miércoles, 6 de mayo de 2015

EXACTAMENTE, QUÉ HA FIRMADO CCOO Y UGT? TEXTO ÍNTEGRO CON NUESTROS COMENTARIOS.

Creemos necesario hacer una lectura pública y comentada de los "acuerdos" a los que han llegado CCOO y UGT con las empresas de Contratas. En líneas generales, la indefinición, la vacuidad e incluso el retroceso respecto al convenio del Metal son los ingredientes básicos de este texto que da la sensación de estar pensado más para satisfacer las necesidades de Telefónica que las demandas de los trabajadores y trabajadoras en huelga.


1º. Convenios colectivos de aplicación en el subsector de Telecomunicaciones.
Las condiciones de trabajo que serán de aplicación en todo el subsector de la telefonía
serán las recogidas en los diferentes Convenios Colectivos de los sectores del Metal
de cada una de las provincias o autonomías, independientemente de la vigencia de
este acuerdo.
Primera en la frente: se mantiene la atomización del Sector en múltiples convenios provinciales distintos, con distintos salario, con algunos con cláusula de subrogación y otros no...etc. 
La reivindicación de un convenio propio para este Sector, es ignorada.

El acuerdo se desarrollará en el Acuerdo Estatal del Sector del metal (AESM)



2º. Vigencia del acuerdo

El acuerdo entrará en vigor, una vez sea ratificado por las partes firmantes, con
efectos retroactivos el 1º de mayo de 2015 y mantendrá su vigencia mientras esté
vigente el Acuerdo Estatal del Sector del Metal. (AESM).
Nada que añadir. Salvo que es Telefónica quien debería ser parte firmante.



3º. Garantía del empleo estructural

 Las empresas contratistas en su conjunto se comprometen a la fecha de firma de este
acuerdo a mantener el volumen de empleo en el sector equivalente al actual, durante
la vigencia del contrato suscrito con Telefónica, y siempre y cuando se mantengan los
niveles de actividad.
Este párrafo, si ha de ir como adenda al convenio, lo empeora notablemente, ya que los convenios del Metal no hablan de que se condicione el empleo al volumen de la demanda. Además, le da a Telefónica la potestad de despedir cuando quiera, ya que el volumen de la actividad tiene visos de crecer en los próximos años, mientras que este párrafo habilita al tinglado Telefónica-Contratas a deshacerse de plantillas con una flexibilidad total que, a buen seguro, será utilizada como arma para presionar a la baja en los salarios.


4º Subcontratación.


Las partes comparten la necesidad de regular la subcontratación en este subsector, no
siendo posible la subcontratación de actividades cuando el objeto de los contratos de
servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los
trabajadores de la empresa cedente a la cesionaria.
Este párrafo dice algo obvio: que la cesión ilegal está prohibida, tal como recoge el Estatuto de los trabajadores. Pero esta prohibición no ha impedido la subcontratación, como tampoco lo hará esta cláusula redundante. 
Lo que debería decir es que Telefónica se compromete a pasar a plantilla fija de Contratas o de la misma Telefónica a un porcentaje significativo de los autónomos y subcontratados, para comenzar, e ir incrementando este porcentaje gradualmente hasta su práctica totalidad, exceptuando sólo a los verdaderos autónomos que deseen seguir siéndolo.

Las partes convienen desarrollar la negociación de esta materia en la Comisión
Paritaria de Seguimiento del acuerdo.
Sin palabras, dado lo vacío de lo firmado, será fácil de hacerle el seguimiento.



5º. Contratación

 Se acuerda expresamente que los contratos realizados en el sector mayoritariamente
corresponderán a jornadas ordinarias completas de 8 (ocho) horas.
Esto parece correcto...
En este sentido, los contratos realizados en una modalidad de jornadas diferentes a la
ordinaria, deberán estar justificados y se condicionarán al acuerdo con la RLT.
...pero en cuanto se añade esto, pierde toda utilidad. Lo de justificar no parece complicado, teniendo en cuenta que los acuerdos con la RLT tampoco son demasiado difíciles de alcanzar ni muy exigentes. En definitiva, se permitirá nuevamente que existan contratos inferiores a 8 horas diarias, ya que no se prohiben expresamente y no se establecen mecanismos de control sobre la subcontratación adecuados.


6º. Puntos baremo.


En referencia al precio del punto baremo, este se incrementará en un 10% del valor
que el mismo ostentaba en el final del ejercicio 2014.
El punto baremo sube un 10%...sobre una caída previa del BAREMO del 25%. Así que no se puede decir que esto sea algo firmable. Treinta días de huelga indefinida no son para terminar de esta manera. La retirada de los baremos asociados al contrato de bucle 2015 sigue siendo la principal reivindicación y este párrafo no cumple ni de lejos las expectativas y necesidades de los trabajadores. Cabe recordar aquí que, aunque la gente que esté en plantilla fija pueda parecer inmune a este punto y que sólo afecte a autónomos, no es así. Si estos baremos no son derogados, las plantillas fijas de las empresas desaparecerán en un plazo más o menos breve (por la propia presión empresarial de comparación de costes), al finalizar la lucha y cuando los focos de atención ya no estén puestos en este conflicto. El modelo que desean es el de plantillas fijas al mínimo, y falsos autónomos y subcontratados por doquier.



En otro orden de cosas, se acuerda expresamente que los puntos necesarios para
alcanzar los incentivos de productividad se reducirán en las empresas en un 6% (seis).
Pues vale. Sin derogar los actuales BAREMOS, sólo alcanzarán la producción quienes la empresa determine. No hay manera de alcanzar producción para incentivos con este BAREMO.



7º. Penalizaciones.

Respecto de las penalizaciones que se han venido aplicando hasta ahora en el sector,
se acuerda limitar las mismas al valor de la actuación o trabajo afectado por tal
penalización.
Las penalizaciones deberían ser eliminadas en su totalidad. La responsabilidad y el compromiso de reparar o rehacer el trabajo eventualmente mal hecho son ya de por sí suficiente garantía de calidad en el servicio. Las penalizaciones sólo son una manera de robar el ya exiguo salario de los trabajadores por parte de las empresas. Aunque valoramos el acotamiento de las mismas como fruto de la huelga, seguimos pensando que hay que eliminarlas por completo.


8º. Trabajos en fin de semana y festivos.


Los trabajos en fin de semana sólo se podrán realizar de forma puntual y justificada,
considerándose jornada no ordinaria. En este sentido, se establece como jornada
ordinaria aquella que se recoja en cada uno de los Convenios Colectivos provinciales
de referencia.
El redactado de este punto también es decepcionante. Referenciar como jornada ordinaria lo que digan los Convenios del Metal es lo mismo que decir que todos los días son laborables. Ahora bien, vamos a analizar las excepciones introducidas por el "acuerdo"...


Respecto a este punto se establecen dos acuerdos prevalentes:


La jornada ordinaria semanal no irá más allá del sábado a las 14 horas.
En cada empresa se pactará de forma inmediata una compensación asociada a
la salida fuera de la jornada ordinaria con el formato Plus de Salida.
Ya empezamos mal. Se considera el sábado como laborable hasta las 14:00 h. Esto no son dos días de descanso ni se habla de una compensación de un día libre por haberlo trabajado, tal y como ocurre en el convenio de Telefónica. La única manera de garantizar dos días de descanso es considerar guardia el trabajo en sábados y compensarlo con un día libre.

 Respecto de los trabajos en fin de semana y festivos, las partes acuerdan la
eliminación del mismo como método habitual de trabajo. Se acuerda el uso del mismo
de manera puntual. Salvo aquellos trabajos de Mantenimiento que por los
compromisos con los clientes o con la administración requieran su atención. Dichos
trabajos de Mantenimiento serán definidos en la comisión de seguimiento.
Se acuerda el uso de manera puntual del trabajo en fin de semana. Eso es lo mismo que decir nada. O se considera festivo y se retribuye y compensa como tal, o las circunstancias "puntuales" se van a convertir en "normales". Además, se considerarán habituales los trabajos de averías. Así que, a trabajar gratis en festivos.


En cualquier caso, los representantes de los trabajadores y los representantes de las
empresas, donde no estuviere recogido en el convenio colectivo de aplicación, se
obligan a pactar un Plus de salida en cada empresa para los trabajos que se pudieran
realizar los sábados por la tarde o los días festivos.
Una vez más, cualquier compensación no queda recogida y se deja a la negociación en cada empresa, con lo cual la disparidad, la falta de fuerza para imponerla por parte de los trabajadores e incluso la inconcreción de qué empresas pactarán y con quien (algunas no tienen ni tan sólo comité de empresa), hace que esta cláusula esté absolutamente vacía de contenido.


9º. Comisión Paritaria de seguimiento.



- Composición.

La Comisión Paritaria de seguimiento del acuerdo estará compuesta por 20 miembros,
diez miembros designados por parte de las organizaciones sindicales firmantes y diez
miembros designados por parte las empresas.

Se designarán dos secretarios, con sus respectivos suplentes que cursarán las
convocatorias, comunicando el orden del día, y certificarán y publicarán
conjuntamente los acuerdos que adopte la comisión.


- Funciones y competencias.

. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
. Cursar las cuestiones que en el acuerdo se remiten a esta comisión, como la
regulación de la subcontratación en el sector y la definición de los trabajos de
los trabajos de Mantenimiento.
. A instancia, de alguna de las partes, mediar en cuantas cuestiones y
conflictos puedan plantearse en el sector.
. Cualquier otra función que tienda a lograr una mayor eficacia en la aplicación
del acuerdo.
Lo dicho, para vigilar este acuerdo, no hace falta nada más que lo que venían haciendo en el Sector CCOO y UGT: ignorar a los trabajadores y hacer caso de Telefónica.


- Periodicidad de las reuniones.

De forma ordinaria la Comisión se reunirá trimestralmente.

A petición de una de las partes se podrán celebrar reuniones extraordinarias. Estas
serán convocadas dentro de los diez días hábiles siguientes a la petición de reunión.

En cualquier caso, antes de seis meses desde la firma del presente acuerdo la
comisión debe de haber realizado unas conclusiones en materia de subcontratación.

Las consultas o reclamaciones dirigidas a esta Comisión Paritaria de seguimiento se
dirigirán siempre por escrito. Se establece como domicilio social de la Comisión
Paritaria de seguimiento del presente acuerdo la siguiente dirección.



C/…



Las Partes en la comisión de seguimiento podrán estar asesoradas por expertos en
las diferentes materias a tratar. En este sentido, se pacta expresamente que los
asesores podrán ser Trabajadores/as del sector, y que a los mismos se les facilitará el
tiempo y los medios para poder asistir a las reuniones trimestrales.
Esto debería haberse hecho ya durante la negociación de este acuerdo. Recordamos el documento donde aparecían mal escritos los nombres de las empresas. Esto nos da una idea de quien ha negociado este documento. Así ha sido el resultado.




10º. Comisión de estudio y seguimiento en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.



Se acuerda la constitución de una comisión de coordinación de Seguridad y
Prevención de Riesgos Laborales, en la que tendrán participación la empresa
principal, las contratas y la RLT al objeto de analizar y trabajar los temas relacionados
con la Seguridad y la Salud en el trabajo.



11º. Comisión de estudio de la Productividad


Se acuerda la constitución de una comisión que analice la Productividad, en la que
tendrán participación las empresas y la RLT al objeto de analizar y trabajar los temas
relacionados con la misma.
Esta comisión estudiará una cláusula que aparecía en los primeros borradores y que aquí ha sido trasladada a este punto, para hacer más presentable el texto. La cláusula en cuestión es la que fija una productividad mínima bajo la cual te pueden despedir por bajo rendimiento, cosa que hasta el momento no podían hacer bajo el convenio del Metal. Aunque es cierto que a la práctica lo vienen haciendo, los despidos eran declarados improcedentes e indemnizados con la máxima cuantía.
Así que, estamos ante otro empeoramiento de los convenios. 






A la vista del presente acuerdo las centrales sindicales se comprometen a
desconvocar efectivamente la huelga, comprometiéndose las empresas a no tomar
represalias contra los trabajadores que hayan ejercido su derecho a la huelga, así
como a no aplicar penalizaciones los días en que esta estuvo convocada.
La cláusula antirrepresiva está mal redactada. De esta forma no se garantiza la continuidad de la gente en el sector. Hace falta exigir la foto de plantilla dada de alta en las aplicaciones de Telefónica a día 1 de marzo de 2015 y exigir que se mantenga idéntica e íntegra.


EN DEFINITIVA, UN MAL DOCUMENTO. UN MAL ACUERDO. UN MAL INTENTO DE TERMINAR CON NUESTRA LUCHA. VOLVEDLO A INTENTAR, ESTE NO LO VA A CONSEGUIR.



67 comentarios:

  1. pero vamos a ver amigos, si estos señores no nos representan, este es su magnifico acuerdo para desconvocar su huelga de dos dias, nosotroa seguimos de huelga con la huelaga estatal de AST desde el 07 de abril ademas de otra huelga estatal de CGT, LA HUELGA SIGUE EN MARCHA, NOS HEMOS QUITADO EL LASTRE DE ESTOS SINDICALUCHOS, TODA ESPAÑA SIGUE PARADA Y LO SABEN, CUANDO TELEFONICA SE DE CUENTA DE ELLO PASARA DE ESTOS SEÑORES Y NO LE QUEDARA MAS REMEDIO QUE LLAMARNOS SENTARLOS A TODOS Y DEJARLES LAS COSAS CLARAS, EL TIEMPO DE LA ESCLAVITUD HA PASADO.

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  2. Esto se llama firmar en barbecho y gratis total

    lo de las penalizaciones es de chiste. Oiga, que se penaliza por no dar un alta (por un servicio no prestado te penalizan) ¿Cuál es el valor de un servicio no prestado? Pues según telefónica hay que pagar por el trabajo no hecho.

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  3. Lo de ugt y ccoo es de traca. El contrato bucle ha bajado los baremos un 25℅ y ahora firman una subida de un 10℅, con lo cual siguen bajando un 15℅. Desde Galicia seguimos en lucha, no nos podemos rendir ahora, estamos cerca de conseguir algo, telefonica se esta empezando a poner nerviosa. Por un trabajo digno. No somos exclavos. Animo, falta menos

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    1. Lo que es de traca es confundir una bajada de un 15% con una bajada de un 17.5%. Si se partía de "X" y se bajó un 15%, queda un 0.75% de "X". Si sobre ese 0.75% de "X" se aumenta un 10%, queda 0.75+0.075=0.825% de "X", o sea una bajada, no del 15% sino del 17.5%

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    2. Lo que es de traca es confundir una bajada de un 15% con una bajada de un 17.5%. Si se partía de "X" y se bajó un 25%, queda un 0.75% de "X". Si sobre ese 0.75% de "X" se aumenta un 0.10%, queda 0.75+0.075=0.825% de "X", o sea una bajada, no del 15% sino del 17.5%

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    3. Lo que es de traca es confundir una bajada de un 15% con una bajada de un 17.5%. Si se partía de "X" y se bajó un 25%, queda un 0.75% de "X". Si sobre ese 0.75% de "X" se aumenta un 10%, queda 0.75+0.075=0.825% de "X", o sea una bajada, no del 15% sino del 17.5%

      Los dos mensajes previos están mal expresados, de traca.

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    4. Si sale un tren de sebastopol a las 10h a una velocidad de 100km/h en direccion Barbate a la vez que sale uno de Barbate a 80km/h, un 20% menos que el de Sebastopol. En que punto "X" km chocaran expresado en %, suponiendo que vayan por la misma via? La humedad relativa es del 60% y el coeficiente aerodinamico de 0,30CX en el tren A y de 0,25CX en el "B".

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    5. En Barbate no hay tren, este problema esta mal, el otro bien, SUSPENDIDO

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    6. A LA MIERDA UGT Y CCOO7 de mayo de 2015, 0:09

      HOLA COMPAÑEROS SOY AFILIADO A UGT Y LLEVO DE HUELGA DESDE EL DÍA 7, QUIERO MANIFESTAR MI GRAN DESCONTENTO CON ELLOS ASI COMO CON CCOO PORQUE ME SIENTO VENDIDO, ESTAFADO, ENGAÑADO HASTA ME DUELE EL PUTO CULO DE LA QUE NOS ACABAN DE METER ESTA PANDA DE TIMADORES Y FALSOS DEFENSORES DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. YO Y VARIOS COMPAÑEROS YA HEMOS PEDIDO EXPLICACIONES DE PORQUE ESTA "MIERDA DE ACUERDO" NO SE HA LLEVADO A ASAMBLEA DE TRABAJADORES, LA RESPUESTA ES QUE MANDARÁN UN ESCRITO A MADRID PONIENDOLES EN CONOCIMIENTO DE NUESTRA DISCONFORMIDAD CON LO FIRMADO, O SEA "NADA DE NADA". ASI MISMO TENEMOS MUY, PERO MUY CLARO, QUE NOS VAMOS A DAR DE BAJA EN ESTA MIERDA DE SINDICATO, PIDIENDOOS A TODOS LOS QUE ESTAIS AFILIADOS A ESTES SINDICATOS QUE NOS VENDEN DE UNA MANERA MUY DESCARADA QUE OS DEIS TODOS DE BAJA, QUE NO VEAN NI UN DURO MÁS DE NUESTROS BOLSILLOS YA QUE SE LOS LLENA TELEFONICA

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    7. Compañero tienes toda la razón del mundo, deveríais daros todos de baja lo que no se que coño pintabais en esa mierda de sindicatos, que solo representan a la patronal

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    8. Apuntaros a ast que esos si que saben de esto y los escuchan en todos los sitios creo que tienen cientos de mesas de negociaciones y millones de afiliados animo con ellos lo conseguiremos no desesperéis con algún sabotaje y alguna rueda pinchada más esto esta echo( o no) ilusos

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  4. La huelga sigue no?

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    1. Por supuesto que sigue hasta que los trabajadores digamos que a acabado

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    2. Ah pues se ha terminado, que soy un currito y asi lo digo. Mañana pillo la escalera y a currar que hay muchas altas esperandome acumuladas!! Como se suele decir: "Maricon el ultimo!".

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  5. Llevo sin internet 25 días por la solicitud de un traslado en Madrid. Que se puede hacer para que Timofonica pierda dinero?? y no siempre perdamos los mismos, los trabajadores y los usuarios. Animo!!

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    1. llame usted a jazztel, ono, vodafone... (usan la misma infraestructura de timofónica)

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    2. Es por la huelga, pero haga caso a Nemigo, pida porta a Jazztel, Orange o Vodafone (ONO tiene red propia en segun que zonas), que van a ir a instalarselo los mismos que le han hecho el traslado. Si tiene suerte y le sacan una portabilidad de central, con mucha suerte, si no le rajan las ruedas al telefonico de turno y no hay un candado en la puerta de la central, igual hasta funciona!! (eso si se aclaran los comerciales y tramitan la primera porta-traslado bien y no le dan de alta su nuevo servicio en su viejo domicilio). Con la iglesia ha topado Sr Cliente, encomiendese a Santa Tecla o comprese un pincho, que eso aun funciona.

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  6. De que estan hablando estos sindicatos son de marte ode jupiter pues no tienen ni idea trabajan para telefonica casta de mierda

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  7. De que estan hablando estos sindicatos son de marte ode jupiter pues no tienen ni idea trabajan para telefonica casta de mierda

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  8. La huelga sigue. Leed el post de ayer.

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  9. Anlmo y seguir luchandoo que lo vais ha conseguir

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  10. Yo estoy por la zona de levante,trabajo en Teleco y estoy con vosotros...Animo muchachos...

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  11. Vaya tela. CCOO y UGT a lo suyo, como siempre, a vender a los trabajadores. Ya me gustaría ver las cantidades que se llevan los responsables de estos lllamémoslos "sindicatos", por poner algún nombre, para actuar de la manera que lo hacen. Más bien parecen sindicatos de los empresaurios y de las mafias corruptas que de los trabajadores.MALA MIERDA LOS AHOGUE. El tiempo de la esclavitud pasó hace rato. Y va siendo hora que se enteren.

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    1. Son sindicatos mayoritarios no o acaso el país está lleno de tontos y los que trabajan para telefónica son los listos (sabéis lo que significa la palabra democracia) imagino que muchos de vosotros no porque procede is de dictaduras

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  12. No me jodas!!, llevo currando todo el puto dia, joderrr.... asi no se puede..

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  13. ANIMO COMPAÑEROS HASTA EL FINAL, YA ESTAMOS APUNTO DE CONSEGUIRLO.

    YO MIENTRAS TRABAJANDO PARA QUE ME PAGUE TIMOFONICA Y PODER APORTARLO A LA CAJA DE RESISTENCIA. TODOS UNIDOS

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  14. Mierda de acuerdo. Se lo pueden meter por el ano.

    Lastima que Castellón nos bajáramos de la huelga la semana pasada. Vergüenza me da no seguir en la lucha, gracias a las mentiras de nuestro delegado y el miedo de unos pocos (que contagiaron al resto)
    Animo compañeros, los que tenéis unos huevos como bolsas del mercadona. Nuestro corazón esta con vosotros.

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    1. Por culpa de los de los delegados se están echando para atrás la mayoría de las contratas. pobres infelices los que los seguís porque iréis a la calle por baja productividad y ellos no.

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    2. La plantilla propia de Castellón al 97% estaba de acuerdo en seguir hasta el final, los autónomos que al principio estaban al 85%, en 6 días bajo al 50% y en 10 días bajo al 15% de apoyo, y como por cada uno de plantilla hay 2 autónomos (presuntos falsos autónomos) nos vinos abocados a salirnos porque estábamos entorno al 40% de huelga y el 60% trabajando.
      Gracias a la ayuda inestimable del delegado y a sucios eskiroles.
      Una lástima, vi lágrimas en los ojos de algún/a copañer@ cuando nos vimos abocados a salirnos. Eso me dolió mas que los eskiroles. El no poder continuar con una lucha que creemos que es justa.

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    3. Al ser trabajadores de METAL y no de servicios (ni el convenio de los trabajadores de telefónica) no debemos dar servicios mínimos.
      Es una parte de nuestras reivindicaciones, que nos quiten este convenio que solo les beneficia a ellos.

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  15. Movistar es una empresa privada, como Jazztel, Ono, etc... Dejen de chupar la teta de la extinta Telefónica. Si quieren un puesto de trabajo fijo, ESTUDIEN una OPOSICIÓN coño. Por cierto, para pedir hay que saber dar, así que empezar a trabajar cubriendo unos servicios mínimos justos

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    1. Lo siento pichita, pero en el convenio del metal no hay servicios mínimos...fíjate si estamos mal que ni eso tenemos!!

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    2. Bien contestado no hay ni servicios minimos.

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    3. Sera que no tiene línea y quiere que se la reparemos. estudie y repáresela usted mism@.

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    4. Eso es que pasen una oposicion como todos los trabajadores de movistar si lo que quieren hacer es entrar el la empresa y que esa oposicion este abierta a los 5 millones de parados que hay en el pais como se ha hecho

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  16. mirar esta noticia:
    http://www.elconfidencial.com/tecnologia/2015-05-06/siete-detenidos-por-amenazas-y-coacciones-a-los-trabajadores-en-la-huelga-de-telefonica_789123/
    Siento decirlo pero me alegro, espero que este el que me rajo las 4 ruedas.

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    1. Estan en libertad sin cargos, rata esquirol

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    2. Seguro que la policia les ha arrestado por algun chat de whatssap, ya sabeis como son, les miras mal y te buscan en tu casa para llevarte al calabozo. Es evidente que los siete detenidos son unos santos y han respetado la ley en todo momento, lo del calabozo es un complot de la policia contra los huelguistas, estan todos comprados evidentemente.

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    3. Menudos piezas... eso es ser ya un criminal! Al parecer cortaron comunicaciones de un hospital...Esto no se puede aguantar

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    4. que poco cuesta criticar y decir chorradas sin saber. Al que le rajaron las ruedas si te hubieras quedado en casa las tendrías enteras esquirol.

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    5. Eso es igual que el que se ha cortado el dedo con la navaja al intentar rajar una rueda. Si te hubieras quedado en casa tendrías dedo, gilipollas.

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    6. Si antes tenía dudas si debía de aguantar sin trabajar y pedir dinero prestado ahora me doy cuenta de que no solo voy a trabajar si no que mas vale que no venga ningún "piquete informativo" a tocarme los huevos porque después de como habláis y lo que decís no os respeto. Y yo la navaja no la tiro al dedo. Vendréis de 3 en 3 como siempre pero todos nos conocemos en madrid volvér a tocar mi coche o putearme y esta vez defenderé mi derecho a trabajar. Si no os habéis dado cuenta que se os ha ido de la mano y al final solo hablan violentos.prefiero ser mil eurista e ir con la cabeza alta a cobrar 300€ mas a cambio de sangre de mis compañeros. Soy unos delincuentes y espero que uno a uno recibáis lo que estáis repartiendo.

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  17. Donde esta lo que me pertenece de la caja, mañana mismo salgo a currar, y como me intenten pinchar las ruedas les parto las piernas

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    1. Vete a trabajar y haber cuanto duras. De paso le das las gracias al sr. Alierta por darte trabajo.

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  18. Yo también pienso salir ya a currar, esto no lo puedo aguantar mas,necesito dinero y en casa no gano,respetar a todos los que quieran currar

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  19. los futbolistas nos han copiado la huelga,estos si que saldran en las noticias.

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  20. Todos necesitamos trabajar, pero no hemos empezado la huelga para estar peor que al principio. El parte piernas, menos lobos, que la desesperación es mutua y a lo mejor las piernas te las parten a ti por esquirol.

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    1. Esquirol no,se llama necesidad, hay que respetar al que no quiera seguir de huelga y opino lo mismo si algun piquete viene a por mi de malas le parto la cara

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    2. TODOS LOS QUE SON COMO TU TENIAN QUE FIRMAR UN DOCUMENTO NEGANDOSE A PERCIBIR ALGO DE LO QUE SE CONSIGA EN ESTA HUELGA TRISTE QUE ERES UN TRISTE
      BY: EL PIBE DEL HUMMER
      PODATA: NO SOY UN PANCHITO SOY UN SEGUIDOR DE FRANCO Y DEL CARA AL SOL

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    3. baaah... panchito! Te has delatado. Deberias volver a tu aldea a que te firme el chaman alguna carrera de ingenieria, asi cuando vengas otra vez puedes optar a un puesto en algun sindicato. (Bromas aparte, respetos al maximo a esos sudamericanos de puta madre, que sois casi todos).

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    4. Las piernas y algo mas. Hasta puede que el coche sufra un accidente. Venga señores dejemos de decir chorradas y seamos serios no hemos llegado hasta aquí para abandonar.

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  21. Pues yo tambien estoy currando, y respeto a los que siguen de huelga, espero que ellos a mi tambien. Ahora, si viene alguien a tocarme los cojones, ya sea un huelguista o un gitano, me va a dar igual, le parto las piernas igualmente.

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    1. Totalmente de acuerdo contigo, es mas yo mañana empiezo otra vez

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    2. TOTALMENTE DE ACUERDO TAMBIEN SI SEÑOR ESA ES LA IMAGEN QUE DA TELEFONICA ASI SI, PARTIENDO CARAS, AUNQUE SEAN CLIENTES.
      FIRMADO EL TIO DEL HUMMER
      POSDATA ME VOY A COMER UN PAR DE RACIONCILLAS DE JAMON IBERICO MIENTRAS VOSOTROS OS ARTAIS A SOPAS POBRES DE MIERDA Y DESPUES A DONDE... SI SEÑOR AL LOCALITO DE RIO ROSAS, CLARO QUE SI JODER POR QUE YO PUEDO.

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    3. Macho, me encantaria que nos presentaran, de verdad. Te daria una vuelta en el HUMMER. ¿Que coño hay en "RIO ROSAS"?, en serio, no he ido nunca. ¿Es un puti?, me gustaria conocerlo, y a tu señora tambien ya de paso. Un abrazo. "El tio del HUMMER".

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    4. PASO DE CONOCER GENTE TAN HUMILDE.
      FIRMADO: EL TIO DEL HUMMER.
      REFRAN: NO PREGUNTES POR SABER QUE EL TIEMPO TE LO DIRA QUE NOY HAY COSA MAS BONITA QUE EL SABER SIN PREGUNTAR.
      ALE A DORMIR SKIROLES.

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  22. 4 dias sin linea y los comerciales ya no saben que decirte como solucionar los problemas de los clientes...tengo una duda, no dais ni servicios minimos verdad? Espero se solucione todo pronto.

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    1. No, gracias a nuestro convenio de mierda, el metal, no tenemos que dar servicios mínimos.
      Queremos cambiar eso.

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  23. Me gustaría tenerte delante tio del humer,me pareces un flipao. Yo si que voy a comer jamón ibérico con lo que me estoy sacando en cada instalación y tu me puedes comer la POLLA

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    1. bue estas sacando capullo la limosna que te dan. Jamón ibérico? tu no sabes lo que es eso. sigue pringando que así vamos los Españoles.

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    2. Aquí parece que todo el mundo se crece,me gustaría verlos cara a cara haber si también son asi,hay huelga si,pero cada uno es libre de hacerla o no. Se debe respetar aunque a algunos le moleste

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    3. Yo soy igual de gilipollas en persona, al principio mas cortado, eso si. Tampoco te pierdes mucho ( falsa modestia).

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    4. Este es un chat de gilipollas y aburridos la huelga os ha atrofiado el cerebro

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  24. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  25. El acuerdo no sería tan malo si:
    - Se respetara íntegramente, veréis que en 4 días vuelven a las andadas y las amenazas.
    - Se eliminaran trabajos de pura burocracia en las instalaciones.
    - Se remunerara como extraordinario todo el tiempo que Telefónica hace perder con sus aplicaciones pesadas y lentas, pruebas repetitivas y sus Centros Técnicos en los que no atienden (I am so happyyyyyy....)

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  26. Se ha acabado ya la huelga de los técnicos de movistar?

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