las centrales o cuando nos encontramos por la calle, los que se solidarizan con nosotr@s, l@s que nos escuchan y comparten nuestras miserias, l@s que nos ayudan, en definitiva, l@s que mejor saben cómo vuestra avaricia ha llevado a l@s trabajador@s de las contratas del sector a la semiesclavitud laboral.

Las auditorías no deben convertirse en una caza de brujas
Nos gustaría que esto que queréis hacer pudiese ser saludado como un avance, pero no lo es en absoluto, desde el momento que se está sancionando mediante la retirada de tarjeta acreditativa al trabajador, autónomo o subcontratado, que trabaja sin las medidas de seguridad adecuada.

Queremos auditorías de PRL, pero queremos que si se detecta una anomalía, sea la empresa, contrata o subcontrata que emplea a ese trabajador, autónomo o contratado, quien sea sancionada. Y es que sólo de esta manera podremos acabar con la principal causa de los accidentes: los bajos salarios y la premura por sacar producción a que nos obligan las empresas.

De otra forma, no podremos ver a los auditores como aliados, sino como parte del aparato represivo empresarial. Sería una lástima enturbiar más el clima laboral.

PD:
Si tanto os preocupa la siniestralidad laboral en este sector, podéis empezar por cambiar todos los postes defectuosos, pues ya sabéis el estado en el que se encuentran. Y por supuesto, los postes tipo H. Sería un indicio positivo. ¿Nos ponemos a ello de una vez?...¿o seguimos esperando a que ocurran más desgracias?


LA PRECARIEDAD MATA